Un comité d'entreprise européen a plus de chance d'être établi dans une entreprise de grande taille, fortement internationalisée et dont les salariés ne sont pas concentrés principalement dans un seul pays. Parmi les groupes disposant d'un comité européen, nous retrouvons en tête des entreprises qui ont leur siège en Allemagne, en France, mais aussi aux Etats-Unis et au Royaume-Uni. »
La directive laisse une marge de négociation importante, quels sont les sujets de débat entre les négociateurs? « Les acteurs, patronaux comme syndicaux, ne savent pas toujours très bien ce qu'ils vont pouvoir faire de ce comité. Les préoccupations très concrètes se focalisent d'abord autour de la composition du comité et de la construction d'un collectif. Durant ces temps de découverte, la référence nationale occupe encore une place significative. Comment faire émerger une représentation dans un contexte transnational tout en respectant la diversité des systèmes de relations professionnelles nationaux? Le rôle de la CSSCT. L'hétérogénéité des cadres légaux, la méfiance suscitée par des modes de désignation divers, la pondération entre représentation à la fois nationale, syndicale et sectorielle, sont autant de sources de tension, non seulement entre la direction et les représentants des salariés européens, mais aussi parfois entre ces derniers eux-mêmes.
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Elodie Béthoux, sociologue, travaille sur la représentation des salariés dans les entreprises multinationales au sein du laboratoire Institutions et Dynamiques Historiques de l'Economie (Université Paris X-Nanterre/ENS de Cachan) et enseigne à l'université de Toulouse 2. A partir de l'analyse d'un corpus de 625 accords instituant des comités d'entreprise européens et d'enquêtes monographiques sur leur fonctionnement, elle s'est intéressée à leur processus d'élaboration, à leur composition et aux modalités d'action qu'ils mettent en œuvre. Comment est née la représentation des salariés dans les grandes entreprises européennes? Comité d entreprise bibus ag. « Les débats sur l'idée d'assurer une représentation des salariés dans les entreprises multinationales apparaissent dès les années 1960. La directive européenne de 1994 institutionnalise la création des comités d'entreprise européens (CEE) et, ce qui est très important, elle choisit la voie de la négociation collective en confiant aux partenaires sociaux le soin de mettre sur pied ce comité.
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«L'action syndicale se trouve salie par ce genre de document, on est dans des règlements de comptes de basse-cour», avance encore Patrick Cevaer. Me Ronan Appéré a même échangé avec François Chérèque, au téléphone, au sujet de ce dossier. Le secrétaire général de la CFDT considère ce tract «inacceptable». (*) Joint à plusieurs reprises hier, Serge Bouchon n'a pas donné suite à nos appels.
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Enfin, certains comités cherchent à développer leur action en dehors des seules situations de restructurations, avec la mise en place de groupes de salariés transnationaux sur différents thèmes (santé-sécurité, formation…) afin de développer une approche comparative entre pays, ou en se tournant vers une possible négociation collective transnationale au sein de leur entreprise. »
Propos recueillis par Frédéric Rey
Alexandre, agent de relation clientèle (lecture du portrait détaillé ici). Nos valeurs, nos engagements
Nos collaborateurs contribuent à la transmission des savoir-faire et portent nos valeurs de professionnalisme, de responsabilité, de solidarité, de proximité et d'esprit d'entreprise. Accords d'entreprise chez BIBUS - KEOLIS BREST. Les valeurs de diversité et de mixité prennent tout leur sens. Actions en faveur de l'égalité Hommes-Femmes
Actions en faveur de l'insertion des jeunes et de l'emploi des seniors
Actions en faveur de l'emploi des personnes handicapées
L'intégration
Une période de formation est prévue à l'embauche de chaque nouveau collaborateur. Cette période permet au nouveau collaborateur de découvrir notre entreprise, l'ensemble de nos services, les différents interlocuteurs, mais aussi de connaître le mode de fonctionnement et ainsi d'appréhender son nouvel environnement de travail. Index égalité professionnelle femmes-hommes
Une mesure phare du plan d'action du Gouvernement porte sur la publication, chaque année, par les entreprises d'au moins 50 salariés, d'un index mesurant l'égalité femmes-hommes.
Ventilé pour éviter l'accumulation de chaleur dans le casque. Usage: Usage prolongé
Harnais: 6 points
Résistance aux chocs: 60 joules
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Casque avec mentonnière s'ouvrant automatiquement lors de forte pression, pour une sécurité optimale. Micro visière pour ouvrir ses horizons. Usage: Travaux en hauteur ou travaux électriques
Résistance aux chocs: 50 joules
Résistance à la perforation: 29 joules
Isolation électrique: 440 V
Conforme à la norme: EN 397 / EN 50365
JSP® Evolite CR2®
Casque de protection avec bandes réfléchissantes, garantissant une haute visibilité dans toutes les circonstances. Permet le port d'autres epi (lunettes de sécurité, protection auditive). Un système de ventilation permet une aération de la tête et une évacuation de la chaleur. Usage:Travaux de nuit ou environnements sombres
Conforme à la norme: EN 397 / EN 12899-1
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Dispose d'une visière intégrale assurant une protection oculaire. Signalisation Protection Obligatoire casque ISO 7010 - Direct Signalétique. Système de rainures intégré au casque, idéal pour travailler à l'extérieur en temps de pluie.
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