Ne devrions nous pas la (re)trouver? L'humanité est folle, tellement folle qu'elle a perdu toute once d'humanité. 1 utilisateur(s) sur ce sujet (1 invité(s) et 0 utilisateur(s) anonyme(s))
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- Téléphone qui fait le café en poudre
- Egalité de salaire homme/femme : Respecter les règles en entreprise
- Femmes au travail : 20 affiches pour dire stop aux inégalités - Elle Active
- Comment garantir l'égalité hommes-femmes au travail ?
- Égalité dans le travail - Dialogue social - Institut du travail - Université de Strasbourg
- L’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et les obligations des employeurs - Code du travail numérique
Téléphone Qui Fait Le Café En Poudre
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17/01/10 - 00:28
#2
Adjudant-Chef
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Ca donne envie le café... par contre, ils ont l'air étranges ces types de la Nouvelle-Ecosse. Concernant Daphné je sais pas. Mais en plus d'être chaude comme la braise auprès de Johnny Bravo, Verra se défend pas mal dans les dessins de Ben Newman (cherchez, c'est sur blogspot, et c'est pas *trop* obscène)
17/01/10 - 11:05
#3
Tu parles de ca? 17/01/10 - 13:31
#4
°ooOOohh Véra... Téléphone qui fait le café en poudre. (c'est surtout le reste qui est pas *trop* obscène -- en même temps j'ai beaucoup rigolé devant les excellents artworks de Magna Carta II) EDIT: Johnny Bravo meets Scooby Doo
17/01/10 - 16:35
#5
L'argent achète la justice, la pauvrté mène à l'injus
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le site du telephone c'est juste... excellent XD
-------------------- La force ne permet pas d'ouvrir de grandes portes d'acier, mais une simple petite clé le peut.
38% se connectent dans la rue, et 35% confient le faire sur leur lieu de travail ou dans la classe pendant les cours. Interrogés sur le mobile et la santé, 36% des Français équipés pensent que les téléphones portables sont dangereux pour la santé, alors qu'ils n'étaient que 29% en juin 2008. Un Français sur quatre rejoint la position des autorités sanitaires sur ce sujet, à savoir qu'il n'y a pas de preuve d'un danger, mais qu'il n'y a pas encore assez de recul. Près d'un tiers (32%) sont aussi dans l'incertitude vis à vis des antennes relais, "car des scientifiques disent que les antennes-relais sont dangereuses et d'autres disent qu'elles ne le sont pas". Globalement, 82% des Français considèrent que le mobile est une bonne chose pour la société, contre 87% en 2008. UFUNK.net | Coque de téléphone, Café, La coque. Cette baisse est due, selon TNS, à la dégradation de l'opinion des personnes non équipées. Ces derniers pensent à 57% que le mobile est une bonne chose, contre 71% en 2008. Ils sont 89% à le penser chez les personnes équipées (contre 87% en 2008).
(Etude Dares)
La présente étude de la Dares a démarré fin 2019 et a été publiée en novembre 2021. Elle porte sur la mise en œuvre de l'Index de l'égalité professionnelle femmes-hommes, créé par la loi dite « Avenir professionnel ». Femmes au travail : 20 affiches pour dire stop aux inégalités - Elle Active. L'Index vient renforcer les obligations des entreprises en matière d'égalité…
Non-discrimination
14 décembre 2021
- Auteur(e): Evdokia Maria Liakopoulou Emploi des personnes en situation de handicap: une opportunité pour les entreprises
Les employeurs sont enclins à embaucher des personnes en situation de handicap, à condition d'être suffisamment accompagnés. Tel est le résultat principal de la 4ème édition du baromètre Ifop/Agefiph, publié le 2 décembre 2021[1], dont l'objectif est de mieux saisir les difficultés et les besoins…
6 décembre 2021
- Auteur(e): Evdokia Maria Liakopoulou Index de l'égalité professionnelle: les grandes entreprises progressent
Quel bilan tirer de l'index de l'égalité professionnelle trois ans après son entrée en vigueur? Quelle évolution selon la taille des entreprises?
Egalité De Salaire Homme/Femme : Respecter Les Règles En Entreprise
© Carlos Arias - posterfortomorrow 2014
Comment améliorer l'égalité femmes-hommes au bureau? L'association 4 Tomorrow a demandé à des graphistes du monde entier de plancher sur le sujet, mais aussi plus largement sur la question du droit au travail. Comment garantir l'égalité hommes-femmes au travail ?. Nous avons sélectionné pour vous vingt affiches contre les discriminations des femmes dans le milieu professionnel. Vous pouvez aussi découvrir l'ensemble des affiches à la Halle Pajol à Paris* jusqu'au 24 janvier 2015. Foncez-y! * Exposition « 1 Poster for Tomorrow », 16 esplanade Nathalie-Sarraute, 75018 Paris.
Femmes Au Travail : 20 Affiches Pour Dire Stop Aux Inégalités - Elle Active
14 déc 2020
L' égalité hommes-femmes au travail est un débat important en France. Malgré une évolution significative de la situation ces dernières années, on constate encore d'importantes différences entre les femmes et les hommes au travail. Les femmes sont moins payées que les hommes (9% d'écart à poste et compétences égales) et ont plus de difficultés à accéder à des postes à responsabilités. Qu'est-ce que l'égalité professionnelle? Que dit la loi? Comment favoriser l'égalité hommes-femmes au travail? Nous faisons le point dans ce nouvel article. Egalité de salaire homme/femme : Respecter les règles en entreprise. Qu'est-ce que l'égalité professionnelle? Les inégalités professionnelles persistent entre les hommes et les femmes, alors que les femmes ont massivement investi le marché du travail. L'égalité entre les homme s et les femme s au travail est une nécessité économique, face au vieillissement de la population et des tensions sur le monde du travail qui en résultent. La politique d'égalité professionnelle s'appuie sur deux grands principes:
L'égalité des droits: elle interdit toute discrimination des salariés, quel que soit leur sexe.
Seule la liste des activités professionnelles pour lesquelles l'appartenance à un sexe constitue une condition déterminante est légitime. Cette liste est révisée périodiquement. Loi sur l'égalité femmes-hommes des salaires
Les employeurs sont tenus d'assurer pour un travail de valeur égale l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes. Toute différenciation de salaire fondée sur le sexe est strictement interdite. Il est important de noter qu'aucune décision de l'employeur (classification, promotion, formation, mutation, licenciement, sanction disciplinaire, congé... ), ni aucun accord collectif ni clause de convention ne peut se baser sur l'appartenance à un sexe. Les mesures citées ne font pas obstacle à la mise en place de mesures temporaires visant à établir une égalité entre les hommes et les femmes. Il est possible de remédier aux inégalités de fait affectant seulement les femmes. Ces mesures résultent d'un accord de branche pour l'égalité professionnelle. Que faire pour favoriser l'égalité homme s - femme s au travail?
Égalité Dans Le Travail - Dialogue Social - Institut Du Travail - Université De Strasbourg
Une fois calculé, cet index doit être publié au plus tard le 1 er mars suivant la période de référence. Comment calculer son index de l'égalité professionnelle? Afin de calculer l'index de votre entreprise, vous pouvez utiliser Index Egapro, l'outil de calcul en ligne développé par le ministère du Travail. Comment déclarer son index de l'égalité professionnelle? Vous pouvez déclarer votre index de l'égalité professionnelle en ligne, via la plateforme Index Egapro. Accédez à Index Egapro
Que faire si votre index d'égalité professionnelle est inférieur à 75 points? Si votre index de l'égalité professionnelle est inférieur à 75 points, vous devez adopter sans attendre des mesures de correction, de manière à obtenir une note égale ou supérieure à 75 points dans un délai maximum de 3 ans
Ces mesures correctives sont à définir dans le cadre de la négociation obligatoire sur l'égalité professionnelle. Quelles conséquences en cas de non déclaration de l'index de l'égalité professionnelle? En cas de non publication de l'index de votre entreprise, vous pouvez être redevable d'une pénalité financière pouvant aller jusqu'à 1% de votre masse salariale.
L’égalité De Rémunération Entre Les Femmes Et Les Hommes Et Les Obligations Des Employeurs - Code Du Travail Numérique
Problème d'espace disponible Qu'il soit physique ou mental, les femmes ont davantage manqué d'espace disponible. 47% des hommes contre seulement 29% des femmes bénéficiaient d'une pièce dédiée au travail dans laquelle s'isoler. Elles étaient davantage sollicitées par les membres du foyer: 44% des femmes ont indiqué ne pas pouvoir travailler au calme, contre 31% des hommes. 87% des femmes ont télétravaillé tout en s'occupant du ou des enfants, contre 76% des hommes. Ces inégalités doivent être corrigées par une meilleure répartition des tâches, d'autant que le télétravail comporte malgré tout des effets très positifs: une meilleure insertion professionnelle ainsi qu'une reconfiguration de l'accès aux postes à responsabilités et ce, y compris pour les femmes "les moins mobiles". Missions: Mathilde est experte des sujets liés aux droits des femmes et à la santé. Accro à Instagram et Twitter, jamais avare d'un bon …
Mesurer et déclarer votre index: faites-vous accompagner! Afin de vous familiariser à cette nouvelle démarche en faveur de l'égalité salariale, le ministère du Travail a développé un dispositif d'accompagnement gratuit à destination des entreprises de 50 à 250 salariés. En savoir plus sur le dispositif d'accompagnement à l'index de l'égalité professionnelle