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Marketing et commercial Le 03/06/2015 / Sousse / Tunisie
Dans le cadre d'une mission pour un de nos clients, nous recherchons un(e) stagiaire en webmarketing. Vous serez en charge des missions suivantes:
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Le Club TELI diffuse toute l'année des offres de stages en Tunisie. Tunis, la capitale, offre le plus de propositions de stages. Vous travaillerez en français la plupart du temps. Regardez aussi dans les villes comme Sousse, Sfax, Kairouan, Bizerte, Hammamet, Monastir, Tozeur... Selon les cas et le secteur de l'entreprise, le français, l'arabe ou l'anglais peuvent vous être demandée. Si vous n'êtes pas membre de l'association et que vous ne souhaitez pas le devenir, voici un petit extrait des offres de stages auxquelles vous pouvez postuler sans être adhérent(e) de l'association TELI. Les autres offres sont réservées aux membres. Stage tunis - Offres Emploi, Travail - Recrutement - annonces stage tunis Tunisie - Afribaba. Si vous cherchez un stage en Tunisie pour 2022, pensez à vous y prendre au moins 4 à 6 mois à l'avance. Bonne chance. Si vous êtes membre, cette page ne vous concerne pas, accédez à toutes les offres via votre espace membre, cliquez sur le bouton RECHERCHE et sélectionnez "Tunisie" dans la liste des pays.
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Ce point fera l'objet d'une réunion de démarrage avec le siège à Genève pour établir un certain nombre de minima et son étendue dépendra de l'intérêt et connaissances préalables du/de la stagiaire;
Qualifications:
Etudes supérieures – idéalement complétées – en informatique ou formation similiaire;
Une expérience de stage ou de travail dans un poste similaire est un atout;
Une très bonne maîtrise du français à l'oral est obligatoire et la maîtrise de l'anglais est un plus.
La formation: les intermédiaires d'assurance doivent suivre une formation annuelle en DDA, qui comprend entre autres la gouvernance produit (compétences générales en vente d'assurances et connaissance des règles de vente), la mise en conformité et la prévention des risques, la maîtrise de la relation clients. Exemples d'entreprises nécessitant un projet de conformité DDA
Nous avons accompagné des mutuelles et courtiers afin d'assurer la conformité de leur dispositif. Ces entreprises de distribution d'assurance étaient actives dans le secteur depuis plusieurs années, et l'arrivée de la nouvelle réglementation a nécessité divers diagnostics portant sur les dispositifs en place, afin de déterminer les écarts entre la situation existante et les exigences de la DDA. La gouvernance produits, la relation concepteur-distributeur, ainsi que le contrôle interne étaient les principaux défis auxquels ces entreprises ont dû faire face. Dans ce projet de mise en conformité DDA, AXIESS a apporté son expertise en matière d'audit et de gestion de projet conformité afin d'accompagner l'organisation des actions correctives nécessaires.
À noter:
concernant les salariés placés en activité partielle, l'employeur doit, en 2021 et, le cas échéant, jusqu'au 30 juin 2022 ou au 31 décembre 2022, maintenir les garanties complémentaires de protection sociale dans les conditions fixées par l'instruction interministérielle du 16 novembre 2020 pour avoir droit aux exonérations fiscales et sociales. Les employeurs doivent également mettre en conformité avec l'instruction interministérielle du 17 juin 2021 le document instaurant les garanties complémentaires de protection sociale dans leur entreprise (accord collectif, accord référendaire ou décision unilatérale de l'employeur). Une mise à jour qui doit être effectuée avant: - le 1 er juillet 2022 si le régime a été instauré via une décision unilatérale de l'employeur; - le 1 er janvier 2025 lorsqu'il a été institué par un accord collectif (de branche, de groupe ou d'entreprise) ou un accord référendaire. Instruction interministérielle n° DSS/3C/5B/2021/127 du 17 juin 2021
Quels sont les deux cas de non-conformité? Le Code de la Sécurité sociale ne prévoit pas de sanction spécifique, en cas de non-conformité de cette obligation. Pourtant, les risques pour l'employeur sont à la fois réels et sérieux. L'entreprise s'expose notamment à un contentieux prud'homal dans deux situations:
Non-respect de l'obligation de couvrir tous les salariés par une complémentaire santé;
Mise en place d'une complémentaire santé collective qui ne respecte pas toutes les modalités de conformité. Si la non-conformité est prouvée, le coût économique pour l'entreprise peut être très élevé. Vous ne proposez aucune complémentaire santé collective? Si tout employeur du secteur privé doit proposer une « mutuelle d'entreprise » à l'ensemble de ses salariés, la loi ne prévoit pas de sanction particulière en cas de non-respect de cette obligation. Mais le droit du travail fait peser une menace sérieuse sur l'employeur qui ne propose aucun régime de prévoyance « frais de santé ». Si l'absence de couverture est prouvée, le contentieux prud'homal sera très probablement jugé en faveur du salarié:
Un salarié sans complémentaire santé qui devrait assumer de lourds frais médicaux (hospitalisation, maladie grave, etc. ) pourrait demander dédommagement à son employeur.
Le minimum de prise en charge est fixé à 100 € pour une correction simple, 150 € (voire 200 €) pour une correction complexe. Ces garanties sont appelées « panier de soins minimal ». Cette couverture minimale est notamment mentionnée au II de l'article L. 911-7 du Code de la Sécurité sociale. Les garanties du dispositif de prévoyance « frais de santé » collectif doivent s'appliquer aux mêmes conditions à l'ensemble des salariés d'une entreprise, ou à l'ensemble des collaborateurs appartenant à la même catégorie objectif. Les contrats solidaires remplissent ces conditions: tous les assurés accèdent aux mêmes garanties, sans prise en compte de leur état de santé, sans questionnaire ni examen médical. Le choix d'un contrat dit responsable
En plus de répondre aux critères du panier de soins minimal, un contrat responsable répond à un cahier des charges strict, avec notamment les éléments suivants:
Planchers et plafonds de garanties;
Promotion du contrat d'accès aux soins (plafonds différents si le praticien adhère ou non à ce dispositif);
Paniers « 100% santé » en optique, prothèses dentaires et audioprothèses;
Proposition du tiers payant.
- Critère 2: Définition par tranche de rémunération: A, B, C ou 1 et 2.
les salariés dont la rémunération est inférieure à 1, 3, 4 ou 8 PASS*
les salariés dont la rémunération est supérieure à 1, 3 ou 4 PASS
par tolérance: les salariés dont la rémunération est inférieure ou supérieure à 2 PASS
- Critère 3: Définition par des catégories et classifications professionnelles définies par les conventions collectives. - Critère 4: les sous-catégories et classifications professionnelles définies par les conventions collectives ou accords interprofessionnels définies par référence à un niveau de responsabilité, type de fonctions, ou degré d'autonomie. - Critère 5: catégories définies clairement à partir des usages constants, généraux et fixes dans la profession. Seuls les 3 premiers critères permettent de considérer automatiquement que les personnes sont placées dans une même situation ce qui veut dire qu'en cas de contrôle l'employeur n'aura pas à démontrer que les personnes identifiées dans ces catégories sont toutes placées dans une même situation puisque la loi les place automatiquement dans une même situation.
Toutefois, au niveau juridique, il est toujours difficile de prouver le respect des règles tout au long du processus de distribution. Afin d'y parvenir, AXIESS conseille à ses clients de sauvegarder des traces écrites de ce devoir de conseil afin de faire face aux vérifications réglementaires. Il est important de reformuler systématiquement les attentes du client, et de formuler par écrit les réserves ou recommandations à son égard. De cette manière, le courtier ou la mutuelle évitera tout contentieux. Proposer un document formalisé incomplet
En préalable à tout contrat, un distributeur d'assurances doit faire parvenir à ses prospects et clients des présentations conformes aux réglementations, qui présentent l'entreprise et l'ensemble de ses services/produits. Dans ce document, les professionnels négligent souvent la présentation de leur structure. Il faut donc éviter l'erreur d'omettre une mention obligatoire, surtout en ce qui concerne les droits de chaque partie. Il faut notamment mentionner la possibilité de recourir à un médiateur de la consommation.