Depuis l'entrée en vigueur de la loi du 24 novembre 2009, les organismes de formation, mais également les entreprises, ont l'obligation de délivrer au stagiaire une attestation de fin de formation. Cette attestation lui servira à orienter son parcours professionnel. Il existe plusieurs types d'attestation. Cet article vous présentera l'objectif recherché par ces attestations et en quoi elles consistent. L'intérêt des attestations de fin de formation
Le contenu des attestations de fin de formation
La loi de 2009, sur la formation professionnelle, oblige les organismes de formation à délivrer à chaque stagiaire, à la fin de la formation, une attestation. Celle-ci doit contenir un certain nombre de mentions. En effet, le formateur devra y inscrire les noms et prénoms du stagiaire, les objectifs de la formation, la nature et la durée de l'action, et enfin, les résultats de l'évaluation des acquis de la formation. Les objectifs de l'attestation de fin de formation
La délivrance d'une attestation de formation est très importante pour le salarié, car elle lui permet de s'orienter plus facilement au cours de son parcours professionnel.
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Seuls les organismes agréés par le gouvernement peuvent donner des attestations de formation professionnelle. Ces organismes peuvent être des universités et écoles ou des établissements indépendants comme les centres de formation. L' IPAG Business School, par exemple, délivre des attestations de formation à l'issue de chacune de ses formations courtes. Ces documents contiennent un certain nombre d'informations obligatoires, à savoir:
Les objectifs de la formation. La durée de la formation. Les acquis de la formation. Les résultats observés. L' attestation de formation peut être délivrée au format papier ou numérique. Elle concerne aussi bien la formation en présentiel que la formation en ligne. Que vaut l'attestation de formation? L' attestation de formation est un document informel: il atteste de l'accomplissement d'une tâche et du niveau de l'apprenant, mais n'a pas de valeur aux yeux des administrations. Il ne s'agit pas d'un diplôme reconnu par l'État. Les attestations de formation sont toutefois intéressantes pour attester d'une compétence ou d'un savoir dans une démarche de recrutement.
Temps plein ou Alternance
Alternance de séances de face à face, individualisation, activités en autonomie, simulation, ludo-pédagogie, …
Montant de la formation
Le montant de la formation est donné à titre indicatif. De nombreux dispositifs permettent une prise en charge souvent intégrale de la formation. Sur des formats temps plein: Transition Pro, CPF, CSP, Actions régions
Sur des formats apprentissage: le financement des contrats d'apprentissage est pris en charge à 100% par les OPCO
Sur les contrats de professionnalisation: l'OPCO finance en général la totalité du cout de la formation Informez-vous sur le site web sur le détail des dispositifs ou prenez contact avec votre centre de formation ou de votre école pour connaitre les dispositifs liés à votre profil. Ils vous accompagneront sur le montage complet du dossier de financement. Nos conseillers sont à votre disposition pour vous donner toutes les informations et trouver la solution la plus pertinente selon votre profil et votre choix de formation.
04 jan 2022
Vous envisagez de vous lancer dans une formation, mais ne comprenez pas bien ce que vous obtiendrez en terminant celle-ci? Certaines formations débouchent sur l'obtention d'une attestation de formation professionnelle, d'autres sur un certificat de formation professionnelle. Quelles sont les différences entre ces deux documents? Correspondent-ils à un vrai diplôme? Quelles sont les formations certifiantes? Les formations qualifiantes? Quel crédit apportent-elles aux yeux des employeurs ou de l'État? Nous vous disons tout dans ce nouveau guide. Qu'est-ce qu'une attestation de formation? L'attestation de formation est un document délivré en fin de formation. Il atteste de l'assiduité du stagiaire, mais aussi de l'acquis des compétences développées au cours du stage. Ce document doit obligatoirement être délivré par les organismes de formation dans le cadre de la formation professionnelle (même pour les formations courtes) depuis 2009. Formation professionnelle
Qui délivre les attestations de formation?
L'agrément pourra être renouvelé pour 10 ans! Par défaut, l'agrément de l'assistante maternelle est renouvelé comme aujourd'hui pour 5 ans. Mais le décret prévoit que lors de la première demande de renouvellement, l'agrément pourra être renouvelé pour 10 ans et non plus 5 ans. Comment? Il faudra pour cela que l'assistante maternelle ait validé les unités 1 et 3 du CAP accompagnant éducatif petite enfance, c'est à dire qu'elle ait obtenu la moyenne à ces épreuves. Et pour les assistantes maternelles en cours d'agrément, ou l'ayant obtenu il y a peu? Le décret prévoit la transition. Les assmats ayant effectué leurs 60 heures de formation initiale pourront poursuivre leur formation. Toutefois, celle-ci se composera de:
20 heures qui seront organisées selon la nouvelle réglementation et qui donneront lieu à une évaluation des acquis
puis, si l'évaluation est réussie, 40 h de formation selon les nouvelles modalités. Celles qui se sont présentées à l'EP1 de l'ancien CAP Petite Enfance n'auront pas à se présenter à l'EP3 du nouveau CAP AEPE.
On l'attendait, il est enfin publié depuis le 23 octobre 2018, le « décret relatif à la formation et au renouvellement d'agrément des assistants maternels »! Et comme prévu, ce décret modifie, à compter du 1er Janvier 2019, les objectifs, le contenu, la durée et les modalités de la formation initiale des assistantes maternelles, ainsi que les dispenses qui peuvent être accordées. Mais aussi, et c'est ce point qui était particulièrement attendu, les modalités de renouvellement de l'agrément d'assistante maternelle! Explication de texte
La formation initiale des assistantes maternelles évolue beaucoup
C'était un des motifs majeurs pour faire évoluer la formation initiale des assistantes maternelles: la mettre en conformité avec le nouveau CAP Accompagnant éducatif petite enfance qui a remplacé le CAP Petite Enfance depuis septembre 2017. Car un des objectifs de cette formation obligatoire des (futures) assistantes maternelles est de les préparer aux épreuves professionnelles EP1 et EP3 de ce nouveau CAP Petite Enfance.
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CONDAMIN, entreprise à taille humaine, exige qualité et efficacité sur tous ses chantiers. Grâce à notre expertise technique nous utilisons des produits adaptés à la surface à traiter. Soucieux de l'environnement, nous avons su développer une gamme de produits de nettoyage écologiques. Nous utilisons ces produits éco-labellisés, suivant votre cahier des charges, sur nos chantiers. Notre personnel opérant sur différentes machines de nettoyage est formé à la manutention, l'entretien quotidien et la reconnaissance des produits spécifiques pour assurer une performance optimale. Une équipe d'expert de l'hygiène à votre disposition
Afin de répondre à toutes vos demandes même les plus urgentes, CONDAMIN met en place un service de proximité dont les maîtres mots sont réactivité et efficacité. Des agents d'entretiens supplémentaires sont prêts à intervenir en cas d'urgence.
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