Le système de rémunération est un chapitre de management du programme de BTS NRC. digiSchool commerce met à votre disposition ce cours gratuit rédigé par un professeur. Vous étudierez dans un premier temps les enjeux du système de rémunération, puis ses éléments. Vous verrez dans une troisième partie la construction d'un système de rémunération, ainsi que les qualités d'un bon système. Enfin, évaluez vos connaissances sur ce chapitre grâce au quizz! Plan du document
I. Les enjeux d'un système de rémunération
II. Les éléments de la rémunération
III. La construction d'un système de rémunération
IV. Exposé sur la rémunération. Les qualités d'un bon système de rémunération
V. Les frais de déplacement et les frais de vie
Partie 1: Les enjeux d'un système de rémunération
Le système de rémunération a plusieurs enjeux qu'il est important de bien maîtriser afin de les avoir en tête lors de sa construction ou de sa modification. 1. La satisfaction de l'équipe: La satisfaction est primordiale pour que l'entreprise fonctionne et que le personnel optimise les résultats.
Exposé Sur La Rémunération Des Dirigeants
Résumé du document « La valeur ajoutée apportée par l'homme en termes de compétences, créativité, professionnalisme et vitalité est indispensable au fonctionnement efficace de technologies sophistiquées et de systèmes organisationnels complexes et flexibles » (D. Exposé sur la rémunérations. Weiss). Actuellement, les entreprises redécouvrent que le potentiel humain est un atout: elles ont en effet compris que les structures et les hommes peuvent donner un avantage compétitif à leur organisation. Ce phénomène s'est traduit par un développement considérable de l'intérêt porté aux ressources internes, qu'il faut désormais mobiliser et impliquer. Cette nouvelle donne est en fait à rapprocher du contexte économique actuel tel que la compétitivité, le besoin de flexibilité au nom d'une souplesse d'adaptation aux aléas et la maîtrise des coûts.
Exposé Sur La Rémunération
A noter: les avantages en nature (des chèques cadeaux en fin d'année, par exemple) peuvent être des critères de motivation, à moindre coût pour l'entreprise. Attention au rapport fixe/variable. Souhaitez-vous des collaborateurs "chasseurs de primes" ou bien soucieux de la satisfaction des clients? Un difficile équilibre à trouver. Il n'en demeure pas moins que les systèmes de primes permettent un pilotage précis. Il est aisé de motiver les collaborateurs sur des objectifs bien précis. Exposé sur la rémunération pour copie privée. Motivation au travail: la rémunération ne suffit plus Le bien-être au travail, mais également le bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, figurent désormais au sommet des préoccupations – et notamment depuis l'arrivée sur le marché de la génération Y. Si la rémunération reste un argument de poids, d'autres éléments doivent être pris en considération pour motiver vos collaborateurs: Créez un environnement de travail agréable, pour améliorer la qualité de vie au travail. Cela passe par la mise en place d'équipements adaptés, notamment.
Exposé Sur La Rémunérations
2. Orienter l'activité des commerciaux: Les objectifs à atteindre permettront à l'équipe de réfléchir aux axes de développement qu'ils doivent utiliser. 3. Pérenniser l'activité et l'entreprise: Le système doit proposer une solution permettant d'évoluer professionnellement mais aussi financièrement car il permettra de répondre aux attentes d'un plus grand nombre de salariés (les opiniâtres, les bosseurs…. Exposé sur la rémunération - 6591 Mots | Etudier. ). Le système de rémunération doit pouvoir proposer une évolution en fonction de la carrière que souhaite faire les commerciaux sans se poser les questions du système de rémunération. Partie 2: Les éléments de la rémunération
1. Le fixe Règlementée par la législation ou par les conventions collectives, la valeur du fixe peut être fondée sur l'ancienneté, les titres, les diplômes ou la qualification du poste. Le fixe est souvent complété par d'autres formes de rémunération afin de motiver les commerciaux à vendre le plus possible. 2. La commission C'est une rémunération en pourcentage du Commercial.
Exposé Sur La Politique De Rémunération
Le montant calculé est versé sur un compte épargne entreprise, un compte épargne temps. La participation: instaurée par la loi de 1967 donne le droit aux salariés de bénéficier, de façon différée, d'une partie des bénéfices de l'entreprise. Cette somme est bloquée en principe pendant 5 ans (sauf en cas de changement de situation personnelle: mariage, naissance... ). D'autres compléments collectifs peuvent être octroyés de façon différée: complément de retraite, assurance-vie, médaille du travail, maison de retraite, assurance automobile... Exposé sur la rémunération des dirigeants. La tendance actuelle dans les organisations est à la flexibilité des rémunérations par une augmentation de la part variable. Lier l'évolution des salaires à celle des résultats permet de limiter les coûts, ne pas garantir la rémunération est un choix stratégique de motivation du personnel.
Expose Sur La Rémunération Grh
Parmi les éléments qui déterminent les
conditions de travail, la rémunération
représente un élément déterminant
de la relation entre le salarié et l'entreprise
qui l'emploie. 1. La politique de rémunération
a. Le cadre juridique
Les salaires sont fixés librement depuis la loi
du 11 février 1950. Cependant, la loi
prévoit des limites à cette
liberté. Règles internes et usages sont
également des éléments qui
s'ajoutent à la politique de
rémunération. La
rémunération doit donc respecter des
obligations, légales, conventionnelles et
contractuelles. Les obligations légales
Le droit du travail impose des limites à la
liberté de fixation des salaires. Le Salaire minimum interprofessionnel de croissance
(SMIC) constitue le seuil en-dessous duquel un
salarié ne peut être
rémunéré. Comment motiver par la rémunération ses collaborateurs ?. Les obligations conventionnelles
Les négociations collectives prévoient,
dans chaque branche professionnelle, le Salaire
minimum conventionnel. Il ne peut être
inférieur au SMIC. Il constitue
également, pour un niveau de qualification, le
minimum en-dessous duquel le salaire de base ne peut
être fixé.
Tout savoir sur le salaire Attention vous n'êtes pas connecté à internet.
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