Si les managers sont souvent pointés du doigt comme vecteurs du stress, ils peuvent aussi être ceux par qui la prévention des risques psychosociaux (RPS) progresse. En effet, leur travail au quotidien peut leur permettre de détecter la détresse des collaborateurs, d'identifier les facteurs de stress liés au travail et de mener des actions de prévention. Autant d'actions qui ne s'improvisent pas. Les entreprises en sont de plus en plus conscientes et proposent de former les managers à la prévention des RPS. Alors quelle formation? Pour quoi faire? Comment la choisir? Le spectre de l'offre de formation en prévention des RPS est large. Avec ce nouveau guide illustré d'exemples d'entreprises, l'ANACT propose une typologie de contenus, des modalités pédagogiques ainsi qu'une démarche pour bien déployer une formation. Sensibilisation des managers, outillage, ou encore régulation des tensions qui génèrent du stress:
l'entreprise peut combiner tout ou partie de ces trois niveaux en fonction de son contexte, de son histoire et de la place des managers.
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Expert en évaluation du stress et en statistiques, elle accompagne les entreprises dans les démarches de prévention et de... En savoir plus
Bruno L. - Psychologue clinicien, Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP) et fondateur-associé
Psychologue clinicien, Bruno Lefebvre est associé fondateur d'AlterAlliance, cabinet de conseil et d'études spécialisé dans la prévention des Risques professionnels et l'accompagnement du changement. Coach de dirigeants, de managers et... En savoir plus
Cas pratique: analyser les RPS dans son équipe et son entreprise. - Lister les principaux risques présents dans son entreprise - Faire le point sur la prévention des RPS à partir d'une grille - Repérer et évaluer les situations sources de RPS dans son équipe
Echanges d'expériences: en quoi votre style de management peut-il être source de stress ou de qualité de vie au travail? - Inventorier ses bonnes pratiques et réflexes à risque - Définir ensemble les styles de management générateurs de stress ou de qualité de vie au travail - Pourquoi manager par la pression n'influe pas positivement sur la performance? 5- Délimiter son rôle et sa mission de manager dans la prévention des RPS
Jusqu'où vous pouvez-vous agir et dans quelles situations devez-vous passer le relais? Le cas particulier du manager RH: rôle, champ d'action et difficultés
Collaborer efficacement avec les acteurs RH, préventeurs, services de santé au travail... Gérer la pression de la hiérarchie et de ses collaborateurs en développant son assertivité
6- Boîte à outils: les outils du manager pour favoriser qualité de vie au travail et performance dans son équipe
Reconnaissance, lien social, empathie, écoute active... : comment s'en servir?
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Quelles sont les obligations de l'employeur et les enjeux pour l'entreprise? Aux yeux de la loi, l'employeur a une obligation en matière de santé et de sécurité auprès de son personnel dans son organisation (inscrite depuis 1991 dans le Code du Travail). Il doit donc évaluer tous les risques auxquels peuvent être exposés ses équipes et mettre en place des mesures de protection pour garantir leur sécurité et leur équilibre physique et mentale. L'obligation de sécurité inclut, non seulement celle qui est physique, mais également la protection de tous les risques professionnels auxquels un employé pourrait être exposé du fait de son travail, incluant les risques psychosociaux. L'évaluation de ces derniers doit être centrée sur les situations concrètes de travail (il est possible de mettre en place des questionnaires RPS pour comprendre le ressenti des salariés) L'employeur a donc une obligation d'évaluation des risques (physiques et psychiques), d'actions (informations et formations) et de résultat.
Consultez notre formation RPS pour manager, sur 1 jour. Au-delà des apports théoriques, une dynamique pédagogique favorisant les échanges entre participants ainsi qu'une une attention particulière visant à répondre au plus près des vécus sont privilégiées par le formateur. Quels sont les enjeux/conséquences des risques psychosociaux pour une entreprise? Les conséquences des risques psychosociaux pèsent sur la santé physique et mentale des salariés. On dispose actuellement, au moins pour certaines pathologies (troubles psychiques, maladies cardio-vasculaires et troubles musculosquelettiques/TMS), d'études solides. Les risques psychosociaux ont également des répercussions organisationnelles et économiques pour les entreprises, et un coût pour la société dans son ensemble. Les risques psychosociaux désorganisent les entreprises et les collectifs de travail. Dans les entreprises où ils sont présents, on peut ainsi noter:
une augmentation de l'absentéisme et du turnover,
des difficultés pour remplacer le personnel ou recruter de nouveaux employés,
une augmentation des accidents du travail,
une démotivation, une baisse de créativité,
une dégradation de la productivité, une augmentation des rebuts ou des malfaçons,
une dégradation du climat social, une mauvaise ambiance de travail,
des atteintes à l'image de l'entreprise…
En raison de ces dysfonctionnements, les risques psychosociaux coûtent cher à l'entreprise.
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Cette formation a pour objectif de vous permettre d'appréhender les rôles et responsabilités en matière de Santé - Sécurité au Travail et de développer votre capacité à identifier et évaluer les risques professionnels et spécifiquement les risques psychosociaux et les conditions de travail au sein de leur entreprise.
Quelle est la place du manager dans tout cela? Comme acteur de proximité, le manager a un véritable rôle à jouer. Il peut tout d'abord agir sur l'organisation du travail. En écoutant les collaborateurs de terrain, qui connaissent le travail caché, le manager peut également traquer les pressions invisibles et alléger la charge mentale de son équipe. Encore faut-il savoir écouter… ce qui n'est pas si simple lorsqu'on est soi-même exposé aux risques psychosociaux. En élargissant l'autonomie de décision de ses collaborateurs, le manager pourra également réduire le job strain (tension au travail). La formation des managers est essentielle pour prévenir les RPS au sein de l'entreprise. Pros-Consulte l'a compris, et nos psychologues formateurs animent deux types de formations, destinées aux managers: sensibilisation dans un premier temps, puis approfondissement lors d'une seconde session. En savoir plus:
Il n'y a pas besoin de télécharger une application spécifiquement pour les bus ou spécifiquement pour les trains; puisque Moovit regroupe toutes ces informations dans une seule et même application qui vous aide à vous déplacer où vous le souhaitez. Nous rendons le trajet en transports en commun vers Rue De La Folie beaucoup plus facile; c'est pourquoi plus de 930 millions d'utilisateurs, y compris les utilisateurs de Caen, ont choisi Moovit comme la meilleure application de transports. Rue De La Folie, Caen
Lignes de transport en commun dont les stations sont les plus proches de Rue De La Folie à Caen
Lignes de Bus ayant des stations proches de Rue De La Folie à Caen
Dernière mise à jour le 16 mai 2022
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Le budget
Le coût de l'opération est de 3 937 000 € HT (4 725 000 € TTC) financé par:
Communauté urbaine Caen la mer: 2 097 000 €
Syndicat Eau du bassin caennais: 550 000 €
Ville de Caen: 545 000 €
Ville de Saint Contest: 545 000 €
Département du Calvados: 200 000 €
Des aménagements nécessaires qui faciliteront la vie quotidienne des habitants. La fin de ce chantier est prévue pour octobre 2022. Les travaux
Ces travaux visent à atteindre plusieurs objectifs:
Limiter la circulation de transit dans la rue de la Folie. Mettre en sécurité les piétons et les cyclistes sur tout le linéaire de la rue grâce à la mise en place d'une zone 30. Créer des aménagements pour favoriser une circulation apaisée des véhicules. Conserver le potentiel de stationnement et aménager des espaces verts pour requalifier la rue. Renouveler et renforcer le réseau d'eau potable et d'assainissement. Améliorer la gestion des eaux pluviales. Le calendrier
PHASE 1: Juin 2021 > Mars 2022
- Réhabilitation des réseaux d'eaux usées, d'eaux pluviales et d'eau potable sur tout le linéaire de la rue. - Travaux de réfection du réseau électrique Enedis. - Travaux d'effacement des réseaux SDEC dans la rue de la Mare de la Folie. PHASE 2: Janvier > Octobre 2022
- Travaux d'éclairage, travaux de voirie et d'embellissement de la rue de la Folie.
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Site web Enregistrer Réservation avec Arrivée Départ Nombre de personnes 2 30 Situé juste au nord de Caen, l'Hôtel Crocus Caen Mémorial vous accueille à 4 km du centre-ville et à 500 mètres du Mémorial de Caen. Il dispose d'une terrasse ombragée et propose des chambres modernes dotées d'une connexion Wi-Fi gratuite. Toutes les chambres sont équipées d'une télévision à écran plat, d'un téléphone et d'un bureau. Certaines sont munies de la climatisation et d'un mini-réfrigérateur. Toutes les chambres sont pourvues d'une salle de bains privative et un sèche-cheveux peut être fourni sur demande. Le restaurant sert une cuisine traditionnelle et des pizzas. Vous pourrez savourer un verre au bar de l'Hôtel Crocus et un petit-déjeuner buffet est proposé chaque matin. L'hôtel se trouve à 900 mètres du parc de la Colline aux Oiseaux. Il est accessible via l'autoroute N814 et un parking privé gratuit est disponible sur place.
Pour sécuriser la rue, une zone 30 sera mise en place. Caen la mer explique conserver les 38 places de stationnement et les espaces verts. Deux phases La première étape des travaux est l'assainissement, qui finira en mars 2022. Le chantier comprendra les travaux de réfection du réseau électrique Enedis et les travaux d'effacement des réseaux SDEC dans la rue de la Mare de la Folie. Vidéos: en ce moment sur Actu Ainsi « les travaux sur le réseau d'eau entraîneront une suspension de la circulation sur cette route », complète Caen la mer. Toutefois, les riverains peuvent y accéder. La seconde phase, de janvier à octobre 2022, consistera « à s'occuper de l'aménagement de la voirie ». Au programme, travaux d'éclairage et d'embellissement de la rue de la Folie. Une déviation a donc été mise en place au boulevard du Maréchal Juin, à Caen. Le coût total des travaux est de 3 937 000 €, hors taxes. Cet article vous a été utile? Sachez que vous pouvez suivre Liberté Caen dans l'espace Mon Actu. En un clic, après inscription, vous y retrouverez toute l'actualité de vos villes et marques favorites.
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Un partenariat gagnant/gagnant, au grand bénéfice du développement de la programmation en espace public, pour tous et gratuite! Le Off
Éclat(s) de rue accueille cette année 6 jeunes compagnies, dont quelques premières créations, dans le cadre de la programmation Off. Les artistes sont accueillis par l'équipe d'Éclat(s) de rue et perçoivent un défraiement pour leur déplacement, mais ne sont pas rémunérés. C'est la contribution du public, "au chapeau", qui constitue leur rétribution. Un jury, constitué de spectateurs volontaires, décernera samedi 27 août le prix du Off. La compagnie sélectionnée sera programmée dans le In de la saison 2023 d'Éclat(s) de rue. Vous souhaitez être membre du jury? Adressez une petite lettre de motivation à
Les temps forts de la saison 2022
Soirée d'ouverture: chantier artistique de
Du 22 juin au 8 juillet, le pôle de vie des quartiers Centre et Sud-Ouest accueille le collectif d'artistes acrobates féminines, pour la création de Légendes urbaines qui verra le jour en 2023.
Les réservations peuvent être prises par internet pour un paiement en ligne: l'arrivée pourra être faite en dehors des heures d'ouverture en appelant avant 21h le 02 31 47
31 23 pour obtenir les codes d'accès. Notre dispositif est susceptible d'évoluer à tout moment en fonction de la situation. Un protocole sanitaire est mis en place avec des mesures telles que: arrivée et départ sans contact si possible, plexiglas
au niveau de l'accueil, port du masque dans tout l'établissement, désinfection des chambres entre chaque client, ainsi que des locaux communs et des clés. Pour nous contacter en cas d'urgence, appelez le 02 31 47 31 23, ce numéro reste joignable 24/24h
Nous vous remercions pour votre compréhension. Prenez soin de vous et de vos proches. Hervé, Olivier, Sylvie & toute leur équipe. L'hôtel dispose de 52 chambres non-fumeur avec literie entièrement refaite à neuf en
2019. Une ambiance familiale, un stationnement facile, la proximité du Bus, sont autant d'atouts pour vous accueillir.