lilicheng Esprit éclairé quelqu'un aurait-il un schéma des personnages sous forme d'arbre ou quelque chose dans ce genre? je cherche quelque chose de ludique que je puisse remplir avec les élèves sous vidéo projecteur.... merci! miss terious Doyen Re: l'avare arbre des personnages par miss terious Lun 11 Oct 2010 - 19:34 J'en fait un avec eux, à partir du générique fourni au début de la pièce. Je mets les pères de chaque côté de la feuille, l'un en face de l'autre; puis on place les enfants (les fils en haut, les filles en bas), tjs les uns en face des autres. Ensuite, entre parenthèses, on place les valets des uns des autres. On trace des flèches entre les couples (en rouge, avec un coeur entre ceux qui s'aiment vraiment et un = barré entre ceux qui ne s'aiment pas vraiment). Et, au centre de ces flèches se trouve Frosine. Ensuite, on tire des conclusions: une histoire de famille avec des conflits liés à l'amour. Ca donne une idée au spectateur d'à quoi s'attendre (pas très française cette phrase!
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L'arbre des personnages permet d'engager la discussion plus facilement. 👨👩👧👦Qui est concerné? Les équipes/groupes au sein d'une entreprise, jusqu'à 20 personnes sur une même séance. 🌳Comment se déroule une séance? Il faut compter environ 1h30 pour une séance. L'arbre à personnages sera affiché en grand et chaque participant se verra recevoir des gommettes de couleur afin de les placer sur cet arbre. Si l'on veut noter leur état d'esprit actuel et celui dans lequel ils souhaiteraient être on leur donnera deux gommettes. Chaque participant prendra alors un temps de réflexion afin de choisir son ou ses personnages. Une fois que tous les participants se seront décidés, ils se lèveront tous en même temps afin de coller leur(s) gommette(s). Grâce à cela, ils n'auront pas le temps de comparer leurs choix de personnages et d'être influencés. Chaque participant expliquera ensuite les raisons de son choix ainsi que son interprétation de son personnage et de sa situation. Exemple d'un arbre à personnages:
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Numéro de l'objet eBay: 155001151132
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Pour des questions de simplicité logistique, il est possible, en cas d'absence de gommette de positionner numériquement des pastilles de couleur en signalant ses positionnements à l'animateur. Il faut alors prendre la précaution de demander aux participants de noter leurs positions sur une feuille et de ne pas en changer. Ne pas oublier de prendre une photo du résultat.
L'autoévaluation: Cette étape amène à prévoir l'ensemble des points que l'on souhaite aborder. Elle permet de repérer ce qui peut être amélioré, ce que l'on attend de son poste…
Préparation de l'entretien par le supérieur hiérarchique direct: Il va définir le ou les objectif(s) de l'entretien et comment il va mener celui-ci. L'entretien professionnel est un acte de management délicat voire parfois difficile. L'entretien professionnel : obiligations et enjeux - Cegos. Préparer l'entretien est essentiel et si nécessaire faites vous accompagner lors de cette étape par votre responsable hiérarchique. Déroulement de l'entretien: L'entretien doit se dérouler à deux (agent – responsable hiérarchique direct) dans un endroit isolé et en toute confidentialité. Il s'agit d'une mise en commun et d'une discussion sur l'année de travail écoulée, basée sur les résultats et les faits au regard des attentes définies et objectifs fixés. Le compte-rendu: C'est le supérieur hiérarchique direct qui établit et signe le compte-rendu de l'entretien qui comporte une appréciation générale traduisant la valeur professionnelle du fonctionnaire.
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A priori rien ne s'oppose à ce que l'entretien professionnel soit réalisé sous forme de visioconférence à condition qu'il respecte bien les conditions énoncées à l'article L. 6315-1 du Code du travail et en particulier qu'il donne lieu à la rédaction d'un document dont une copie est remise au salarié. Quels sont les bénéfices?
Lors de la rédaction du compte-rendu de l' entretien professionnel, il faut garder en tête que celui-ci a vocation à être utilisé ultérieurement, souvent par d'autres managers. Le ton utilisé doit donc être le plus factuel et le plus concret possible. Les actions envisagées seront par ailleurs décrites de façon précise. Entretien professionnel : obligations et sanctions | Verspieren. Une formation, par exemple, doit s'envisager en termes de DIF, de CIF, de VAE ou autres dispositifs existants. Le soin apporté à la rédaction facilitera d'autant plus la gestion des parcours professionnels des collaborateurs.