A raison de plus de 100h, les cours théoriques sont donnés de manière régulière, chaque mois, chaque semaine, vous les suivez en fonction de vos possibilités, de votre motivation et de vos
obligations. La liste ci-dessous est le squelette des cours. Il arrive, en fonction de l'intensité de la motivation des étudiants que des cours donnés par des intervenants
extérieurs (Vétérinaires, zoothérapeutes, psychologues, éthologues... ) soient organisés. Voici ci dessous le programme des cours théoriques. Devenir educateur canin belgique en. - Votre futur métier
- Education et comportement
- Votre futur environnement
- Le matériel utilisé au quotidien
- La déontologie du secteur
- Vue d'ensemble
- Comprendre les interdits
- Le rôle de l'éducation
- Les bases de l'obéissance
- Pourquoi de l'obéissance?
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Gérer les aspects commerciaux de son activité, faire de la publicité, communiquer, …
Gérer les locaux et le matériel: organiser et entretenir son lieu de travail. Agencer le milieu éducatif du chien mais aussi les locaux. Entretenir le matériel et les équipements nécessaires à la pratique des diverses activités. S'intégrer dans la vie professionnelle: respecter les obligations légales et réglementaires du secteur ainsi que l'éthique et la déontologie. Prendre part à la vie corporative et associative du milieu canin. Les instructeurs canins connaissent les différentes races et reconnaissent les comportements canins déviants. Ils mettent en place des séquences d'éducation pour y remédier. Educateur canin / Educatrice canine : métier, études, diplômes, salaire, formation | CIDJ. Ils apprennent au propriétaire à comprendre les ressorts essentiels régissant le comportement du chien et la façon de les utiliser. Ils lui apprennent à respecter le confort et l'intégrité de son compagnon et à guider ou gérer son chien d'une manière harmonieuse et civique afin de limiter les causes de nuisances possibles.
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Ces cours d'intégration se
passeront en intérieur ici au centre, au domicile d'un client ou en extérieur. Il s'agit d'une avant-première de vos futures activités mais avec un filet de sécurité: lors de ces cours, vous
serez progressivement seul mais toujours supervisé afin que vous vous sentiez à l'aise face à VOTRE premier client. Les différentes filières de formation pour devenir éducateur. "Les choses n'ont que la valeur qu'on leur donne... " En ce qui nous concerne, cette étape a une énorme valeur et c'est une réelle fierté pour nous de proposer à
chaque client qui nous fait confiance, un tel niveau de qualité. Nous avons obtenu la certification de qualité ISO 9001:2015 sous le numéro de
certificat BE18/819943162 pour les 3 activités suivantes:
- Coaching Mental
- Centre de Formation aux Métiers du Chien
- Éducateur Canin Comportementaliste
La norme ISO 9001:2015 est une norme internationale qui établit les exigences relatives à un système de gestion de la qualité. Elle met l'accent sur l'amélioration
continue, la satisfaction de la clientèle et l'implication active de la direction.
1) Formation continue Elle s'adresse aux plus de 18 ans avec pour pré-requis un diplôme de niveau V minimum (CAP, BEP…). Les non-titulaires d'un tel diplôme peuvent toutefois s'y inscrire sur justification d'une année d'expérience professionnelle dans le domaine ou de trois années hors domaine. Selon les centres, 800 à 1200 heures de formation théorique sont dispensées, complétées par 245 heures de stage en entreprise. 2) Formation par apprentissage Elle concerne les jeunes de 16 à 25 ans et le niveau exigé est identique; les jeunes ayant suivi une classe de seconde peuvent également y accéder. Elle se déroule sur deux ans, avec 34 semaines en centre et 60 semaines en entreprise. 3) Formation par correspondance Ce type de formation ne vous donnera accès au Brevet professionnel que dans un cas: celui de la VAE s'il vous reste des modules théoriques à valider. Devenir educateur canin belgique dog food. Dans les autres cas, vous pourrez obtenir une formation (plus ou moins sérieuse! ) mais qui ne débouchera sur aucune reconnaissance officielle.
Il nous arrive par moments de nous attarder sur des questionnements fondamentaux en relation avec notre vie personnelle ou professionnelle et d'avoir du mal à nous projeter dans l'avenir et à rebondir. Ces questionnements peuvent intervenir suite à des événements endogènes tels que des prises de conscience, ou encore exogènes tels que la reconversion professionnelle, le lancement d'un nouveau projet, une promotion, le départ à la retraite, le mariage, la naissance d'un enfant, la perte d'un être cher, etc. La Roue de Hudson (ou Modèle de Hudson) est un outil qui permet d'accompagner et de faciliter efficacement ces changements inéluctables et parfois douloureux de l'existence, ces transitions de vie. LA ROUE DE HUDSON : Un outil efficace d’accompagnement des personnes en transition de vie - Horizon RH. C'est une grille de lecture qui permet de repérer la phase ou étape de transition où se trouve la personne et de l'aider à faire des choix, et donc de mieux gérer les changements en les anticipant au lieu de les subir. Ce modèle a été développé par Frederic Hudson (1934-2015) dans le cadre de ses travaux sur le changement de nos cycles de vie et de notre environnement.
Roue De Hudson River
Public: Coachs et Professionnels de l'accompagnement
En quelques mots Le changement fait partie de la vie et dans les 15 ou 20 dernières années, le monde a plus changé que pendant le siècle précédent. Or tout changement réclame des capacités d'adaptation. C'est d'ailleurs une des grandes compétences du vivant: celle de « s'ajuster de façon créative » (selon l'expression des Gestaltistes). Chacun d'entre nous en fait l'expérience puisque, dans l'existence, nous traversons des cycles de stabilité entrecoupés de périodes de changement. L'alternance d'attachement et de rupture constitue ces cycles. Mais lorsqu'une personne ne parvient pas à vivre correctement les séparations, il est possible (pour ne pas dire nécessaire) de l'accompagner. Les transitions de vies avec la Roue de Hudson - Formation de Business and Soul. Le modèle de la roue de Hudson (qui s'applique aux individus et non aux organisations) permet de structurer l'accompagnement de ces cycles du changement. Classiquement on fera face à deux types de changement: Le changement qui porte sur l'AVOIR, de type 1 qui touche l'environnement de la personne et ses projets opérationnels; Celui qui porte sur l'ETRE, qui va toucher ses croyances et l'échelle de ses valeurs.
C'est donc le moment d'appliquer ce qu'a si bien dit Gandhi: « Be the change you want to see in the world ». The choice is yours! Pour en savoir plus…
Pour en savoir plus sur la Roue de Hudson:
Conférence sur YouTube – Vidéo de ICF Synergie: La roue de Hudson, un outil efficace pour l'accompagnement des personnes en transition par Sylvie Timmers
Article sur notre blog – Quand on n'arrive plus à rebondir
Formation de 5 jours pour coaches et professionnels de l'accompagnement du changement avec la Roue de Hudson. Roue de hudson river. Pour en savoir plus sur la PNL et les Niveaux Logiques:
Conseil lecture: Être Coach: De la recherche de la performance à l'éveil – Robert Dilts
Ateliers découverte et pratique de 3 heures de ce modèle incontournable de la PNL – Les Niveaux Logiques de Robert Dilts
Article sur notre blog: La PNL, c'est quoi et pourquoi j'aime cela? Formation aux Fondamentaux de la PNL Systémique et Générative (3 jours)
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Roue De Hudson Hotel
Expert en formation et développement des adultes et professeur à l'université de Columbia aux USA, Hudson est philosophe, pédagogue et écrivain. Considéré comme l'un des pères du coaching, il propose une théorie sur le changement continu, qui part du postulat que le changement est permanent et que la vie est une alternance de cycles de vie. Roue de hudson hotel. Les cycles de vie sont modélisés dans la Roue de Hudson par 2 phases essentielles subdivisées en 10 étapes du changement qui se succèdent avec des aller-retours possibles entre elles:
1. Une Phase d'Apprentissage dans laquelle la personne est tournée vers le futur, prend sa vie en main et a pleine confiance en elle-même. Cette phase est composée des étapes suivantes:
« Déblocage » ( 9 du schéma) où elle actualise ses valeurs et croyances;
« Explorer et réinventer le futur » 10 où elle expérimente et teste;
« Définir le projet » 1 où elle conceptualise un nouveau projet;
« Mettre en place le projet » 2 où elle le concrétise;
« Réaliser et rentabiliser le projet » 3 où elle le stabilise et en tire satisfaction.
Pour ce faire, il aura recours à des méthodes et outils adaptés à chaque étape, puisés de divers cadres de référence, tels que la Programmation Neuro-Linguistique, l'Analyse Transactionnelle, l'Analyse Systémique, etc. A signaler
Que le Modèle de Hudson peut être utilisé pour chacun des Domaines de Vie (DV) (professionnel, familial, couple, économique, social, personnel. Vers un changement de paradigme ?. ). De ce fait, une personne peut se situer à des étapes différentes du changement d'un DV à l'autre. Dans ce cas-là, la vigilance doit être de mise car ce positionnement différent pourrait faire qu'un DV impacte négativement les autres DV. « Il n'existe rien de constant si ce n'est le changement » – Bouddha –
Mme. MEKOUAR Noura Coach Personnel et
Professionnel
Ex-cadre bancaire pendant plus de 30 ans
Article du magazine « AIGLE », 5ème édition
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Roue De Hudson Valley
2. Une Phase de Désapprentissage dans laquelle la personne est tournée vers le passé, perd ses repères et se sent frustrée, déçue ou insatisfaite. Cette phase est composée des étapes suivantes:
> « Rupture » 4, où la personne ressent un décalage entre la réalité et ce qu'elle souhaite;
> « Deuil » 5 dont la personne doit prendre conscience et le vivre pleinement;
> « Bilan » 6 où elle fait le point sur ses ressources, forces et faiblesses. Roue de hudson valley. A cette étape, la personne se trouve à un carrefour avec 2 trajectoires possibles, soit celle d'une « Mini – transition >> ( 7), soit celle de la « Maturation >> ( 8)
> « Mini – transition » 7 où elle procède à quelques ajustements mineurs qui lui permettent de revenir avec une très forte énergie à l'étape 1 ( « Définir le projet ». Ces ajustements portent sur les comportements ou les capacités ou l'environnement;
> « Maturation » 8 étape d'introspection, nécessaire pour amorcer la grande transition ou changementprofond affectant le niveau identitaire, le sens, les valeurs et croyances de la personne.
Une demi journée sera consacrée à chacune des 10 étapes afin de vous enseigner et faire vivre les meilleurs outils et postures d'accompagnement adaptée à l'étape concernée. Lieu & Horaire disponible sous « Variations »