Clermont-Ferrand (63000) est située dans le département Puy-de-Dôme lui même inclus dans la région Auvergne-Rhône-Alpes. Les coordonnées géographique de Clermont-Ferrand sont 45. 7856492991 pour la longitude et 3. 11554542903 pour la latitude. Pour Clermont-Ferrand lors du dernier décompte recense 142686 habitants. La superficie de Clermont-Ferrand est de 4312. 29 km2. Les coordonnées spaciale précises du centre ville de Clermont-Ferrand sont 45. CROUS à Clermont Ferrand horaire téléphone adresse, email. 7825 et 3. 1074 pour la latitude. L'antenne Caisse d'allocations familiales (Caf) du Puy-de-Dôme - accueil de Clermont-Ferrand - Croix-de-Neyrat est sur la commune de Clermont-Ferrand incluse dans le département Puy-de-Dôme s'intègrant lui même au sein de la région Auvergne-Rhône-Alpes. Pour toutes vos démarches administratives, vouspouvez vous rendre à la Caisse d'allocations familiales (Caf) du Puy-de-Dôme - accueil de Clermont-Ferrand - Croix-de-Neyrat située au 5 rue des hauts-de-chanturgue aux horaires d'ouverture indiqués sur cette page.
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↑ « Croix-de-Neyrat habitant - Recherche Google », sur (consulté le 23 juin 2018)
↑ Jean-Claude Berthumier, « Il était une fois: Neyrat », Le Gonfanon, n o 85, 2019. ↑ « Un tout jeune quartier de cinquante ans désormais à l'aube d'une nouvelle vie », La Montagne, 23 juin 2018 ( lire en ligne, consulté le 23 juin 2018)
↑ « Tour des Liondards (Clermont-Ferrand) | Structurae », sur Structurae (consulté le 27 juin 2018). ↑ « Clermont-Olympique - Accueil », sur (consulté le 23 juin 2018)
↑ (en) « NEYRAT BASKET ASSOCIATION », sur (consulté le 23 juin 2018).
Dans le portage salarial, le salarié porté jouit d'une grande autonomie pour toute la prestation auprès de l'entreprise cliente: le tarif ainsi que la nature et la durée de la mission. Il signe un contrat de prestation avec la société cliente et un contrat de travail avec la société de portage salarial. Par la suite, cette dernière facture à l'entreprise cliente les honoraires correspondant à la mission afin d'établir le bulletin de salaire du salarié porté. Ainsi, il reçoit chaque mois une fiche de paie comme tout employé classique, c'est suivant sa facturation. Le grand avantage du portage salarial pour le consultant est qu'il n'a plus à se charger de la partie administrative de son activité. Tout est fait par l'entreprise de portage salarial, mais en contrepartie, elle reçoit de la part du salarié porté des frais de gestion. Le montant de ces derniers est aux alentours de 10%. Les différentes étapes du portage salarial pour le salarié porté
Pour le salarié porté, le portage salarial est assez simple, car il suffit de suivre quelques étapes.
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Chez Jump, nous proposons un abonnement mensuel fixe de 79 euros. Ces frais ne seront pas pris en compte dans le calcul de vos cotisations sociales et de vos impôts sur le revenu. Pour estimer les frais que vous facturera votre société de portage, vous pouvez lui demander une simulation de fiche de paie, ou passer par notre simulateur. Avant de passer à l'étape suivante, une note importante. En portage salarial, la mutuelle est obligatoire. Si vous n'avez pas souscrit à une mutuelle de votre côté, votre société de portage devrait pouvoir vous en proposer une. Le coût de la mutuelle sera alors à déduire de votre chiffre d'affaires. Estimer les charges Passons maintenant aux choses sérieuses. Il est temps d'estimer un des postes de coût les plus importants en portage: les charges. Celles-ci vont venir impacter votre salaire brut et diminuer d'autant le montant que vous pourrez vous verser en fin de mois. Il faut d'abord comprendre qu'en portage salarial, vous allez payer les charges sociales dont s'acquittent les salariés traditionnels.
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Certaines mentions doivent obligatoirement figurer:
l'identification de l'entreprise: le nom, le numéro de SIRET et la nomenclature de son activité;
les données personnelles du salarié comme son nom, son numéro de Sécurité sociale et ses coordonnées;
la convention collective applicable au salarié porté;
la description de la mission réalisée;
le détail de la rémunération tel que les congés payés, les honoraires réglés ainsi que les primes le cas échéant. La liste complète des informations obligatoires figure dans l'article R3243-1 du Code du travail. Les frais de gestion
Chaque société de portage applique des frais de gestion compris entre 5% et 10%. Plus concrètement, les sociétés de portage salarial déduisent de la rémunération brute un pourcentage. Ce dernier varie d'une société à l'autre, et certaines proposent une évolution du taux selon le chiffre d'affaires réalisé par le salarié porté. En général, ces frais de gestion comprennent:
la gestion des contrats commerciaux et du contrat de travail;
la gestion comptable;
les déclarations sociales;
la génération des bulletins de salaire;
l'accompagnement personnalisé.
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Pour cela, nous faisons l'hypothèse que vous travaillez 18 jours par mois. Vous trouverez ci-dessous une estimation de ce que vous coûtera le portage salarial et de la rémunération que vous pourrez vous verser en fin de mois ci-dessous. Vous pouvez également affiner votre estimation en utilisant notre simulateur. Nous espérons que cet article vous aura permis de mieux comprendre les éléments à prendre en compte pour estimer ce que le portage salarial vous coûtera. Pour aller plus loin, n'hésitez pas à effectuer une simulation de salaire sur notre site. Inscrivez-vous à la newsletter
Ensuite, il y a la convention de portage qui signe l'accord sur les modalités liant la société cliente et l'indépendant. Après, notons le contrat de mission ou le contrat commercial. Il résume les conditions de missions par le prestataire de services pour le client. Il lie donc l'entreprise cliente et l'entreprise de portage salarial. Bon à savoir sur le portage salarial
Le portage salarial Yvelines a vu le jour dans les années 70, mais c'est depuis peu qu'il est juridiquement reconnu en Hexagone. La loi n° 2008-596 du Code de travail touchant la modernisation du marché de l'emploi qui a été votée par l'Assemblée nationale et le Sénat le 25 juin 2008 définit clairement ce statut. Avec le renforcement du cadre légal du portage salarial, on a pu sécuriser les portés. Pour information, il n'est destiné qu'aux professions intellectuelles. Donc, ce n'est pas fait pour tout le monde. Il s'adresse aux retraités, aux cadres en reconversion professionnelle, aux jeunes diplômés, aux formateurs, aux consultants cherchant des missions, aux managers en transition… Mais pour devenir salarié porté, il faut être motivé, ne pas avoir peur de l'autonomie, posséder les qualifications pour effectuer les missions et savoir proposer des solutions ainsi que des tarifs adaptés.