Oser parler, même avec des personnes de qui, historiquement, on a peur. Et puisque ces gens sont des personnes humaines, ça vaut la peine d'espérer. Quand on regarde sous cet angle, moi, en tout cas, j'ai beaucoup moins peur, car je me sens engagé dans la construction de la paix. Une occasion de penser sa profession de foi. "Écouter comment quelqu'un présente sa foi, est toujours une grande joie. Quand nous sommes invités à dire ce que nous croyons, comment nous le croyons, [... ], nous sommes poussés à approfondir, progressivement. Faut-il avoir peur de l'Islam ?. Le contact personnel avec des traditions religieuses, en particulier celles de l'islam, nous fait avancer dans notre propre tradition. " L'intervenant:
Guy Harpigny est évêque du diocèse de Tournai, en Belgique. Son parcours a été très influencé par les travaux du grand orientaliste Louis Massignon. Sa thèse de doctorat s'intitule d'ailleurs "l'Islam et le christianisme selon Louis Massignon". Guy Harpigny est également diplômé d'arabe à l'Institut catholique de Paris.
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Moi, perso, je m'en fous un peu de l'islam. Comme je m'en fous un peu du mariage pour tous: viendra le temps où je pourrai répondre, comme l'a fait mon confrère Vergès dans sa dernière participation à l'émission Ce soir ou jamais, que "ce que font nos autorités morales ou politiques, je m'en fous: tout ce qui m'intéresse, c'est ma vie privée, et mon métier d'avocat". Faut-il avoir peur de l'Islam ? de Jocelyne Cesari - Livre - Decitre. Rétorquer ça à presque toutes les questions que lui posait Frédéric Taddeï, ça ne manquait pas de panache. Mais je suis un patriote inquiet, tout ce qui concerne les environs de Versailles me concerne et la religion musulmane est la deuxième de France. Elle ne l'est pas par l'histoire, elle ne l'est pas par la place qu'elle a prise dans la construction du pays, elle l'est par la population. Il est évident que les Français se réclamant de cette confession doivent être respectés au même titre que tous les autres, car ici tous les hommes "naissent et demeurent libres et égaux en droits". Cela ne doit pas empêcher de voir ce que nous voyons sans chausser les verres occultants de l'idéologie wierviorko-plénelienne.
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Aucune femme ne faisait partie d'ailleurs des ministres du nouveau gouvernement taliban. • L'emploi
Les talibans ont également ordonné que les femmes travaillant au sein du gouvernement soient licenciées si elles ne respectaient pas le nouveau code vestimentaire. Les employés de sexe masculin risquent également d'être suspendus si leurs épouses ou leurs filles ne s'y conforment pas. Si les talibans disent autoriser les femmes à travailler dès lors que la ségrégation des sexes est respectée, dans les faits elles n'ont plus accès aux emplois publics, hormis dans des domaines spécialisés, comme la santé et l'éducation. • Culture
Les présentatrices des grandes chaînes d'informations télévisées afghanes se sont vu elles aussi forcées de se couvrir le visage à l'antenne. Les journalistes femmes avaient d'abord choisi de ne pas se plier à cet ordre, en passant à l'antenne en direct sans dissimuler leur visage. Avant de faire volte-face à cause des menaces de représailles. Faut il avoir peur de l islam facebook. Cette directive arrive quelques semaines après la demande du ministère aux Télévisions afghanes de ne plus diffuser de « feuilletons et séries à l'eau de rose dans lesquels des femmes » jouent, et de faire en sorte que les femmes journalistes portent « le voile islamique » à l'écran.
La culture « cancellée » par les talibans
• Sport
Dans un entretien à la chaîne de télévision australienne SBS, le chef adjoint de la commission culturelle des talibans a affirmé dès septembre dernier que la pratique du sport pour les femmes n'était « ni nécessaire, ni appropriée ». Ces propos sont partis d'une question sur le cricket, sport en vogue dans cette partie du monde. Le régime taliban a depuis interdit la pratique du sport aux femmes du pays, contraire, selon eux, à leur pratique religieuse. • Transport et voyage
Des responsables talibans de Herat, la ville la plus progressiste d'Afghanistan, ont demandé aux moniteurs d'écoles de conduite de ne plus délivrer de permis aux femmes. Faut il avoir peur de l islam en pdf. Les talibans ont annoncé auparavant que les femmes désirant voyager sur de longues distances devraient désormais être accompagnées par un homme de leur famille proche. La recommandation, publiée par le ministère de la Promotion de la vertu et de la prévention du vice et qui circulait sur les réseaux sociaux, appelle également les conducteurs à n'accepter des femmes à bord de leur véhicule que si elles portent le « voile islamique ».
Par ailleurs, chaque année, le comité établit un rapport d'analyse des risques professionnels auxquels sont exposés les agents ou les services et qui doit fait l'objet d'une délibération du conseil. ROLE DU CHSCT
Le comité à une mission générale de contribuer à la protection de la santé et de la sécurité des agents.
En complément de la partie médicale, le médecin assure une action de prévention sur le terrain: hygiène des locaux, adaptation des postes de travail…;
L'Autorité territoriale et les élus la représentant sont des acteurs clé de la prévention des risques dans le monde professionnel: décideurs des actions à entreprendre, ils doivent aussi être acteurs de la politique de prévention qu'ils ont eux-mêmes définie. Ils mettront notamment à disposition les moyens humains pour atteindre les objectifs fixés;
Les agents et leurs responsables hiérarchiques sont quant à eux au cœur de la démarche de prévention de la collectivité. Confrontés au quotidien à des situations de travail à risques, ils doivent faire remonter toutes situations qui leur paraissent mettre en danger leur intégrité physique ou psychologique (ou celle d'un collègue). Décret formation chsct fpt live. Ils doivent également respecter les consignes données et fixées par la hiérarchie. Quel lien entre ces acteurs et le CHSCT? Le CHSCT n'est donc pas le seul acteur de la prévention au sein de la collectivité.
Statut de la fonction publique
Publié le 30/11/2016
• dans:
Textes officiels RH, TO parus au JO
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Un premier décret du 29 novembre concerne la formation et les autorisations d'absence des membres représentants du personnel de la fonction publique territoriale des instances compétentes en matière d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail (CHSCT). Décret formation chsct fpt 4. Il fixe en fait les modalités de mise en œuvre des cinq jours minimum de formation pour les représentants du personnel membres des CHSCT (et des comités techniques qui en exercent les compétences en l'absence de ces CHSCT). Il prévoit ainsi les conditions de prise en charge des frais de déplacement et de séjour des agents en formation et institue notamment, au sein des cinq jours précités, un congé de deux jours pendant lequel ils ont la possibilité de se former au sein de l'organisme de leur choix. Le décret instaure également au bénéfice des représentants du personnel précités un contingent annuel d'autorisations d'absence destiné à faciliter l'exercice de leurs missions.
La Fonction publique hospitalière n'est, quant à elle, pas concernée par ces évolutions réglementaires. Chaque établissement doit déjà disposer d'un CHSCT avec un mode de fonctionnement proche de celui des entreprises privées. Cette évolution n'est pas sans contrainte pour les collectivités qui doivent se doter d'une instance représentative du personnel, au fonctionnement pouvant être lourd et difficile à gérer par des collectivités de petites tailles (moins de 100 agents) dans lesquelles la direction générale des services est déjà en charge de nombreuses compétences (ces collectivités ne disposant que de peu de personnel administratif en soutien). Conditions d'absence des membres représentants du personnel de la FPT des CHSCT. Pour les centres de gestion, la difficulté est tout autre: l a réglementation ne prévoit pas de CHSCT au sein du CDG (y compris si l'effectif du CDG dépasse les 50 agents). C'est le comité technique qui fait office de CHSCT et cela pour toutes les collectivités de moins de 50 agents du département. Or, cela peut représenter des centaines de collectivités et des milliers d'agents à « superviser » avec des moyens identiques à ceux d'une collectivité de 50 agents.
Accueil › Guide juridique relatif à l'hygiène, la sécurité du travail et la prévention médicale dans la fonction publique
Un guide accompagne la circulaire du 10 avril 2015 relative aux règles applicables aux comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) dans la FPE. Elle décrit le rôle des différents acteurs de la prévention et aborde l'ensemble des règles relatives à l'hygiène, la sécurité et la prévention médicale. Comité d’hygiène, de sécurité et conditions de travail. Elle intègre les nouvelles dispositions introduites dans le décret du 28 mai 1982 par le décret n°2014-1255 du 27 octobre 2014 relatif à l'amélioration du fonctionnement des services de médecine de prévention et des comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail dans la fonction publique de l'État:
- création d'une voie de recours à l'initiative des représentants du personnel dès lors que le CHSCT n'a pas été réuni depuis neuf mois;
- création d'un nouveau dispositif de temps syndical au profit des membres des CHSCT. - possibilité d'accueillir, au sein des services de médecine de prévention des collaborateurs médecins.
Coordonnées du service: / Tél: 05 58 85 80 96