Je vous cite quelques-uns que je ne connais pas plus que ça, mais qui semblaient assez fournis: ePaye, Cegid, Exclusive RH. J'ai volontairement laissé de côté les aspects techniques et les éventuels outils qui permettraient de faire des restitutions plus sympathiques. D'où le fait de se limiter à Excel. N'oubliez pas que le Tableau de Bord RH est un outil managérial. Il doit donc être utile et permettre à son utilisateur de prendre de bonnes décisions et au bon moment. Ce n'est pas un tableau qu'on affiche dans son bureau pour faire joli… Pour ça, privilégiez plutôt un magasin de décoration! Les sujets qui m'intéressent le plus sont Data, Organisation et Temps Réel! N'hésitez pas à me faire un retour sur cet article ou à me contacter sur LinkedIn pour partager nos actualités! Andrea
Exercice Corrigé Tableau De Bord Rh A Word
Que dire sur cet exemple de Tableau de Bord RH? Ce que j'ai voulu illustrer dans cet exemple c'est que le résultat et les indicateurs (ici, les 15 recrutements et le turnover de 14, 5%) ne sont intéressants que si on les évalue. L'idée de cet exemple de Tableau de Bord RH c'est d'avoir rapidement les éléments qui permettent de comparer et d'analyser les chiffres. C'est ce qui va permettre de se faire rapidement une idée de la situation. Ainsi, l'historique des embauches semble ici relativement linéaire. Vraisemblablement on est sur une tendance de fond qui tourne à 2 embauches par mois. Du coup, les 10 embauches manquantes sur 4 mois sont en risque. De même, le visuel des 15 sur 25 va pouvoir prendre un code couleur pour illustrer le risque (en rouge et/ou en orange). Enfin, le taux de turnover pourrait être comparé à celui de l'année passée. Mais j'ai préféré illustrer ici d'autres comparaisons. L'objectif d'abord, ici de 12% montre qu'on est en décalage par rapport à l'ambition initiale.
Exercice Corrigé Tableau De Bord Rh.Fr
Je vous recommande de consulter le cours " Tableau de bord et reporting " avant de faire cet société Dépanelec bénéficie d'une longue expérience de l'électronique. Elle s'intéresse plus particulièrement à la téléphonie qui occupe une place importante dans l'activité de l'entreprise. La concurrence assez vive du secteur incite le service de contrôle de gestion à surveiller principalement les critères liés au temps, au coût d'intervention et au respect des délais définis dans les contrats-clients. Au début de l'année 2005, de nombreuses plaintes des clients utilisant la marque Onkai portent sur le non respect du délai d'intervention fixé dans leur contrat. On vous demande de repérer les causes éventuelles de cette situation. Le relevé des temps et le tableau de bord du mois de décembre 2004 sont présentés en annexes 1 et 2. 1. Vérifiez les valeurs constatées dans le tableau de bord de l'annexe 2 pour les éléments suivants de la marque Onkai (soulignés dans le tableau):
– le temps moyen d'intervention pour un portable,
– le pourcentage de portables refusés au contrôle final,
– le taux de productivité horaire.
Exercice Corrigé Tableau De Bord Rh 2019
On constate effectivement un non-respect des délais dans 10% des cas (1% pour Semga). Le tableau de bord du mois de décembre précédent (2004) traduit pour les appareils Onkai, des indicateurs décevants par rapport à Semga: un temps moyen d'intervention supérieur, qui laisserait supposer une complexité plus importante des réparations ou des pannes plus graves. Le taux de retour supérieur pour cette marque confirmerait une moins bonne qualité. Cependant, le taux de refus au contrôle final supérieur pour la marque onkai, met en cause nos interventions. Ce constat se confirmerait par une moins bonne productivité horaire. Outre ces contre-performances, le coût supérieur de l'ordre de 10% des interventions sur les appareils OnkaI compromet l'efficience du service. En conclusion, il est nécessaire d'identifier les raisons internes qui expliquent l'efficacité décevante des interventions, mettant en cause nos relations clients. En outre, la question de la qualité et de l'apparente complexité des appareils Onkai doit être posée auprès des services conception et production.
réactif, mais pas court-termiste, au risque de précipiter des actions injustifiées contre-productives:
- orienté stratégie et prévisionnel il est semestriel ou annuel
- opérationnel, il est plutôt mensuel, calqué sur la paie
- un gros enjeu sur les heures d'intérim ou supplémentaires? un plan de recrutement massif? Une fréquence hebdomadaire a du sens. - a contrario, sur des sujets développement RH, un tableau trimestriel peut suffire. un support partagé: vos tableaux de bord éclairent mais n'analysent pas, ce n'est pas leur rôle. Pour éviter qu'ils restent inutilisés dans vos tiroirs, prévoyez dès leur mise en place leur mode de partage et d'exploitation. Mise à disposition, envoi ou présentation? Suivi des actions? Dans l'idéal, ne le construisez pas seul, mais avec toutes les personnes qui devront l'alimenter et l'utiliser. Pour partager cette publication:
J'ai souhaité remettre cette donnée purement informative, parce que dans le cas présent, elle me permet de décider d'actions. Je peux en fonction des derniers résultats constatés, ajuster mon plan d'action. Car ce qui est différent par rapport aux précédents exemples de Tableau de Bord RH donnés plus haut, c'est que sur ceux-ci j'ai directement indiqué le plan d'action. On peut très bien décider de les mettre directement dans le "Dashboard". Un tableau de bord ne se limite pas forcément à des indicateurs uniquement. Ainsi dans cet exemple de Tableau de Bord RH, on a regroupé actions, indicateurs et graphiques selon deux axes: d'un côté, les formations et actions associées de l'autre la satisfaction des salariés avec des actions différentes. En conclusion Bien sûr, il ne s'agit là ce que de quelques exemples et avec des données théoriques et fictives. Gardez en tête les principes que j'avais détaillés pour construire un tableau de bord. Si vous cherchez d'autres idées d'indicateurs à ajouter, il existe de nombreux sites spécialisés, qui détaillent notamment des méthodologies pour créer des tableaux de bord.
Voici la lettre ci-dessous:
Chers Tales,
Je suis une femme mariée de 34 ans avec deux enfants. Je suis mariée depuis 7 ans maintenant. Mon mari est très attentionné et c'est le genre d'homme dont toutes les femmes rêvent, mais le problème est le suivant. Je ne lui suis pas fidèle. Je couche avec mon père depuis l'âge de 18 ans. Ma mère a appris l'existence de cette affaire 4 ans plus tard, elle est tombée malade plus et est morte peu après. J'ai mis la mort de ma mère sur le compte de mes actions et j'ai promis de rester loin de mon père. Mais je n'ai pas pu m'empêcher de retourner dans le lit de mon père. Après la mort de ma mère, notre lien s'est encore renforcé et mon mari pense que je passe plus de temps avec mon père à cause de la mort de ma mère. Tales, mon mari pense que mes deux enfants sont les siens, mais ce sont les enfants de mon père. Les enfants ressemblent à mon père, mais comme je ressemble aussi à mon père, personne ne se doute de rien. Ma liaison avec mon père a mis fin à mes relations antérieures parce que je n'ai jamais été satisfaite sexuellement de mes ex-petits amis.
Je Couche Avec La Femme De Mon Pere
–Une jeune femme de 25 ans, résidant dans la localité de Koforidua, dans la région Est du Ghana, récemment accusée d'inceste, s'est défendue en affirmant qu'elle n'éprouve aucun regret d'avoir eu des relations s3xuelles avec son père biologique. Lydia Opoku communément appelée "Daddy's pet" entendez 'l'animal de compagnie de papa', a été surprise par sa mère Mme Opoku, entretenant des rapports s3xuels très chauds avec son père sur leur lit conjugal. Un acte qualifié de répugnant et de bassesse par leurs voisins. Selon le rapport de Sakyiama Gaston Abigail de 'Bryt Fm', Mme Opoku n'est pas encore sortie de son choc après s'être effondrée. Elle n'en revient toujours pas en raison du sacrlège commis par le père et la fille. «Je ne pouvais pas croire ce que je voyais et si quelqu'un me l'avait dit, je ne l'aurais pas cru non plus», a t-elle dit. Mme Opoku prétend que sa fille a ouvertement avoué être amoureuse de son père et a révélé que ce n'était pas la première fois qu'ils aient eu des relations s3xuelles et dans le même lit.
Mon Pere Couche Avec Moi
Mme Opoku encore sous le choc, a révélé que les mots utilisés par sa fille pour appeler son père au téléphone dont entre autres « honey, sweetheart, first love » à chaque fois qu'il était absent, l'inquiétait jusqu'à la dernière découverte. Les chefs religieux de la région, y compris le pasteur James Nii Commey, pasteur général de l'église 'Army of Christ Ministry' (ministère de l'Armée du Christ), indiquent que de tels actes abominables pourraient avoir des solutions spirituelles. « Dieu n'est pas d'accord avec cela et c'est une alliance installée par le diable et que les deux victimes ont besoin de l'intervention de Dieu et la délivrance », a t-il ajouté. Nana Okorewa, un leader traditionnel, révèle aussi qu'il s'agit d'une abomination envers les dieux et ajoute que de tels cas exigent la consultation des oracles et faire des libations pour libérer leur âme des malédictions ancestrales. Continue Reading
Je Couche Avec Mon Prof
Une fois elle nous a surpris et elle n'a pas réagi. Je lui en voulais terriblement pour son attitude. Je suis tombé enceinte en Aout 2010. Quand ma mère a su pour mon état, elle m'a fait avorter. Une distance s'est creusée entre nous et c'est à peine qu'elle me parlait ou me regardait. J'ai abandonné l'école en classe de seconde. Beaucoup de mes camarades ont pensé que j'avais quitté le pays. Je me suis confiée sous couvert de l'anonymat à une émission de télé réalité. Après les solutions que j'ai pu recueillir, j'ai trouvé qu'il était mieux pour moi de m'éloigner. « Aujourd'hui je suis inquiète pour ma petite sœur de treize ans »
C'est comme ça que je me suis enfuie de la maison quatre mois après mon avortement. J'étais au début chez une copine qui vivait seule, par la suite j'ai contacté ma mère qui a loué un studio pour moi. J'ai suivi un traitement psychologique avant de reprendre mes études. Je vois régulièrement ma mère, mon frère et sœur. Je me rends à la maison quand mon père est au travail ou en voyage.
"Il y a beaucoup de gens qui le font et je ne vois rien de mal à cela", a-t-elle ajouté.