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Le salon de mylene Coiffeurs
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Fermé - ouvre à 14:00
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de 14:00 à 20:30
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5 avis
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Les mots de nos clients Actualités 01 juin 2022 - 09:14 People Coiffure Valence
Belle Journée à Tous! 😉☀️ 31 mai 2022 - 14:07 Chez People Valence
On se prépare pour l'été
Et vous? Jonathan Nicolas Coiffure salon de coiffure mixte à Valence - 26000. 😉☀️😃 03 mai 2022 - 13:14 Before & After 🌈
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Good Vibes! 😉 30 avril 2022 - 09:30 Zoom sur les tendances make-up du festival Coachella 🔎
Ce festival mythique faisait son grand retour et s'achevait dimanche dernier. On a d'ailleurs craqué pour la tendance des strass de l'influenceuse Ginevra Mavilla 😍 26 avril 2022 - 11:35 Good Vibes Chez People!!! 😉😃 26 avril 2022 - 11:25 Good Vibes Chez People Valence 😉😃
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*** Rendez-nous visite ***
Les mots de nos clients Les actualités Jonathan Nicolas Coiffure 01 juin 2022 - 09:42 ✨Séverine✨
Quoi de mieux qu'un balayage pour illuminer cette belle chevelure 👌
Merci de ta visite, à très vite 😊
By Céline 👏
#blondhair #blonde #cheveuxlongs #cheveux #balayage #balayagehighlights #valence #valenceville #coiffeurvalence #coiffure... 28 mai 2022 - 09:32 Demain c'est la fête des mères 💜
Bonne fête à toutes les mamans 💫 21 mai 2022 - 09:31 Actuellement a lieu la 74e édition du Festival de Cannes. Coiffeur homme valence.cef. 😎
L'occasion de voir les dernières tendances capillaires portaient par nos stars préférées. Pour l'occasion, on vous propose de replonger sur nos coups de coeur de l'année précédente.
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Notre histoire
People Valence est né en 2011 sous le nom Addict Coiffure Valence. Offre d'emploi Coiffeur / Coiffeuse - 26 - BOURG LES VALENCE - 134QFNW | Pôle emploi. Après 10 ans le salon devient officiellement People Coiffure Esthétique. Une évolution pour un nouveau concept, incubateur d'idées avec des services et des produits innovants.
Numéro de compte Au moment de la prise de congés Montant Débit Crédit Débit Crédit 6412 ou 6411 Congés payés pris par le salarié 15000€ 421 Congés payés pris par le salarié 15000€ Comptabiliser les congés payés: les charges fiscales et sociales À la clôture de l'exercice, les charges fiscales ( CUFPA) et sociales sur congés payés acquis sont comptabilisées de la manière suivante: Suite de l'exemple précédent Pour la CUFPA, les montants des charges représentent 64€ dont 30€ soumis à TVA (cas d'école). Numéro de compte Comptabilisation des charges sociales Montant Débit Crédit Débit Crédit 645 Charges sociales 1000€ 4382 Charges sociales 1000€ Numéro de compte Charges fiscales Montant Débit Crédit Débit Crédit 6313 Charges fiscales 64€ 44586 TVA sur formation 6€ 4482 Charges fiscales 70€
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La comptabilisation des indemnités de congés payés est obligatoire parce qu'elle répond aux conditions de comptabilisation d'un passif. Elle peut toutefois se faire de deux manières, au choix de l'entreprise:
soit à la fin de chaque mois avec un ajustement en fin d'exercice;
soit à la clôture de l'exercice et au moment de la prise des congés par le salarié. En principe, le calcul des congés payés se fait salarié par salarié et en tenant compte des évolutions éventuelles qui interviendront au moment de la prise des congés (augmentation de salaire, variation des charges sociales et fiscales). On compare ensuite la règle dite « des 10% » du salaire brut avec le salaire que devrait percevoir le salarié au moment de son départ en congés. Le mode de calcul le plus favorable au salarié sera retenu. Il permet de valoriser les congés payés sur la fiche de paie et ne doit pas être confondu avec la provision pour congés payés. Comment comptabiliser les congés pris par le salarié? Numéro de compte
Comptabiliser les congés payés pris
Montant
Débit
Crédit
6411 ou 6412
ou 4886
Salaire brut ou congés payés
1000€
421
Personnel, rémunérations dues
Comptabiliser les congés payés à la fin de chaque mois: la méthode de l'abonnement
Cette méthode est généralement utilisée par ceux qui effectuent des situations mensuelles.
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Les congés payés d'un salarié apparaissent obligatoirement sur la fiche de paie de deux manières. Le compteur de congés est mis à jour tous les mois en fonction des congés acquis et pris. Lorsque le salarié est en vacances, deux lignes supplémentaires apparaissent sur la fiche de paie, en plus de ses dates de congés. Chaque salarié bénéficie de deux jours et demi de congés par mois de travail, soit un total de 30 jours ouvrables pour toute la période de référence qui va du 1er juin au 31 mai de l'année suivante, dans la plupart des entreprises. À chaque fois que le salarié prend des congés, ces congés payés doivent apparaître distinctement sur la fiche de paie. L'indemnisation des congés se fait en prenant la solution la plus favorable au salarié: soit la méthode du maintien de salaire; soit la méthode du dixième. Ce n'est que lorsque le salarié prend ses congés en avance (congés en cours d'acquisition), que seule la méthode du maintien de salaire sera appliquée puisque le cumul des salaires de la période de référence n'est pas connu.
Maîtrisez-vous la gestion de la paie? Nous mettons à votre disposition un quiz sur différents sujets de paie pour réviser ou apprendre en s'amusant. Testez donc vos connaissances sur la paie et l'actualité sociale en répondant à notre Quiz Paie 2022! Nom
Prénom
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Raison sociale
Nombre de payes par mois
Numéro de téléphone
1. Le salaire net à payer est déterminé comme différence entre: Le salaire brut, charges salariales et prélèvement à la source Le salaire brut et les charges patronales
2. La contribution patronale aux titres-restaurant est exonérée de cotisations sociales dans quelle limite en 2022? 5, 59 € 5, 67 € 5, 69 € 5, 71 €
3. A une réunion du CSE concernant la santé, la sécurité et les conditions de travail il faut inviter: Le président de l'entreprise L'inspection du travail Le CHSCT Les représentants du personnel
4. La gratification minimale de stage à verser en 2022 par heure de présence effective du stagiaire et de: 3, 60 € 3, 75 € 3, 90 € 4, 05 €
5. La rémunération donnant droit à la Réduction Fillon doit être inférieure à: 2, 6 fois le SMIC 1, 6 fois le SMIC 1, 5 fois le SMIC 1, 4 fois le SMIC
6.