Description
Dixit "Wikipédia":
La Bonne Paye est un jeu de société édité par Parker fondé sur un principe mélangeant jeu de l'oie et Monopoly créé en 1975. Les joueurs jettent le dé à tour de rôle pour se déplacer sur le parcours. Logiciel de paie en ligne | Listo. En fonction de la case où ils tombent, ceux-ci doivent tirer une carte, payer ou recevoir de l'argent. Chaque case est une journée du mois, et à la fin du mois, les joueurs reçoivent leur paye et doivent régler leurs factures. Quoique les règles de ce jeu soient très simples, ce jeu connaît un grand succès grâce à l'humour des textes et à la qualité des dessins. Spécifications
Nombre de joueurs
2 à 6 joueurs
Âge
à partir de 8 ans
Durée
90
minutes
Mécanismes
Parcours
Thèmes
Bourse & finances
Date de sortie
1 janv. 1996
Editeur(s)
Parker
Contenu de la boite
1 plateau de jeu
6 pions
23 cartes "acquisition"
16 cartes "prêt"
50 cartes "courrier"
23 cartes "évènement"
6 livrets d'épargne
une liasse de billets
1 dé
1 règle du jeu
La Bonne Paye En Ligne Gratuit Français
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Tout travail mérite salaire, dit l'adage. Il y a 30 ans déjà, les liens vertueux entre salaire et productivité ont été mis en lumière par la théorie des salaires efficients des économistes George Akerlof (Prix Nobel d'Economie en 2001) et Janet Yellen. À l'inverse, une mauvaise politique de rémunération peut avoir des effets dévastateurs: non-atteinte des objectifs individuels et collectifs, haut niveau de turn-over, refus récurrents sur le critère du salaire lors des entretiens d'embauche… Autant d'indices qui doivent alerter les entreprises sur la nécessité d'agir sur leur politique de rémunération. LA BONNE PAYE : 10 idées pour faire de sa politique salariale un atout marque employeur - Welcome to the Jungle for pros. Mais comment construire ou reconstruire une politique salariale efficace et attractive, surtout à l'heure où le monde du travail vit des transformations majeures? Par quoi commencer pour faire de sa politique salariale un véritable atout de marque employeur? Dans cet Ebook, vous trouverez 10 exemples concrets de politiques salariales innovantes, avec les retours d'expérience de ceux/celles qui les ont implantées.
Il affirme: « nous faisons les choses pour elles-mêmes, parce qu'elles nous permettent de progresser ou pour leur finalité, en ligne avec nos valeurs. » Seule une politique de rétribution globale, associant leviers monétaires et non-monétaires, peut faire rester et répondre aux véritables attentes de vos salarié·es
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Leur but: réduire les inégalités de revenus, offrir plus de transparence, responsabiliser les salarié… et faire la différence auprès des talents. Écrit par: Claire Kadjar Rédactrice freelance, je conseille les marques sur leur stratégie éditoriale et les aide à créer du contenu de qualité. La bonne paye en ligne gratuit français. Dans cet ebook
« Quand j'ai proposé aux commerciaux, lors d'une réunion, de supprimer la part variable: la salle s'est figée. Il y a eu beaucoup d'opposition au début. Mais après avoir pris le temps de démontrer les avantages d'une telle mesure, nous avons réussi à la mettre en place » explique Laurent de la Clergerie. Comme le souligne Rodolphe Dutel, spécialiste du travail en remote et ancien de Buffer, le salaire peut être élastique, c'est-à-dire que l'entreprise ajustera votre salaire à la hausse si vous partez vous installer dans une région où le coût de la vie est plus élevé. Selon Edward Deci de l'Université de Rochester et de McGill à Montréal, les primes monétaires ont leurs limites car ce qui compte réellement est la motivation intrinsèque.
Touche ton salaire, paye tes factures, économise, emprunte, investis à bon escient... Gère bien ton budget, sois le joueur le plus riche et gagne la partie! Numéro d'article Nombre de joueurs Âge à partir de Marque Hasbro Gaming ">Hasbro Gaming Langue Type de jeu Marquage CE Ce marquage indique que le produit satisfait aux règles en vigueur dans l'Espace Economique Européen. CE signifie Conformité Européenne, ce qui signifie une concordance avec la réglementation Européenne. Le marquage CE n'est pas un label. Avertissements Attention! Ne convient pas aux enfants de moins de 3 ans. Durée de jeu EAN 5010994858735 ">5010994858735 Click & Collect Note de l'article
Avis
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Mise à jour le:
31/05/2022 20:18
Test de la visseuse à chocs sans fil Bosch PDR 18 LI
La principale caractéristiques d'une visseuse à choc, c'est son couple élevé, avec la PDR 18 LI de Bosch, vous allez être servi, puisqu'elle délivre un couple de 130 Nm, avec ça aucune vis ne pourra vous résister…
Puissance et vitesse:
Je viens d'en parler, cette visseuse offre un couple de vissage pouvant aller jusqu'à 130 Nm, pour un vissage de vis de 8mm maximum. Avec sa vitesse pouvant aller jusqu'à 2600 tr/min et sa cadence de frappe de 3200 cps / min, cette machine vous facilitera les séances de vissage de longue durée. Ergonomie et prise en main:
La prise en main de la visseuse à chocs PDR 18 LI, est plutôt bonne
le grip présent sur toutes les nouveaux appareils Bosch offre une bonne prise en main et un bon confort d'utilisation. Le poids de 1, 25 kg (avec batterie de 1, 5 Ah) est vraiment léger et bien réparti pour offrir un bon équilibre pendant le vissage.
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Ergonomique et légère (1 kg), elle possède un revêtement Soft Grip, situé sur sa poignée pour faciliter sa prise en mains. Utilisée avec la batterie 12 V de 4, 0 Ah Makita, la visseuse à chocs sans fil TD111DSMJ est idéale pour les travaux de vissage courants. La visseuse à chocs BOSCH GDR 12V-110
Équipée d'un moteur brushless de 110 Nm, la visseuse à chocs sur batterie BOSCH GDR 12V-110 répond à la norme de sécurité ISO 5393. Son moteur compact offre une vitesse à vide maximum de 2 600 tr/min et une fréquence de percussion de 3 100 cps/min. Afin de garantir un vissage adapté aux différentes applications, BOSCH a muni la visseuse à chocs sans fil GDR 12V-110 du PowerControl: un variateur de vitesse réglable sur 2 positions. Conçu pour éviter le vissage excessif des petites vis, le PowerControl vous permet d'être plus précis dans vos travaux de vissage. Ergonomique, la visseuse à chocs sur batterie BOSCH GDR 12V-110 ne pèse que 0, 9 kg avec sa batterie 12 de 2, 5 Ah.
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Toutefois, il est conseillé d'adapter la vitesse à l'application, car une vitesse trop élevée risquerait d'endommager les têtes de vis de petite taille. Pour cela, plusieurs marques d'outillages proposent des modèles de visseuses à chocs équipées d'un sélecteur permettant d'adapter la vitesse de vissage aux différentes applications. Enfin, vous trouverez souvent dans les caractéristiques techniques des visseuses à chocs la cadence de frappe. Elle correspond au nombre d'impacts que la machine est capable de délivrer par minute. Ainsi, les visseuses à chocs 12 V les plus puissantes auront une fréquence de percussion avoisinant les 4 000 cps/min. Un format compact caractéristique des visseuses à chocs 12 V
Appréciée des cuisinistes et menuisiers agenceurs pour sa compacité, la visseuse à chocs sans fil 12 V permet d'atteindre les moindres recoins. Puissantes, les nouvelles visseuses à chocs professionnelles sur batterie 12 V sont dotées de nouveaux moteurs ainsi que de technologies de batterie innovantes.
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