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© 1996-2015,, Inc. Débroussailleuse thermique Dolmar MS27U - moteur 2 temps. ou ses filiales.
Tete Debroussailleuse Dolmar Et
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Détails du produit
Marque ou compatible:
STIHL
Référence:
SG0907-09017
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→ Débroussailleuses thermiques MM4 MS4300-4U et MM4 MS430-4U: Pour des travaux intensifs «Coupe de coeur » DOLMAR: La MM4 MS4300-4U est équipée d'un système anti-vibration, développé par le département RECHERCHE & DÉVELOPPEMENT de la marque. Ce dispositif, basé sur 4 silent blocs, réduit par deux les vibrations des poignées multi-fonctions (2, 2 m/s² à droite et 1, 7 m/s² à gauche), optimisant le confort de travail. Cette machine intègre un harnais ergonomique à larges bretelles renforcées, qui assure le débroussaillage sur une plus longue durée, sans effort! La MS430-4U est pourvue d'un guidon en U qui améliore la préhension et limite la fatigue physique. Tete debroussailleuse dolmar et. Retrouvez plus d'informations sur le site officiel de DOLMAR
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Pourvus de la technologie XPT, les nouveaux outils jardin Dolmar sont protégés des projections d'eau et des infiltrations de poussières. Ils optimisent ainsi le confort des utilisateurs. Le système de convertisseurs permet d'alimenter les appareils 36 V à l'aide de deux batteries 18 V - 4, 0 Ah ou 5, 0 Ah, qui assurent des travaux sur une longue durée.
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Nota:
Conformément à l'article 46 II de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018, les présentes dispositions ne sont pas applicables aux contrats conclus avant le 1er janvier 2019. Citée par:
Article L6222-18-1
Article L6222 18 Du Code Du Travail Paris
Code Du travail -p-
Article L6222 18 Du Code Du Travail Camerounais
Le contrat d'apprentissage peut être rompu par l'une ou l'autre des parties jusqu'à l'échéance des quarante-cinq premiers jours, consécutifs ou non, de formation pratique en entreprise effectuée par l'apprenti. Passé ce délai, la rupture du contrat, pendant le cycle de formation, ne peut intervenir que sur accord écrit signé des deux parties. Article l6222 18 du code du travail burundi. A défaut, la rupture du contrat conclu pour une durée limitée ou, pendant la période d'apprentissage, du contrat conclu pour une durée indéterminée, ne peut être prononcée que par le conseil de prud'hommes, statuant en la forme des référés, en cas de faute grave ou de manquements répétés de l'une des parties à ses obligations ou en raison de l'inaptitude de l'apprenti à exercer le métier auquel il voulait se préparer. En cas de liquidation judiciaire sans maintien de l'activité ou lorsqu'il est mis fin au maintien de l'activité en application du dernier alinéa de l' article L. 641-10 du code de commerc e et qu'il doit être mis fin au contrat d'apprentissage, le liquidateur notifie la rupture du contrat à l'apprenti.
Code du travail - Art. L. 6222-18-2 (L. no 2018-771 du 5 sept. 2018, art. 16, en vigueur le 1er janv. 2019) | Dalloz