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Modèle:
SANS HUILE
Couleur:
Noir
Puissance (W):
1300
Capacité (L):
4
Marque:
Homday
Poids:
5000 g
Bienvenue chez Back Market
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Limitation de nombres de salariés à tutorer (3 maximum)
Sur l'abondement du CPF:
Refus du critère « volumétrie de salariés pouvant bénéficier de l'abondement de l'employeur »
Négociation des montants et des critères, à titre d'exemples:
– Si la formation visée permet l'obtention d'un titre ou diplôme: abondement pour compléter le besoin du cout pédagogique, frais d'inscription et/ou de validation
– Si la formation visée permet de développer les compétences dans le domaine de la transition écologique et de leurs métiers, abondement pour compléter le besoin. Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels. Envisager d'inclure dans l'accord le nouveau dispositif de « transitions collectives ». VAE:
Prise en charge à 100% des frais d'accompagnement, évaluations, mise en situation…, ainsi que tous les frais annexes. En cas de certification partielle, l'AFPA devrait financer les modules restants pour permettre l'acquisition du titre ou du diplôme dans son intégralité. Sur le modèle de celles organisées en interne pour l'obtention du titre FPA, d'autres emplois pourraient faire l'objet de VAE collectives, notamment les métiers de l'accompagnement.
Gpec Devient Geppia
La loi n'impose pas une façon de faire: elle impose uniquement des négociations triennales. Les entreprises sont libres, en accord avec leurs partenaires sociaux, d'en raccourcir ou non les délais.
Les Ordonnances Macron de 2017 ont permis de faire évoluer les textes existants afin de mieux gérer les changements de l'emploi et pour s'adapter à un nouveau concept économique. Gpec devient geppia. Grâce aux ordonnances Macron, la GPEC est devenue la GEPP. Parmi les évolutions que l'on constate, il y a donc:
la mise en avant de la notion de parcours professionnel. De plus, on fait face à l'apparition de la formation en continu;
la reconnaissance de la transition écologique nécessitant une certaine adaptation pour l'entreprise;
l'obligation triennale qui oblige de ne pas dépasser la période de négociation avec les partenaires sociaux de 4 ans.