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Identification du produit. Réparations improvisées et réparations. Tenue de registres informels. Savoir aussi, quels sont les principes de l'audit? Selon la norme ISO 19011:2011, les audits doivent être basés sur ces six principes:
Intégrité: fondement du professionnalisme. Présentation fidèle: obligation de rendre compte de manière véridique et précise. Diligence professionnelle: application de la diligence et du jugement dans l'audit. Confidentialité: sécurité des informations. Qu'est-ce que la prise de décision basée sur des preuves dans la norme ISO 9001? S'assurer que les données et les informations sont suffisamment précises, fiables et sûres; Analyser et évaluer les données et les informations en utilisant des méthodes appropriées; S'assurer que les personnes sont compétentes pour analyser et évaluer les données selon les besoins; Prendre des décisions fondées sur des preuves. décisions et prendre des mesures sur la base de sur preuves équilibrées par l'expérience et l'intuition.
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L'EBP joue également un rôle en veillant à ce que les ressources limitées en santé soient utilisées à bon escient et que les données probantes pertinentes soient prises en compte lors de la prise de décisions concernant le financement des services de santé. 4
que s'est-il passé avant la pratique fondée sur des preuves?,
avant L'EBP, les professionnels de la santé s'appuyaient sur les conseils de collègues plus expérimentés, souvent pris au sérieux, sur leur intuition et sur ce qu'on leur enseignait en tant qu'étudiants. L'expérience est sujette à des défauts de partialité et ce que nous apprenons en tant qu'étudiants peut rapidement devenir obsolète. S'appuyer sur des collègues plus âgés et mieux informés comme seule source d'information peut fournir des informations datées, biaisées et incorrectes. Cela ne veut pas dire que l'expérience clinique n'est pas importante – elle fait en fait partie de la définition de L'EBP., Cependant, plutôt que de se fier uniquement à l'expérience clinique pour la prise de décision, les professionnels de la santé doivent utiliser l'expérience clinique avec d'autres types d'informations fondées sur des données probantes.
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« Ce qui est affirmé sans preuve peut être nié sans preuve »
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Les documents d'activité constituent des preuves autant que des actifs [1] dans les organisations. Ce principe est largement relayé dans les normes sur le sujet qui mettent en évidence que la qualité passe nécessairement sur le fait de s'appuyer sur des preuves pour prendre des décisions. 2
Ne se limitant pas au sens légal du concept (qui peut varier d'un pays à l'autre), la notion de preuve, dans les normes de gestion documentaire, se définit comme la possibilité de démontrer qu'une opération a été réalisée dans le cadre d'un processus ou d'une activité. Dans la norme ISO 30300: 2011 - Systèmes de gestion des documents d'activité: principes essentiels et vocabulaire, la définition du terme preuve qui a fait consensus est très simple mais contextuelle [2]: « information ou document prouvant une opération ». 3
La notion de qualité de la preuve pour un document d'activité comprend deux volets bien « bordés » par le cadre normatif qui sont:
d'une part, les qualités intrinsèques du document, par exemple son authenticité, son intégrité, l'existence de traces liées à sa modification, les sécurités d'accès, l'existence de certaines métadonnées non dissociables [3];
d'autre part, l'existence d'un contexte associé, la trace de la décision de créer le document, l'existence de versions, la notion de validation et d'approbation, entre autres [4].
Vous aurez besoin de son appui pour permettre à tous les collaborateurs de s'impliquer. Si vous appliquez ce principe, voici les avantages que vous pourrez observer: bonne compréhension des objectifs de l'entreprise par les salariés; adaptation des processus aux objectifs qualité de l'entreprise; meilleure communication entre les différents services de l'entreprise. L'implication du personnel Le principe en quelques lignes: sans ses collaborateurs, votre entreprise ne risque pas d'aller loin! Plus vos collaborateurs seront impliqués dans l'entreprise, meilleurs seront ses résultats! C'est tout à fait valable également pour la mise en place d'un système de management par la qualité. Quelle que soit la taille du projet, plus vous impliquez les équipes, plus vous augmentez les chances de réussite de votre démarche! Si vous appliquez ce principe, voici les avantages que vous pourrez observer: engagement et implication du personnel de l'entreprise; innover et créer pour atteindre les objectifs de l'entreprise; les salariés se challengent individuellement quant à leurs performances; implication et contribution du personnel à la démarche d'amélioration qualité.