Les indicateurs de performance RH (KPI) vous permettent de mesurer l'état de santé et la performance de votre entreprise d'un point de vue RH. Les KPI ou indicateurs de performance RH sont des outils au service de votre entreprise pour évaluer et adapter la gestion des ressources humaines aux objectifs stratégiques de l'entreprise. L'analyse des données permet ensuite le pilotage de l'activité pour concilier le bien-être au travail des collaborateurs et la performance de l'entreprise. Il existe un grand nombre d'indicateurs de performance RH. C'est à vous de les définir afin de piloter au mieux votre entreprise. Les plus belles innovations RH des grands groupes. Mais alors quels indicateurs de performance RH choisir? Suivi socio-démographique, rémunération, formation, compétences, recrutement, mobilité… Faisons le point ensemble! 1. Choix des indicateurs
Afin de choisir les bons indicateurs de performance RH, vous devez vous poser différentes questions:
Quels sont les enjeux de votre entreprise? Quelles sont vos priorités? Quels sont vos objectifs?
- Entreprise et performance rh plan
- Entreprise et performance rh pour
- Logiciel etude de traffic ascenseur en
- Logiciel etude de traffic ascenseur et
- Logiciel etude de traffic ascenseur
Consultante senior et Coach certifiée
Associée – Secrétaire Générale
Consultant sénior en développement commercial et management
Consultante RH sénior et Coach certifiée
Psychologue du travail et Consultante Employabilité
Céline Bilan de compétences Lire plus
Très bon accueil, belle qualité d'écoute. Consultante très présente, professionnelle et de bon conseil. Une belle rencontre qui m'a permise d'avancer! Je recommande vivement. Entreprise et performance rh 2019. Julie Bilan de compétences Lire plus
J'ai réalisé mon bilan de compétences avec EPRH et j'en garde un excellent souvenir. Accompagnée par des consultants très professionnels et à l'écoute j'en suis sortie en ayant atteint mes objectifs. Laura Bilan de compétences Lire plus
Merci à EPRH pour leur accompagnement de qualité. Des professionnels à l'écoute, disponibles et compétents. Marc Conseil Lire plus
De bons professionnels des ressources humaines, expérimentés et à votre écoute. Elsa Bilan de compétences Lire plus
La réalisation d'un bilan de compétences chez EPRH, m'a permis de reprendre confiance en moi, d'identifier mes compétences professionnelles, mes qualités personnelles et mes envies, pour ensuite faciliter leur mise en cohérence avec un projet professionnel pertinent, et par-dessus tout réalisable.
Cette volonté de décloisonnement des métiers, lorsqu'elle est portée par la direction, permet une progression de la performance des entreprises grâce à la complémentarité des compétences et à un partage des connaissances que le collaborateur perçoit comme un enrichissement personnel et une amélioration de sa condition de travail. Performance RH - Définition et enjeux | Viedesmetiers.com. Il appartient au pilote de processus d'effectuer l'analyse des compétences et savoir-faire nécessaires à l'atteinte des objectifs de son processus pour ensuite pouvoir identifier les écarts entre les ressources présentes au sein de son processus et les ressources dont il a besoin pour atteindre ses objectifs. Cette analyse passe notamment par l'évaluation des salariés, de leurs compétences, mais aussi de leur état d'esprit et de leurs possibilités de carrière. Cette analyse et en collaboration continue avec le pilote de processus que le responsable de la gestion des ressources humaines élabore les outils de gestion des RH et détermine les stratégies de formation, de recrutement, ou encore d'évolution des carrières à mener pour répondre aux besoins de l'entreprise.
Construire des KPI RH et le tableau de bord qui va avec est ainsi indispensable pour piloter l'activité et suivre l'évolution des équipes internes de manière efficace. Les différents types d'indicateurs de performance ou KPI RH
Voici une liste d'exemples de KPI RH à adapter en fonction de la taille, du secteur et des différents processus de l'entreprise. Entreprise et performance rh plan. Afin de développer une stratégie RH cohérente, il est généralement conseillé de se baser sur un nombre modéré de KPI RH, souvent entre 5 et 10. Il est possible de regrouper ces exemples en 3 grandes catégories:
Les exemples d'indicateurs de performance de recrutement et de communication:
Proportion de nouveaux salariés: nombre de nouveaux salariés dans la période examinée / nombre de salariés. Durée de recrutement: temps écoulé entre le moment où l'offre est postée et celui où le poste est pourvu. Délai avant entretien: temps écoulé entre le moment où le besoin en recrutement est signalé et l'entretien. Délai pour pourvoir un poste / délai de recrutement: temps écoulé entre l'identification d'un besoin et la prise de poste.
Séparez, reliez, redirigez et partagez les ports série selon vos besoins. Toutes les données reçues par le port série...
172
Publié le: 26/11/2012
Editeur: Eltima mac SOFTWARE Télécharger
17
Fast Submit
Soumettez votre site Web automatiquement à plus de 700 sites. Ce logiciel vous donne instantanément des liens pour votre trafic et une visibilité immédiate pour les moteurs de recherche. 152
Publié le: 20/04/2012
Editeur: logiciel emailing Télécharger
18
MyHotspot
Logiciel gratuit pour créer un Hotspot wi-fi. Logiciel etude de traffic ascenseur avec. Il est conçu pour l'utilisation dans les cafés Internet, les cafés, les salles de jeux, les écoles, les hôtels, les restaurants, les hôpitaux ou...
29727
Publié le: 13/09/2011
Editeur: True Software Télécharger
19
TPBAT
Logiciel de gestion pour les professionnels du bâtiment. Il vous permettra de créer en toute simplicité vos devis, factures et situations de chantiers. Bibliothèque tout corps d'états fournie. 2002
Publié le: 28/12/2012
Editeur: DELTACLIC Télécharger
20
WebcamXP Pro
Logiciel de surveillance, d'enregistrement et de diffusion pour webcams et caméras en réseau.
Logiciel Etude De Traffic Ascenseur En
Internet cafe software
Logiciel de gestion d'un cyber-café comprenant une multitude de fonctionnalités avancées pour l'administration complète et la surveillance d'une salle. Il supporte l'utilisation de tickets...
8512
Publié le: 26/03/2014
Mise à jour: 17/10/2018
Editeur: TrueCafe, Ltd. Logiciel-pour-etude-de-trafic-ascenseur | Toucharger.com. Télécharger
29
FreeGo
Simplifie l'accès à vos données personnelles du fournisseur d'accès Internet Free. De plus, cet outil vous permet en un clic d'être informé de l'état du réseau, de tester votre débit, de...
2828
Publié le: 22/01/2010
Editeur: FreeGo Télécharger
30
Astro-Lame Le tarot du Dragon d'or
Effectuez le tirage gratuit du Tarot Chinois, basé suivant les textes philosophiques du Tao. Une façon différente du Yi-King et du Tarot de Marseille pour consulter l'Oracle. 3858
Publié le: 08/06/2006
Editeur: Pierre GRENIER Télécharger
>
Logiciel Etude De Traffic Ascenseur Et
Ajouté le 2012-08-30 00:00:00
Mis à jour le 2012-12-06 00:40:10
BricoCalculette
BricoCalculette est une calculatrice pour Windows dédiée à l'artisanat et au bricolage. [... ]BricoCalculette est destinée aux bricoleurs qui souhaitent un outil simple d'utilisation pour les aider à effectuer les calculs liés à de nombreux domaines de l'habitat. L’ascenseur social fonctionne encore en France. Elle est également destinée à tous les artisans intéressés par un logiciel capable tout à la fois de les aider à effectuer les calculs propres à leur activité et de les aider à effectuer d'autres calculs, liés à d'autres domaines, qu'ils peuvent êtres amener à rencontrer occasionnellement. Principales fonctions de BricoCalculette: - Calculatrice conventionnelle. ] Ajouté le 2012-09-25 00:00:00
Mis à jour le 2020-02-03 17:07:00
Trafic maintenant
L'embouteillage introduire le stress Peut-être une autre façon claire? [... ]Elle est installable sur mobile Android directement depuis la boutique d'appli de Google commencer, apprenez en plus sur Trafic maintenant avec les caractéristiques décrites après: Si vous recherchez un programme de la catégorie "Loisir et Famille" vous êtes bien tombé car Trafic maintenant ne devrait pas décevoir.
Logiciel Etude De Traffic Ascenseur
Débit prédominant
La période de trafic de pointe peut intervenir dans un seul sens ou dans les deux sens, ce qui signifie que les passagers peuvent se déplacer dans un seul sens (vers l'intérieur ou l'extérieur du bâtiment) ou dans le cas des trafics à double sens se déplacer en quantités plus ou moins importantes dans les deux sens (vers l'intérieur et l'extérieur du bâtiment). Pour certains bâtiments, il est possible d'analyser le trafic de pointe pendant les périodes à double sens, tandis que pour les autres, on pourra analyser les deux périodes de pointe, c'est-à-dire, dans un bâtiment de bureau, la période de pointe dans un sens pour le trafic ascendant quand les utilisateurs entrent dans le bâtiment et le trafic dans les deux sens pendant la période de pointe du déjeuner tandis que les utilisateurs du bâtiment entrent et sortent du bâtiment. Le tableau ci-dessous décrit l'approche générale d'analyse des deux types de trafic dans chaque type de bâtiment:
* Dépend du type de bâtiment où se trouve le parking
Système de contrôle d'ascenseur
Pour la plupart des bâtiments: hôtels, bâtiments résidentiels, parking et développements de commerces de détail, le système de contrôle d'ascenseur généralement adopté est ce que l'on appelle un « système collectif conventionnel » avec deux boutons d'appel « haut » et « bas » sur le palier, aux étages intermédiaires.
Le trafic d'ascenseur était autrefois calculé à la main avec des tableaux de statistiques hérités d'une approche en vigueur depuis les années 20. L'introduction de l'analyse de trafic informatisée au milieu des années 70 a cependant annoncé une nouvelle ère de sophistication et de rapidité d'analyse du trafic d'ascenseur. On peut désormais analyser plus rapidement et plus efficacement les changements d'occupation, d'entrée/sortie et de types de systèmes de commande beaucoup plus complexes. Les analyses de trafic d'ascenseur à des fins de planification et de comparaison sont basées sur la performance du système d'ascenseur (un groupe d'ascenseurs donnés ou un seul ascenseur) pendant une période de pointe théorique de cinq minutes. Logiciel etude de traffic ascenseur . La performance du service d'ascenseur pendant cette période de pointe de 5 minutes est basée sur deux mesures distinctes. La qualité (associée au temps d'attente) et la quantité (associée au nombre de passagers transportés). Ces caractéristiques de performance théoriques peuvent ensuite être comparées aux critères de performance de l'industrie.