Envisagez l'option d'une participation non anonyme, certains répondants seront peut-être vos futurs ambassadeurs! C'est le moment ou jamais de soigner votre micro-rédactionnel. Soignez l'expérience
Le questionnaire doit être parfaitement lisible, les questions obligatoires bien identifiées. Le répondant doit savoir combien de questions il y a au total, combien il en reste avec si possible une estimation en temps. Dans l'idéal, on doit également pouvoir modifier ses réponses. Exemples de questions pour un feedback sur votre site web
Questions sur l'atteinte des objectifs
Quel était le but principal de votre visite? Avez-vous trouvé les informations que vous étiez venu chercher? Avez-vous trouvé pertinentes ces informations? Avez-vous eu des difficultés pour trouver ces informations? La qualité des informations trouvées est-elle à la hauteur des efforts consentis? Question sur la facilité d'usage
Est-il facile de naviguer sur le site? Questionnaire intranet entreprise sur le plan. Les informations sont-elles claires? Le contenu est-il lisible?
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Utilisez nos exemples de sondages destinés aux RH pour recueillir les commentaires de vos employés et prendre de meilleures décisions Découvrez les avantages des abonnements d'équipe Collaborez avec votre équipe pour créer des sondages plus efficaces, et faites des économies sur les abonnements individuels. Donnez à vos employés et à vos spécialistes des ressources humaines la possibilité d'exprimer leur opinion, et tirez parti de leurs commentaires pour améliorer vos politiques d'embauche, de gestion et de rétention du personnel. Questionnaire intranet entreprise agile com. En interrogeant vos employés sur les avantages proposés, la direction, les locaux et leur satisfaction au travail, vous obtiendrez des informations sur le moral de vos troupes, l'efficacité de vos responsables et vos méthodes de recrutement. Vous pouvez utiliser l'un de nos nombreux exemples de sondages destinés aux ressources humaines ou faire appel à votre créativité pour les personnaliser selon vos besoins propres. Les sondages en ligne sont un excellent moyen d'obtenir des informations précises, transparentes et ciblées, afin de proposer un environnement de travail plus positif et plus productif.
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Ils permettent à une entreprise d'avoir des réponses précises et rapides à des questions stratégiques auprès d'un grand nombre de personnes ciblées. L'intérêt pour les entreprises, c'est que ces logiciels de sondages en ligne proposent de multiples solutions personnalisables pour la création du questionnaire, le type des réponses souhaitées, la présentation, le design, la mise en page des résultats... Questionnaire intranet entreprise espace client. Et tout cela, en un temps record, puisque tout peut se réaliser en temps réel. L'intérêt des sondages en ligne Les questionnaires en ligne sont de plus en plus nombreux sur le Web, via des sites, sur les réseaux sociaux, au cœur des e-mails. La preuve que la réalisation de sondages via la Toile est devenue facile, rapide et efficace. Indépendants, petites ou grandes entreprises ont besoin, au cours de la création et de l'évolution de leur(s) activité(s), de bien cerner leur secteur, d'avoir un retour des clients ou des prospects sur leurs produits, leurs offres, de connaître leurs besoins, de tester une idée, une innovation...
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Ils permettent de mieux connaître ces clients et prospects, et de récolter des informations précieuses sur la clientèle déjà référencée ou potentielle que l'entreprise cherche à atteindre. Les logiciels de questionnaires en ligne proposent ainsi aux entreprises de réaliser des enquêtes rapidement, de toutes sortes et de tous formats, à destination d'une cible précise ou d'un vaste panel, pour zéro euro dans certains cas, ou en tout cas, à des prix défiants toute concurrence. Du point de vue de la clientèle, cela montre l'intérêt de l'entreprise de connaître son avis sur son ou ses produits ou ses prestations, mais aussi sa volonté d'améliorer son offre. C'est ainsi une façon de créer un lien plus étroit entre l'entreprise et ses clients. Mieux on connaît ses clients, plus on sait s'adapter à ses attentes! 10 questions à se poser au début d'un projet intranet. Pour montrer sa totale transparence, l'entreprise qui réalise le sondage en ligne a tout intérêt également à partager les résultats de l'enquête après analyse... La multiplicité des sondages en ligne Pourquoi réaliser un sondage?
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réponse obligatoire Identification Merci d'entrer ici votre pseudonyme Question 1 Avez vous entendu parler d'intranet? Oui Non Question 2 Avez vous déjà utilisé intranet? Oui Non Question 3 Qu'attendez vous principalement d'un intranet? Outil de travail Outil de partage entre collaborateurs Outil d'information Question 4 Avez vous un poste informatique pour consulter intranet? Oui Non Question 5 A quelle fréquence pensez vous vous y connecter? Très souvent Souvent Peu souvent Question 6 Pensez vous que l'intranet va vous fournir un contenu pertinent pour votre travail? Beaucoup Moyennement Peu Pas du tout Question 7 Quel est votre sexe? Cyberattaques - page 11. Homme Femme Question 8 Quel est votre type de poste? Cadre Ouvrier Question 9 Êtes-vous motivé(e) pour la mise en place de l'intranet? Oui Non Vous aussi, créez votre questionnaire en ligne! C'est facile et gratuit. C'est parti!
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Vous souhaitez poser des questions aux visiteurs pour améliorer votre site Internet? Je vous propose quelques exemples pour construire votre propre questionnaire en ligne. La vie d'un site d'un site Internet est faite d'évolutions, voire de révolutions. Pour les anticiper, une analyse statistique des consultations vous donnera des indications précieuses sur les comportements de vos utilisateurs. Le problème: les statistiques répondent souvent à la question « quoi? » alors que vous avez besoin de savoir « pourquoi? ». L'idéal est de pouvoir mener des tests utilisateurs. C'est moins lourd et moins cher qu'on pourrait le penser, mais ça reste un investissement. Une solution intermédiaire consiste à proposer un questionnaire de satisfaction à vos utilisateurs. L'intranet : quels avantages pour votre entreprise ?. Avant de construire votre questionnaire, remettez-vous au clair sur les objectifs de votre site Internet: informer, vendre, distraire, générer des contacts? Ecrivez ces objectifs sur une feuille A3 et affichez-les pour vérifier le bien-fondé de vos questions.
» ou encore « Comment jugez-vous la couverture santé proposée par votre employeur par rapport à celle d'autres entreprises? ». Modèles de sondages destinés aux RH Ce modèle de sondage général polyvalent permet aux employés d'évaluer les performances de leur responsable, d'un collègue ou d'un subalterne. Ce sondage en sept questions porte sur les gratifications et les avantages offerts par votre organisation. Exemples de sujets abordés: environnement, repas, avantages sociaux, etc. Ce sondage en 21 questions permet d'interroger un employé qui s'apprête à quitter l'entreprise sur les raisons de son départ, ses relations avec la direction, l'environnement de travail et les membres de son équipe. Grâce à ce modèle de sondage en dix questions, les responsables peuvent évaluer les performances des membres de leur équipe. L'attitude des employés, leurs connaissances et leur éthique de travail y sont abordés. Les employés peuvent évaluer leur niveau de satisfaction au travail dans ce sondage en 14 questions, qui abordent notamment le stress, le salaire et la direction.
1 Analyse de la chaîne de valeur
14. 2 Clients Coupes de papier à usage unique
14. 3 Analyse des canaux de vente
14. 3. 1 Canaux de vente
14.
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