III. 3 Spécification des besoins non
fonctionnels
Les besoins non fonctionnels spécifient les
propriétés du système telles que les contraintes
d'environnement et d'implémentation, la performance, la maintenance,
l'extensibilité et la flexibilité. Certains besoins non
fonctionnels sont généraux et ne peuvent pas être
rattachés à un cas d'utilisation particulier. III. 3. Les besoins non fonctionnels d une application mobile android. 1 Les contraintes ergonomiques
Les contraintes ergonomiques sont les contraintes liées
à l'adaptation entre les fonctionnalités de l'application, leurs
interfaces et leur utilisation. Pour notre application, nous devons obéir aux contraintes
ergonomiques suivantes: - Permettre un accès rapide de
l'information. - Interface simple et compréhensible. - L'organisation des rubriques, des onglets, etc.
- L'application doit guider le client ou le visiteur pour
avoir sa demande c'est à dire qu'elle doit être
développée avec un langage compréhensif par l'utilisateur,
présenter les informations d'une façon simple et claire, faire
apparaître les choix ou les saisis du client.
Les Besoins Non Fonctionnels D Une Application Mobile Pour Iphone
Une application inutile sera supprimée par 82% des mobinautes, avant même la présence de bug. Alors, si vous voulez que votre application soit conservée et utilisée, vous devez répondre à la question suivante: quel service apporte mon appli? 3. Créez votre stratégie de test mobile en 3 étapes - Applause. Ne vous focalisez pas sur les fonctionnalités du mobile
Les fonctionnalités propres au mobile (système de géolocalisation, notifications, caméra et autres fonctionnalités multimédias) ne doivent pas être à la base de votre réflexion, mais davantage considérées comme un outil pour apporter un service. Notre étude montre que les mobinautes considèrent que la valeur ajoutée d'une application comparée à un site mobile se trouve dans la rapidité d'accès (75%), l'ergonomie (58%), et non dans l'utilisation des fonctionnalités propres au mobile (39%). 4. N'accédez pas aux informations confidentielles si elles ne sont pas utiles au bon fonctionnement de votre appli
La protection des données personnelles préoccupent de plus en plus les mobinautes, d'autant plus que le téléphone regorge de données confidentielles: agenda, liste de contacts, géolocalisation, comptes sur les réseaux sociaux, etc. De plus, 37% des mobinautes déclarent pouvoir supprimer une appli si elle accède à des données confidentielles.
Les Besoins Non Fonctionnels D Une Application Mobile Android
Les outils de mesure doivent être utilisés en parallèle de
tests automatisés. • Nécessité d'avoir un périmètre maîtrisé (Unité
fonctionnelle, unité de temps, contraintes connues)
• Nécessité d'être répétable
• Les tests fonctionnels sont idéals (un budget associé à une
fonctionnalité)
Attention, les outils de Real User Monitoring (Dynatrace,
Appdynamics…) ou de profiling ne permettent pas
forcément cette approche
Notion de budget et de contrainte complexe (manque unité
de temps entre autre)
22. Les NFR atteignent leurs limites telles qu'appliquées avec les
méthodes actuelles. La notion de budget et de contraintes associées permet
d'intégrer tous les acteurs et de mieux formaliser et tester les
De plus, la notion de budget va permettre l'intégration dans les
process agiles
La performance pure (temps de réponse) est une métrique
importante mais doit être complétée par l'énergie. Les besoins non fonctionnels d une application mobile gratuit. 23. Nous contacter:
GREENSPECTOR
Tél. : 09 51 44 55 79
6 Rue Rose Dieng-Kuntz
CS 90729 – 44307 Nantes
Cedex 3
@Green_spector
Il devient alors possible de réaliser de nouvelles architectures permettant la mise à disposition des informations sous différentes formes tout en diminuant les temps de développement. Ces technologies permettent également de faire collaborer une grande diversité de systèmes. On parle alors de la notion d'architecture distribuée. L'architecture logicielle décrit d'une manière symbolique et schématique les différents éléments d'un ou de plusieurs systèmes informatiques, leurs relations et leurs interactions
Cette séparation par couches de responsabilités sert à découpler au maximum une couche de l'autre afin d'éviter l'impact d'évolutions futures de l'application. Les besoins non fonctionnels d une application mobile pour iphone. Exigences de qualité d'un système logiciel
La norme ISO 9126 ("Technologies de l'Information: Qualités des produits logiciels") définit un ensemble d'indicateurs pour la qualité logicielle, et "facilite" ainsi le processus d'évaluation logiciel et la spécification d'exigences fonctionnelles ou non-fonctionnelles. Cette norme est en application depuis 1992.
Le Code du travail regroupe les lois relatives au droit du travail français. Gratuit: Retrouvez l'intégralité du Code du travail ci-dessous:
Article L1225-66
Entrée en vigueur 2008-05-01
Pour élever son enfant, le salarié peut, sous réserve d'en informer son employeur au moins quinze jours à l'avance, rompre son contrat de travail à l'issue du congé de maternité ou d'adoption ou, le cas échéant, deux mois après la naissance ou l'arrivée au foyer de l'enfant, sans être tenu de respecter le délai de préavis, ni de devoir de ce fait d'indemnité de rupture.
Article L1225 66 Du Code Du Travail Au Cameroun
Code du travail - Art. L. 1225-66 | Dalloz
Article L1225 66 Du Code Du Travail Ivoirien
L1225-37... L1225-46-1 Section 3: Congés d'adoption. L1225-47... L1225-68 Section 4: Congés d'éducation des enfants L1225-47... L1225-59 Sous-section 1: Congé parental d'éducation et passage à temps partiel. L1225-61... Article l1225 66 du code du travail au cameroun. L1225-65-2 Sous-section 2: Congés pour maladie d'un enfant L1225-66... L1225-68 Sous-section 3: Démission pour élever un enfant. L1225-66 L1225-67 L1225-68 L1225-70... L1225-71 Section 5: Sanctions. L1225-72 Section 6: Dispositions d'application. L1226-1... L1226-24 Chapitre VI: Maladie, accident et inaptitude médicale L1227-1 Chapitre VII: Dispositions pénales.
Article L1225 66 Du Code Du Travail Haitien Conge Annuel
Il l'en informe par écrit. Le salarié recevra alors une indemnité égale à la rémunération qu'il aurait reçue pendant la durée du préavis non exécuté s'il avait travaillé, y compris l' indemnité correspondante de congés payés. Enfin, le salarié peut s'absenter pour rechercher un emploi, sous certaines conditions.
Article L1225 66 Du Code Du Travail Gabon Pdf
L1225-68 L1225-70 Attribuer à un dossier OK Les salariés mentionnés à la présente sous-section ne sont pas pris en compte dans les 2% de salariés prévus aux articles L. 6322-7 et L. Une salariée peut-elle démissionner pendant un congé maternité ? - Code du travail numérique. 6322-8 pouvant être simultanément absents au titre du congé individuel de formation. Mise à jour: 1er mai 2008 Contact A propos Presse Partenaires Ambassadeurs Mentions légales & CGU-CGV © 2022 Mon Code Juridique Suivez-nous! Paiement sécurisé © 2022 Mon Code Juridique
Un salarié peut, sur sa demande et en accord avec l'employeur, renoncer anonymement et sans contrepartie à tout ou partie de ses jours de repos non pris, qu'ils aient été affectés ou non sur un compte épargne temps, au bénéfice d'un autre salarié de l'entreprise qui assume la charge d'un enfant âgé de moins de vingt ans atteint d'une maladie, d'un handicap ou victime d'un accident d'une particulière gravité rendant indispensables une présence soutenue et des soins contraignants. Code du travail - Article L1225-69. Le congé annuel ne peut être cédé que pour sa durée excédant vingt-quatre jours ouvrables. Le salarié bénéficiaire d'un ou plusieurs jours cédés en application du premier alinéa bénéficie du maintien de sa rémunération pendant sa période d'absence. Cette période d'absence est assimilée à une période de travail effectif pour la détermination des droits que le salarié tient de son ancienneté. Le salarié conserve le bénéfice de tous les avantages qu'il avait acquis avant le début de sa période d'absence.