Le réalisateur sort du silence Souvenez-vous: à l'automne 2021, l'acteur et humoriste, qui interprète l'un des gendres du couple Verneuil, est placé en garde à vue, avant d'être mis en examen pour viol. Dans l'attente que l'affaire soit jugée, ce dernier est toujours présumé innocent. Pour autant, l'affaire a fait - en tout logique - grand bruit, et la tournée des avant-premières du film Qu'est-ce qu'on a tous fait au Bon Dieu? ainsi que de la campagne de promotion ont été assurés sans lui. Certains ont évoqué l'affaire dans la presse, à l'image de Claudia Tagbo, sa partenaire de jeu dans Qu'est ce qu'on a encore fait au Bon Dieu? De son côté, Philippe De Chauveron, réalisateur de la trilogie, ne s'était jusqu'alors pas exprimé. Il vient d'accorder une interview à nos confrères de l'Essentiel, média luxembourgeois. Qu est ce que j ai fait au bon dieu streaming sub indo. "Ary s'est retiré de la vie publique pour assurer sa défense" Ce dernier évoque ainsi le tournage " compliqué " à cause de la pandémie mondiale: " On avait des masques, du gel, etc… J'ai découvert un nouveau métier de cinéma, c'est le référent Covid.
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( Modifié par la loi n° 2020-1576 du 14 décembre 2020)
Conditions d'adoption adaptées Lorsque la protection de la santé publique le justifie, en cas de risque sanitaire grave et exceptionnel, tel que prévu à l'article L. 16-10-1 du code de la sécurité sociale, notamment d'épidémie, nécessitant l'adoption en urgence de conditions adaptées pour le versement de l'indemnité complémentaire prévue à l'article L. 1226-1 du présent code, dérogatoires au droit commun, celles-ci peuvent être prévues par décret, pour une durée limitée qui ne peut excéder un an. Dans les conditions et limites fixées par ce décret, les dérogations mises en oeuvre en application du premier alinéa du présent article peuvent porter sur: 1°) La condition d'ancienneté prévue au premier alinéa de l'article L. 1226-1; 2°) Le motif d'absence au travail prévu au même premier alinéa; 3°) Les conditions prévues aux 1°) et 3°) du même article L. 1226-1; 4°) L'exclusion des catégories de salariés mentionnées au cinquième alinéa dudit article L.
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1226-1; 5°) Les taux de l'indemnité complémentaire prévus par le décret pris pour l'application du dernier alinéa du même article L. 1226-1; 6°) Les délais fixés par le même décret; 7°) Les modalités de calcul de l'indemnité complémentaire prévues par le même décret. Le décret mentionné au premier alinéa du présent article détermine la durée et les conditions de mise en oeuvre des dérogations et peut leur conférer une portée rétroactive, dans la limite d'un mois avant la date de sa publication.
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( Modifié par la loi n° 2015-1702 du 21 décembre 2015)
Indemnité complémentaire à l'allocation journalière Tout salarié ayant une année d'ancienneté dans l'entreprise bénéficie, en cas d'absence au travail justifiée par l'incapacité résultant de maladie ou d'accident constaté par certificat médical et contre-visite s'il y a lieu, d'une indemnité complémentaire à l'allocation journalière prévue à l'article L. 321-1 du code de la sécurité sociale, à condition: 1°) D'avoir justifié dans les quarante-huit heures de cette incapacité, sauf si le salarié fait partie des personnes mentionnées à l'article L. 169-1 du code de la sécurité sociale; 2°) D'être pris en charge par la sécurité sociale; 3°) D'être soigné sur le territoire français ou dans l'un des autres Etats membres de la Communauté européenne ou dans l'un des autres Etats partie à l'accord sur l'Espace économique européen. Ces dispositions ne s'appliquent pas aux salariés travaillant à domicile, aux salariés saisonniers, aux salariés intermittents et aux salariés temporaires.
Aucune conséquence ne peut être tirée du refus par le salarié de se rendre à ce rendez-vous. Nota:
Conformément au I de l'article 40 de la loi n° 2021-1018 du 2 août 2021, ces dispositions entrent en vigueur le 31 mars 2022. Se reporter aux conditions d'application prévues par le II de l'article susmentionné. Citée par:
Code du travail - art. L5213-6-1 (VD)