Code-barres: 8718114712277 (EAN / EAN-13)
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- Glace ben et jerry 500ml paris
- Plan de paie sage janvier 2009 relatif
- Plan de paie sage janvier 2010 relatif
- Plan de paie sage janvier 2015 cpanel
Glace Ben Et Jerry 500Ml Paris
B&J
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Image précédente Image suivante Navigation de l'article Publié dans Mise à jour du plan de paie Sage au 1er janvier 2022, préparez-vous avec Altaïs
Plan De Paie Sage Janvier 2009 Relatif
Modérateurs: Super-Apogea, Super Modérateur
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Plan de paie janvier 2019
Bonjour, Savez-vous quand le plan de paie de janvier 2019 sera disponible? Sage a-t'il communiquer la dessus? Cordialement Patrick
Dernière édition par PatrickB le Jeu 3 Jan 2019 14:39, édité 1 fois. Super Contributeur
Messages: 190 Inscription: Jeu 11 Oct 2007 12:31
Re: Plan de paie janvier 2019
de bic75 » Ven 11 Jan 2019 23:13
100 pages hors PAS et sans loi TEPA ça te semble condensé? Le document est clair et précis en tout cas. Il y a un certain temps à passer sur le parametrage au mois de janvier
Messages: 1090 Inscription: Mar 25 Sep 2012 17:09
de PatrickB » Lun 14 Jan 2019 12:47
Tu as raison, l'allègement HS et le PAS n'est pas inclus dedans! Franchement, depuis 20 ans que j'effectue la configuration du plan de paie chez Sage, je n'ai pas mémoire d'avoir vu autant de changement. Oui l'ensemble est clair, comme d'habitude chez Sage. Utilisateurs parcourant ce forum: Aucun utilisateur enregistré et 0 invités
Plan De Paie Sage Janvier 2010 Relatif
D'autres nouveautés attendues sur le bulletin de paie
Dès octobre 2018, dans le cadre de la loi de financement de la sécurité sociale (LFSS) pour 2018, une nouvelle mention liée à la suppression des cotisations chômage et maladie apparaîtra sur le bulletin de paie. L'objectif est de montrer que ces baisses de cotisations chômage profitent au salarié. Ces modifications s'intègrent dans le projet plus global d'uniformisation des bulletins de salaire: un seul modèle de bulletin devrait en effet s'appliquer dès janvier 2019, à tous les salariés, cadres ou non-cadres, compte tenu de la fusion des retraites complémentaires Agirc-Arrco. Pour aller plus loin:
Et si vous commenciez dès septembre grâce à la préfiguration? Comment gérer les changements de situation de vos salariés
Tout savoir sur les 3 taux de prélèvement
Plan De Paie Sage Janvier 2015 Cpanel
Ces salariés pourront donc avoir une ligne "prélèvement à la source" dont l'assiette est à zéro, le taux zéro et le montant à zéro. Des contrôles supplémentaires sur la paie
Dans tous les cas, il faudra veiller chaque mois à importer le dernier compte-rendu métier (CRM) transmis par l'administration fiscale, qui contient le taux du salarié. Il faudra également effectuer de nouveaux contrôles: est-ce un salarié classique ou un stagiaire qui bénéficie d'un abattement? Ai-je bien intégré les indemnités journalières dans l'assiette de prélèvement? Vous devrez prévoir d'archiver ces fichiers pendant 6 ans, comme l'exige la loi, notamment le compte-rendu métier de l'administration fiscale, qui lui ne sera disponible que 3 mois, sur le site Net Entreprise! Quelques précisions concernant les régularisations
Des régularisations liées au prélèvement à la source pourront intervenir, par exemple s'il y a erreur de l'entreprise sur l'assiette fiscale du net imposable. L'administration devrait rapidement préciser comment ces régularisations apparaîtront sur le bulletin de salaire: sur une seule ligne pour toutes les régularisations ou avec une ligne par régularisation (comme dans la Déclaration Sociale Nominative).
Bénéficiez du portail d'information IntuiSage et IntuiDSN pour une navigation plus intuitive et plus rapide. Élargissez votre volet déclaratif
Produisez toutes les déclarations individuelles et collectives obligatoires conformes à la DSN (DADS-U, DUCS, AED), DTS-MSA, DPAE. Paramétrez le CICE et, si vous êtes dans le secteur du BTP, effectuez vos déclarations spécifiques. Pilotez votre entreprise
Sage BI Reporting pour la Paie est une nouvelle solution permettant de réaliser des reportings et des tableaux de bord, simplement depuis Excel et de les partager d'un simple clic. Bénéficiez également d'un catalogue d'états métiers pré-paramétrés et personnalisables: Des états pour la BDES, des états de contrôles, un registre du personnel, des états d'analyse des rémunérations, des effectifs, de l'absentéisme…
Conformité légale: Sage BI Reporting permet de calculer l'index Egalité femmes-hommes que les entreprises doivent obligatoirement publier sur leur site internet. Cet index est constitué de 5 indicateurs pour les entreprises de plus de 250 salariés (4 pour les entreprises de plus de 50 salariés).
Ces orientations se traduisent dans la Loi de financement de la sécurité sociale pour 2019 adoptée
définitivement le 28 décembre 2018. Ces dispositions sont applicables dès le 1er janvier 2019. Ce qui change en 2019:
Cotisation Au 1er janvier 2019, la cotisation patronale d'assurance maladie se maintient
d'assurance à 13%. maladie Attention, ce taux est réduit à 7% pour les employeurs éligibles à la
réduction Fillon, mais uniquement au titre des salariés dont la
rémunération n'excède pas 2. 5 fois le montant du SMIC calculé sur un
an (3803. 17€ en 2019). Pour rappel, la cotisation salariale a été supprimée depuis le 1er janvier
2018. Réduction Fillon Le calcul de la réduction de charges dite « Fillon » continue son évolution. Son champ est élargi au 1er janvier 2019 aux cotisations patronales de retraite
complémentaire (T1) et CEG (T1), puis au 1er octobre 2019 elle intègrera
également les cotisations patronales d'assurance chômage. En 2019, le paramètre T ou valeur maximale du coefficient de réduction aura
donc des valeurs différentes selon le moment de l'année (1/01/2019-
30/09/2019 puis 01/10/2019-31/12/2019).