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Pelle à asperges CHRISTOFLE en métal argenté, modèle MARLY. 26, 5 cm de longueur. Micros rayures d'usage. Cet item est dans la catégorie « Art, antiquités\Objets du XXe, récents ». Le vendeur est « antcan5473″ et est localisé dans ce pays: FR. Cet article peut être expédié au pays suivant: Monde entier. Pelle à asperges ERCUIS modèle SULLY en métal argenté. Très belle brillance, bon état. Le vendeur est « idealfrenchboy54″ et est localisé dans ce pays: FR. Cet article peut être expédié aux pays suivants: Amérique, Europe, Asie, Australie. Marque: Ercuis Sous-type: Couteau Matière: Métal argenté
Pelle à tarte / gâteau CHRISTOFLE en métal argenté, modèle RUBAN CLOCHETTE. 27 cm de longueur. Très bon état et brillante. Cet article peut être expédié au pays suivant: Monde entier. Pelle de service à oeuf sur le plat CHRISTOFLE en métal argenté, modèle DIRECTOIRE. 26 cm de longueur. Cet article peut être expédié au pays suivant: Monde entier. PELLE À GÂTEAU / TARTE EN MÉTAL ARGENTÉ. Vendue avec sa boîte d'origine.
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Informations Juridiques de CPCEA RETRAITE SUPPLEMENTAIRE
SIREN:
891 966 574
SIRET (siège):
891 966 574 00016
Forme juridique:
SA à conseil d'administration (s. a. i. ) TVA intracommunautaire:
FR19891966574
Numéro RCS:
891 966 574 R. C.
Cpcea Retraite Supplémentaires
Directeur général délégué: Antoine Leroy
Occupe ce poste depuis le 19/04/2021
Directeur général: Frédéric Herault
Président du conseil d'administration: Pierre Millet
Administrateur: Michel Astier
Administrateur: Erwan Charpentier
Administrateur: Philippe Faucon
Administrateur: Claire Feron
Administrateur: Claire Debons
Administrateur: Gérard Deffontaines
Administrateur: Eric Pommageot
Administrateur: Jacques Cousteils
Administrateur: Gaëtan Mazin
Administrateur: Pierre Millet
Occupe ce poste depuis le 19/04/2021
Cpcea Retraite Supplémentaire
Comment se sont-elles passées? Elles se sont déroulées dans un esprit ouvert, très constructif, ponctuées de nombreux échanges. Les négociateurs se sont d'ailleurs rapidement entendus sur les grands principes sous-tendant ces nouveaux accords et tous les syndicats, ceux représentant les employeurs comme ceux représentant les salariés, ont apporté leur pierre à l'édifice. Une fois de plus, par la qualité du dialogue social, les partenaires sociaux ont montré qu'ils étaient capables de mettre en place des accords avant-gardistes, fruits d'une véritable co-construction. Les accords entrent en vigueur au 1er juillet. Quelles sont désormais les obligations des employeurs concernés? À partir du 1er juillet, l'ensemble des entreprises qui entrent dans le champ d'application * des accords ont l'obligation d'adhérer à un régime de retraite supplémentaire à cotisations définies exprimé en points et d'y affilier les salariés non-cadres qui ont au moins 12 mois d'ancienneté. Mes attestations fiscales - Les services Info Retraite. L'autre obligation est d'appliquer une cotisation d'au moins 1% sur les salaires, répartie à raison de 0, 50% pour l'entreprise et de 0, 50% pour les salariés.
Le 1er avril dernier, la convention collective nationale (CCN) pour la production agricole et les CUMA (IDCC: 7024) est entrée en vigueur. En tant qu'employeur, vous vous êtes très certainement adapté aux exigences de cette nouvelle convention: classification, salaires, avantages…. Le 1er juillet va marquer une nouvelle étape: la mise en place de la retraite supplémentaire obligatoire pour les salariés de la production agricole et des Cumas. Une condition toutefois pour en bénéficier: avoir au mois une ancienneté de 12 mois continus dans l'entreprise. C'est le fruit de négociations menées en parallèle des négociations de la convention collective nationale, et qui s'est concrétisé par un accord national en date du 15 septembre 2020. Les salariés non cadres vont bénéficier comme les cadres d'un régime de retraite supplémentaire. La retraite des non cadres était assurée jusque là, par les régimes de retraite de base et complémentaire obligatoires uniquement. Cpcea retraite supplémentaire. Désormais elle sera financée par ce nouveau régime de retraite supplémentaire à cotisations définies sous la forme d'un PER (plan épargne retraite).