C'est pour les rassurer que les membres du gouvernement ne sont pas au-delà de cette grille, mais chacun a un traitement relativement relié à cette grille des agents de la fonction publique », a rassuré le secrétaire général du gouvernement. Profitant du point de presse du Conseil des ministres de ce mercredi 18 mai 2022, et en réaction à une question sur le sujet, le ministre porte-parole du gouvernement, Lionel Bilgo a abondé dans le même sens que le secrétaire général du gouvernement. Mieux, apprend-il, que de nombreux ministres ont beaucoup perdu en termes de rémunération, par leur entrée dans le gouvernement. Fonction publique burkina faso grille salarial http. Au-delà de toutes ces spéculations, un des principaux éléments que mettent à nu tous ces débats est celui de la crise de confiance entre les gouvernants et les gouvernés. Dès lors, de tels sujets sont difficiles à poser, objectivement. Or, sans objectivité, aucune parade à la satisfaction de l'intérêt général ne peut être trouvée. La rémunération des ministres et hautes personnalités de l'Etat doit vraiment tenir compte des réalités et du stade d'évolution de la société.
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Une triste réalité qui engendre des frustrations entre agents et démotive certains. « Dans une telle situation, a laissé entendre un agent, il n'est pas rare que ce directeur soit abonné absent du bureau. Il va courir de séminaire en séminaire, de missions en missions à la place de ses chefs de services et de ses agents pour tenter de rattraper le manque à gagner grâce aux perdiems ». NOUVELLE GRILLE DE LA FONCTION PUBLIQUE : Emile Gouba dénonce l’injustice subie par le grade « P » - Editions Le Pays. Le grand perdant est le Burkina Faso, en général. Qu'est-ce qui explique cette différence d'indemnités dans la Fonction publique? Les indemnités des agents publics de l'Etat ont connu une évolution sur la période de 2011-2018 aussi bien au niveau des bénéficiaires que des taux. Cette évolution est liée, notamment, à l'élargissement des indemnités de logement et de sujétion à l'ensemble des agents publics de l'Etat en 2011, au relèvement des taux des indemnités de logement et de sujétion en juillet 2013, à la relecture en 2014 du régime indemnitaire dont l'incidence est estimée à 54 milliards FCFA et à l'adoption de textes spécifiques qui ont consenti des avantages indemnitaires importants aux agents publics de l'Etat au profit des agents de l'Etat.
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Le Service d'Information du Gouvernement ( SIG) a publié, ce 12 mai 2016, le Tableau portant classement indiciaire applicable aux emplois de fonctionnaires d'Etat pour compter du 1er janvier 2016. Il s'agit de l'un des 2 instruments indispensables pour l'opérationnalisation de la Loi 081, du 24 novembre 2015, portant statut général de la Fonction publique. Le 2 e instrument indispensable est le décret de reversement des agents de la Fonction publique dans la nouvelle loi. Avant le processus de reversement, la situation de chaque agent devra être mise à jour. Rémunération des ministres au Burkina : Quand la mauvaise foi, la crise de confiance et l’égocentrisme s’en mêlent ! - leFaso.net. Cela consiste à corriger les retards d'avancements. Tableau portant classement indiciaire applicable aux emplois de fonctionnaires d'Etat pour compter du 1er janvier 2016
Télécharger le Tableau-indiquant-classement-indiciaire-applicable-aux-emplois-de-fonctionnaires-dEtat-pour-compter-du-1er-janvier-2016 (pdf, 135 ko)
Télécharger la Loi_081_portant_statut_de_la_fonction_publique (pdf, 366 ko)
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Posted on 12 mai, 2016 at 17:02 by admin
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Tableau du classement indiciaire applicable aux emplois de fonctionnaires d'Etat dès janvier 2016. Fonction publique : Les grilles de la remise à plat des salaires sont prêtes! - Minute. Articles similaires
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Un autre de catégorie P7 ancienne situation: grade intermédiaire, premier échelon, indice identique 1110, donc salaire indiciaire identique; nouvelle situation: 1 re classe, 5 e échelon, indice 1224 nouveau salaire indiciaire 237 762 frs, soit un accroissement insultant de 114 points. Le fonctionnaire A1 qui avait le même salaire indiciaire que celui de P7, le dépasse de 29 137, 5 frs. Fonction publique burkina faso grille salariale encore plus sociale. Il est donc préférable d'être reversé dans la catégorie A1 que dans la catégorie P.
Aussi, en lisant le décret portant reversement, se rend-on compte que nos techniciens ont choisi d'ignorer les articles 5 et 6 qui expliquent comment doit se faire la correspondance entre l'ancienne grille et la nouvelle. Le niveau de l'indice doit être pris en compte, mais ils ont aligné sans autre forme de procédure, les deux grilles. Très peu de fonctionnaires des catégories P sont en grade initial. Alors il ne reste que les grades intermédiaire et terminal. Donc, si on se réfère à ces articles et on reconnaît que le grade correspond à la classe, alors celui qui est au 1 er échelon du grade intermédiaire doit se retrouver au 8 e échelon de la nouvelle grille, comme celui qui est en A1 deuxième classe 1 er échelon qui se retrouve en 8 e échelon comme le prévoit l'article 9.
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C'est pourquoi, le ministre en charge de l'administration territoriale et de la décentralisation, Simon Compaoré, au cours de la plénière, n'a pas hésité à « supplier avec insistance » les députés pour qu'ils votent. Et, il a été entendu puisque les deux projets de loi ont été adoptés à l'unanimité. « C'est un jour mémorable pour moi et pour l'ensemble des acteurs de la décentralisation parce que l'Assemblée nationale vient de jeter un regard favorable sur les deux textes fondamentaux qui nous préoccupaient à plus d'un titre. Fonction publique burkina faso grille salarial du département. Avec leur adoption, ce sont des nouvelles perspectives heureuses qui s'offrent aux agents des collectivités territoriales et aux présidents des collectivités territoriales pour créer une nouvelle dynamique, impulser une nouvelle dynamique du développement à la base. On ne peut que s'en féliciter et remercier les députés qui ont voté ces deux projets de loi à l'unanimité », a confié Simon Compaoré à l'issue du vote. Pour sa mise en œuvre, il ne devrait pas y avoir de problème majeur.
Des anomalies telles que l'existence de travailleurs fantômes, poursuit le ministre Maïga, la réalisation de plusieurs paiements pour les mêmes bénéficiaires, ou des paiements pour un travail non effectué ont entrainé pour les gouvernements des pertes en ressources financières: « Ces dernières années, un nombre important de projets similaires ont été menés dans plusieurs pays afin de les doter d'un système intégré d'identification et de gestion des personnels publics, par l'emploi de la biométrie. Les résultats obtenus sont éloquents: 10. 000 fonctionnaires fantômes identifiés au Tchad, 30. 000 au Mozambique, plus de 70. 000 au Nigeria. Notre pays ne fait pas exception à cette situation ». Avant d'ajouter: « En effet, au fil du temps, de nombreux dysfonctionnements ont été constatés dans la gestion des ressources humaines de l'Etat et des collectivités territoriales. Aussi, est-il besoin de rappeler le cas des enseignants des collectivités territoriales. En effet, suite à l'adoption de la Loi n°2018-007 du 16 janvier 2018 portant statut du personnel enseignant de l'enseignement secondaire, de l'enseignement fondamental et de l'éducation préscolaire et spéciale, la Direction des Ressources Humaines du secteur de l'Education a procédé à la transposition des personnels concernés, conformément à la nouvelle grille de l'époque.