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R. C. S. Miroiterie Berger - Epernay 51200 (Marne), 28 Rue Edouard Vaillant , S. REIMS
Greffe du Tribunal de Commerce de REIMS
Informations sur l'entreprise MIROITERIE BERGER
Identité
2 établissements
35 actes déposés
Annonces Bodacc
Performance Financière
MIROITERIE BERGER
28 RUE EDOUARD VAILLANT 51200 ÉPERNAY
x
Siège social
28 RUE EDOUARD VAILLANT
51200 ÉPERNAY
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Siret
336 280 458 00108
Forme juridique
Société à responsabilité limitée à associé unique
Activité (code NAF)
4334Z:
Travaux de peinture et vitrerie
Autres entreprises avec la même activité dans le département: MARNE
Inscription
Immatriculée le 02/07/1962. Bénéficiaires effectifs
Consulter les bénéficiaires effectifs
Derniers chiffres clés
Clôture
CA
Résultat
Effectif
31/12/2020
865 478
€
14 267
31/12/2019
1 008 919
23 881
31/12/2018
795 639
-531
31/12/2017
552 316
33 747
Actes déposés
Voir les 35 actes
Extrait Kbis MIROITERIE BERGER
ETAT D'ENDETTEMENT MIROITERIE BERGER
Dépôt d'acte MIROITERIE BERGER
Historique des modifications MIROITERIE BERGER
Procédures collectives MIROITERIE BERGER
Dossier complet MIROITERIE BERGER
COMPTES ANNUELS MIROITERIE BERGER
Miroiterie Berger Épernay Nyc
00 EU
Informations avancées
Rapport Complet Officiel & Solvabilité
Les 2 dirigeants de la société MIROITERIE BERGER
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Miroiterie Berger Éepernay
Au dessus d'un taux de croissance positif de 2%, on peut considérer que l'entreprise parvient de manière favorable à "grandir" au même rythme ou plus fortement que la moyenne des acteurs économiques franais. 105% ≤ Ratio Bonne
95% ≤ Ratio < 105% Moyenne
Ratio < 95% Mauvaise
Rentabilité de l'exploitation
L'EBE est le résultat courant dégagé par l'entreprise dans le cadre de son activité principale. MIROITERIE BERGER (EPERNAY) Chiffre d'affaires, rsultat, bilans sur SOCIETE.COM - 336280458. Il permet de vérifier que le "métier principal" de l'entreprise est rentable, avant prise en compte de charges indirectement liées à l'activité quotidienne, comme l'amortissement annuel des matériels ou le paiement des intérêts de la dette bancaire. 5% ≤ Ratio Bonne
0% ≤ Ratio < 5% Moyenne
Ratio < 0% Mauvaise
Rentabilité nette finale
Le ratio RN/CA estime la capacité de l'entreprise à dégager un profit net final, après prise en compte de la totalité des charges qui ont été supportées par l'entreprise tout au long de l'année. 1% ≤ Ratio Bonne
0% ≤ Ratio < 1% Moyenne
Capacité d'autofinancement (CAF)
La capacit d'autofinancement donne une indication sur la capacit de l'entreprise gnrer globalement assez de trsorerie pour pouvoir ensuite maintenir ou dvelopper son activit.
Nos informations
Adresse:
28 RUE EDOUARD VAILLANT
51200 EPERNAY
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Une convention collective nationale (CCN) est un accord signé entre une organisation professionnelle d'employeurs et un syndicat de salariés. Cet accord prévoit des salaires minimums, des conditions de travail, d'emploi, de démission, de remboursement de frais de santé, la protection sociales des salariés etc... L'identifiant (IDCC) de la convention collective des casinos est le 2257. Nous avons analysé, synthétisé et regroupé pour vous les principales caractéristiques cette convention collective. Les dispositions principales de la convention collective des casinos
Vous trouverez dans ce tableau les règles principales pour les salariés qui sont abordées dans la convention collective nationale des casinos et pour lesquelles des dispositions plus favorables au code du travail peuvent être prévues. Rupture conventionnelle groupe casino film. Chaque entreprise et donc chaque salarié dépend d'une convention collective particulière. C'est l'employeur qui choisi pour tous ses salariés la CCN la plus pertinente à appliquer en fonction de l'activité de la société.
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La DDETSPP a 15 jours pour approuver la convention. S'il n'approuve pas la convention dans ce délai, la convention est considérée comme approuvée. Comment se passe l'entretien entre l'employeur et le salarié? L'entretien est mené par un représentant de la DDETSPP. L'employeur et l'employé doivent avoir chacun une copie de la convention. Actualite Maître Fabienne SEVE-CHAUSSEE | Quels sont les avantages fiscaux dans un investissement immobilier ?. Le représentant de la DDETSPP demande à l'employeur et à l'employé d'expliquer les raisons de la cessation de la relation de travail. Ensuite, le représentant de la DDETSPP décidera d'approuver ou non l'accord. Quand l'employé peut-il déposer une demande d'homologation de la convention? Le salarié peut introduire une demande d'homologation de la convention lorsque lui-même et l'employeur se sont mis d'accord sur les conditions de la rupture. Quelles sont les conséquences si l'une des parties ne respecte pas les termes de l'accord? Si l'une des parties ne respecte pas les termes de l'accord, elle peut être condamné à payer des dommages et intérêts. L'accord peut-il être modifié après avoir été approuvé par la DDETSPP?
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Ce qu'il faut savoir sur la Convention
Casinos (Brochure JO n°
3167)
Vous êtes croupier, contrôleur des entrées, assistant clientèle machines à sous dans un casino? Vous êtes sommelier, barman dans un établissement de jeux? Vous êtes responsable des opérateurs de vidéosurveillance? Rupture conventionnelle groupe casino live. Vous êtes donc soumis aux dispositions de la Convention collective nationale des casinos du 29 mars 2002.
Mon métier est il concerné par la convention des casinos? Il n'existe pas de liste de métiers prédéfinie pour la convention collective nationale des casinos, cependant voici les métiers les plus représentés:
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Quelles sont les grilles de salaire de convention collective des casinos? Question : Pas de rupture conventionnelle chez casino vrai - ekie. La rémunération minimale d'un salarié de la convention des casinos doit être au moins égale à ces deux montants:
le SMIC, fixé au niveau national le salaire minimum fixé dans la convention collective des casinos
Si votre employeur ne respecte pas ces salaires, vous disposez d'une période de 3 ans à compter du jour ou un salaire n'est pas conforme pour saisir le Conseil de prud'hommes. Convention des casinos et rupture du contrat
Les deux cas de fin de contrat qui peuvent entrer dans la convention sont la démission et le licenciement. Convention collective des casinos en cas de démission
Un préavis de 3 mois est à respecter en cas de démission mais il peut être raccourci sur la base d'un accord commun entre l'employeur et le salarié.