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Durant la période de congé de maternité, la salariée ou apprentie ne reçoit plus son salaire ni les avantages en nature auxquels elle avait droit avant son congé (chèques repas, voitures de société, etc. ). Ceux-ci sont remplacés par l'indemnité de congé maternité. Rupture de la relation de travail
A l'expiration du congé de maternité, la femme salariée peut, en vue d'élever son enfant, s'abstenir de reprendre son emploi, sans délai de préavis à respecter (en transmettant à l'employeur une lettre de démission suite au congé de maternité), et sans avoir à payer une indemnité de rupture. Pendant un an, elle bénéficie toutefois d'une priorité de réembauchage avec tous les avantages qu'elle avait au moment de son départ. La démission sans préavis à l'employeur est prévue uniquement en faveur des femmes qui décident d' abandonner leur travail pour se consacrer exclusivement à l'éducation de leur enfant. La démission sans préavis n'est pas possible pour celles qui veulent changer d'employeur à la fin de leur congé de maternité.
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Toutefois, vous devez arrêter de travailler au moins
8 semaines dont 6 après l'accouchement. Avertissement:
Nous vous indiquons que les dates communiquées ne tiennent pas compte de certains aléas, notamment en cas
d'accouchement avant terme ou d'accouchement tardif, ni des éventuels aménagements du congé de maternité que
vous auriez pu solliciter (avancement ou décalage de la date de congé prénatal), ni du congé
pathologique. Par ailleurs, la durée du congé maternité calculée par l'outil correspond à la durée légale et ne tient ni
compte des éventuelles dispositions prévues par la convention collective applicable dans votre entreprise
(le cas échéant), ni de votre renoncement à une partie du congé de maternité. Autres outils de calcul
Calculer votre pension
alimentaire
Calculez vos indemnités
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Calcul du montant de votre
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L' indemnité pécuniaire de maternité est versée par la CNS (et non par son employeur dans le cas de la salariée ou de l'apprentie). Elle correspond en principe:
pour la femme salariée ou apprentie:
au salaire le plus élevé touché lors des 3 derniers mois précédant le congé maternité;
éventuellement complété de la moyenne des compléments et accessoires des 12 derniers mois précédant le mois antérieur au début du congé maternité;
pour la femme indépendante: à l' assiette cotisable appliquée au moment de la survenance du congé maternité. L' indemnité pécuniaire de maternité ne peut pas être:
inférieure au salaire social minimum mensuel;
supérieure à 5 fois le salaire social minimum mensuel. En cas de travail à temps partiel, le seuil est établi en fonction du salaire social minimum horaire. L'indemnité pécuniaire de maternité ne peut pas être cumulée avec celle de maladie, ni avec un autre revenu professionnel. Maintien de la relation de travail
Pendant le congé de maternité, le contrat de travail est maintenu et est donc assimilé à une période de travail effectif.
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Votre collaboratrice attend un heureux événement! Mais à partir de quand pourra-t-elle rester chez elle? Pour combien de temps? Avec l'outil Congé de maternité vous obtenez rapidement une réponse à toutes ces questions. Exceptions
En cas de naissance multiple, le congé de maternité peut être porté à 19 semaines. Le congé de maternité avant l'accouchement peut durer 8 semaines au maximum dans ce cas. Le congé postnatal peut être prolongé lorsque l'enfant doit rester à l'hôpital dans la période suivant les 7 premiers jours à dater du jour de la naissance. La prolongation correspond alors à une période égale à la période au cours de laquelle l'enfant doit rester hospitalisé après les 7 premiers jours à compter de la naissance. La prolongation est limitée à 24 semaines maximum. Démarrez cet outil
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6 mois d'affiliation sur les 12 derniers mois Durée: calcul des dates possibles sur le site de la CNS. Congé prénatal: 8 semaines
Congé post-natal: 12 semaines légales
Démarches auprès de la CNS
Avant la naissance Envoi du certificat de grossesse 12 semaines avant la date théorique d'accouchement
A la naissance Envoi de l'acte de naissance
Adresse d'envoi des documents de la CNS
CNS – 125 route d'Esch – L1471 Luxembourg
Mardi au Vendredi
de 13h à 17h30
Samedi
de 9h00 à 13h00
mercredi et jeudi matin
Sur rendez-vous
Maison du Luxembourg
1-3 rue Grande-Duchesse Charlotte
F-57 100 THIONVILLE
Attention! Il est important de noter que la femme enceinte doit être affiliée à l'assurance maladie-maternité à titre obligatoire depuis au moins 6 mois au cours des 12 mois qui précèdent le début du congé de maternité. Comment obtenir un congé maternité? Pour y avoir droit, l'employée doit transmettre à son employeur un certificat médical l'informant de son état de grossesse et indiquant le terme approximatif de l'accouchement. Une copie de ce même certificat doit être remis à la Caisse Nationale de Santé (CNS). Ce certificat doit être réalisé dans les 12 dernières semaines de grossesse, pas avan t. Caisse nationale de santé Département des indemnités pécuniaires 125, route d'Esch L-2979 Luxembourg Grand-Duché de Luxembourg
Durée du congé maternité
Le congé prénatal est de 8 semaines avant le terme prévu de l'accouchement. Le congé postnatal est de 12 semaines après la date effective de l'accouchement. Toutefois:
Si l'accouchement a lieu avant la date présumée, la partie du congé prénatal non prise est ajoutée au congé postnatal sans que la durée totale du congé de maternité ne puisse excéder 20 semaines; Si l'accouchement a lieu après la date présumée, l'interdiction d'occuper la femme ayant accouché est prolongée sans que la durée du congé postnatal puisse être réduite.