Les formats supportés sont le et les
Oui l'envoi de rapport pérsonnalisé avec le logo de votre société est possible à partir de la formule "Google 300"
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Te voilà avec un beau petit graphique et ta zone d'équité. Tu peux également aller plus loin en calculant, pour chaque niveau, le nombre et la proportion de salariés situés en dehors de la zone d'équité. En voici un exemple:
En espérant que cet article ait pu t'aider!
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Lors d'un diagnostic de rémunération, et plus particulièrement lorsqu'on souhaite faire un état des lieux sur l'équité interne des pratiques salariales d'une entreprise, il est courant d'étudier ce qu'on appelle communément la « zone d'équité ». Suivi de référencement et de positionnement sur Google. C'est le genre de graphiques que tu obtiendras par exemple en faisant appel à un cabinet de conseil RH en rémunération, tel que Korn Ferry Hay Group ou Altedia. Définition: zone d'équité salariale
On considère, pour un niveau de qualification donné, que lorsque la rémunération d'un collaborateur est relativement proche (en général à +/- 20%) de la médiane de la rémunération de ses collègues de même niveau hiérarchique, alors son salaire est jugé « équitable ». A l'inverse, un collaborateur qui perçoit un salaire inférieur à 80% de la médiane, ou supérieur à 120% de la médiane est alors considéré comme inéquitable. Concrètement, cela se traduit par un graphique en nuage de points où apparaissent les salaires individuels des collaborateurs, la médiane par niveau ainsi que la médiane déduite/majorée des 20%.
Notre outil vous déleste de toute cette problématique, et il vous délivre des résultats fiables et réguliers (+ un ensemble d'autres fonctionnalités), ce qui a un coût. Concernant tes "rares résultats erronés", n'est-tu pas connecté à ton compte gmail? (résultats parfois différents... ). Suivi de positionnement graphique d. Salut, merci pour la réponse,
Ha oui évidemment si on essaye de crawlé Google, on se fait blacklister, ça je sais, mais il ne blackliste pas quand on utilise l'API. Et je ne suis pas connecté, je confirme que lors du premier jour, Ranks me disait que je n'étais pas dans les 100 premier résultat pour la requête suivante pour laquelle je suis premier pour l'instant avec lui. J'ai vu sur un autre post que le problème ce pose parfoit sur ranks quand on est 1er justement. Je maintiens ce que je dis au niveau du prix, je le trouve un peu trop élevé, c'est mon avis d'éventuel client. Vous pouvez en prendre compte, ou pas:wink:
Globalement, vous avez fais un super boulot pour ranks et je vous félicité! 9 Mars 2008
78
Les services gratuits que j'ai essayé ne donne pas de graphique ni de rapport par mail.
Comprendre vos concurrents est un aspect important de la recherche commerciale sur Machine à emballer automatique de sachets de thé. Si ce qu'ils font fonctionne, vous voulez savoir pourquoi. Sinon, vous devriez éviter les mêmes erreurs. De plus, vous pouvez trouver des clients mécontents qui ont eu une mauvaise expérience avec une autre entreprise et apprendre ensuite de cette erreur sans la commettre vous-même.
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Aug 20, 2018
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