L'employeur doit respecter la procédure édictée par le Code du travail. Inviter les parties En tant que chef d'entreprise, vous devez inviter tous les syndicats représentatifs de l'entreprise à négocier (4). La forme de cette convocation n'est pas précisée par les textes. Nous vous recommandons toutefois de leur adresser une lettre de convocation à la NAO. Téléchargez notre modèle de convocation NAO des délégués syndicaux, prêt à l'emploi. Modèle de revendication nao 2022. La première réunion: une réunion préparatoire Sont précisés, lors de la première réunion (5): le lieu et le calendrier des réunions de négociation; les informations que vous remettrez aux délégués syndicaux et aux salariés composant la délégation, sur les sujets prévus par la NAO; la date de remise desdites informations. Le cours de la négociation L'engagement des négociations doit être sérieux et loyal. La négociation se déroule entre l'employeur (ou son représentant) et la délégation de chaque organisation syndicale représentative. La délégation de chacune de ces organisations, parties aux négociations, comprend: le délégué syndical ou, en cas de pluralité de délégués, au moins 2 délégués syndicaux (6).
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La CFE-CGC porte les demandes et revendications suivantes pour les NAO OCD SAS 2021. Demande d'informations complémentaires
Fournir un suivi des augmentations pour tous les salariés n'ayant pas été augmentés depuis 2 années, par typologie de poste. Fournir la grille des salaires d'embauche. Fournir le nombre de cas de dépositionnements Homme vs Femme en 2020. Rémunération et partage de la valeur ajoutée
La négociation de l'enveloppe doit être faite sur la base de la masse salariale et non uniquement sur le salaire fixe de la population éligible. Modèle de revendication nao 2020. L'augmentation de l'enveloppe doit être proportionnelle à la croissance du nombre de salariés. Au moins 75% des personnels éligibles doivent bénéficier d'une augmentation. 100% de la population senior éligible doit bénéficier d'une augmentation. La mise en place d'un budget d'augmentation individuelle de 3, 75%. Suppression de tous budgets à caractère exceptionnel de l'enveloppe NAO. Proposition qu'un quart du budget global soit redistribué en un montant identique entre chaque salarié, afin d'atténuer les effets de l'inflation sur un an (1, 2%), de compenser la croissance prévue de l'inflation sur 2021 (1, 5% source BCE) et de maintenir le pouvoir d'achat.
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Vous remarquerez qu'elle ne regarde que le coût. Elle n'évoque jamais la rentabilité ou le bénéfice à moyen, long terme pour l'entreprise. C'est un choix structurant. Doit-elle investir pour "fidéliser ses salariés" ou laisser un turnover s'installer durablement et voir partir les bons potentiels? Les autres organisations syndicales CFE-CGC et FO on fait le choix unique de demander "la mise en place d'un mécanisme permettant de venir prioritairement en aide aux salariés les plus durement touchés par la crise". Ce qui s'appelle "enfoncer une porte ouverte". Ce Dispositif qui existe déjà légalement par ailleurs puisqu'il s'agit de l'avance sur salaire. Il est à souligner que les partenaires sociaux qui en ont fait la demande (CFE-CGC et FO) n'ont aucune visibilité ni de "contrôle" sur les conditions ou de décision d'attribution des dossiers d'aide. C'est une décision d'entreprise. Propositions de FO pour les NAO - FO UNILEVER. Il n'y aura pas de commission. No comment. Chiffrage des revendications de la CFTC Kiloutou par la direction.
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Y sont consignées les propositions de chaque partie et les mesures que vous entendez appliquer unilatéralement (11). Ce PV donne lieu à un dépôt, à l'initiative de la partie la plus diligente, et ce, dans les mêmes conditions que le dépôt d'un accord classique. 💡 À retenir: Vous devez procéder aux négociations obligatoires dans l'entreprise. C'est à vous, employeur, de prendre l'initiative des négociations. NÉGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2020 | CFDT groupe Air France. À défaut, vous vous exposez à 1 an d'emprisonnement et 3. 750 euros d'amende. À l'issue des négociations, soit vous parvenez à un accord, soit vous devez établir un procès-verbal de désaccord. 👓 À lire également: CSE: qui sont les acteurs de la négociation collective en entreprise?
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• Droit à la déconnexion: aborder la pénibilité du travail des cadres
Malgré ces dispositifs, la CFTC a conscience que les conséquences de cette crise qui perdurera après le confinement seront importantes et fragiliseront encore les entreprises. En conséquence, la CFTC mettra l'accent cette année sur des critères plus axés sur le qualitatifs que le quantitatif. La priorité pour les prochains mois (et les prochaines années) sera de reprendre l'activité, de préserver l'emploi et les conditions de travail des équipiers. Rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée. Enjeux déterminants des NAO de 2022 : comment s'y préparer ? La synthèse du webinaire SECAFI. Prime Technique et Logistique. Mettre en place une prime qualité Technique, Logistique, basée par groupe d'agence sur un modèle équivalent à la prime commerce en prenant en compte des indicateurs factuels. En l'absence d'indicateurs qualité technique ou logistique mensuels fiables, utiliser l'indicateur identique au commerce. Prime d'ancienneté
Réévaluation de grille prime d'ancienneté en fonction du niveau de l'inflation des produits alimentaires soit +15%. (Aucune réévaluation de la prime d'ancienneté n'a été effectuée depuis janvier 2011)
Adaptation des horaires de travail.
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2. Le Trio Astral
Membres du Trio: Solgaleo, Lunala, Necrozma
Necrozma ayant trois formes incroyablement puissantes à son nom, il est difficile pour ce trio de ne pas gagner l'une des premières places de cette liste rien que pour cela. Bien sûr, ces trois formes sont la Crinière du Crépuscule, les Ailes de l'Aube et l'Ultra Necrozma. Carte pokemon xerneas g.r. Bien sûr, les deux autres Légendaires qui fusionnent avec Necrozma pour créer les deux premières formes sont également très forts. Solgaleo et Lunala font partie des 680 légendaires les plus puissants, mais ils se distinguent par leur typage intéressant, respectivement Métal/Psy et Psy/Incolore, ainsi que par leur puissance d'attaque massive. 1. Les Pokémon Ancestraux
Membres du Trio: Kyogre, Groudon, Rayquaza
Il est difficile d'argumenter contre trois Pokemon qui ont soit des réversions primales, soit des méga évolutions qui sont incroyablement surpuissantes à leur manière. Groudon, Kyogre et Rayquaza transcendent leur statut de Légende pour être dans une ligue à part.
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Certaines des meilleures choses viennent par trois, et c'est certainement vrai pour les Pokemon Légendaires. Ils comprennent certains des Pokemon les plus forts du jeu, et la plupart d'entre eux vont par trois grâce à l'incroyable lore qui les entoure. Mais qu'est-ce que cela signifie pour les combats compétitifs? Il est certain que certains de ces trios seront simplement constitués de Pokemon bannis de la compétition parce qu'ils sont trop puissants. Néanmoins, certains sont meilleurs que d'autres. Cette liste se penche sur les trios reconnus soit officiellement par Pokemon, soit par la communauté Pokemon en général, et les compare les uns aux autres afin de déterminer quel triangle est le plus puissant. 11. Carte Pokémon Cizayox GX full art 158/168 | eBay. Les Gardiens des Lacs
Membres du Trio: Créhelf, Créfollet et Créfadet
Bien qu'ils dépassent tous le seuil généralement élevé de 580 stat de base pour les Pokemon Légendaires, les Gardiens du Lac ont plus d'inconvénients que d'avantages par rapport aux autres Pokemon de cette liste.
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