000 Euros
Treizième mois = 2. 000 Euros (non compris)
Prime de vacance = 200 Euros (non compris)
Heures supplémentaires = 1. 000 Euros
Commission relative à son travail = 500 Euros
TOTAL = 21. 500 Euros
Le bulletin de paie est le suivant:
SALAIRE BRUT
2 000, 00
Absence CP
738, 35
(2. 000 *8/21, 67)
Maintien CP
Régle du 1/10
747, 83
21500 * 10% *8/23
Total Brut
2 009, 48
Pourquoi un écart de 9, 48 euros? Exercice paie congés pays de. La règle du 1/10ème est plus favorable que la règle du maintien de salaire à hauteur de 4%. Soit le maintien de salaire (738, 35 euros * 4%) = 29, 53 euros
L a règle du 1/10ème concerne les heures supplémentaires et les commissions. L'impact est donc de ((1. 000 Euros + 500 Euros) * 10% * 8/23) soit 52, 17 euros. L'incidence totale de l'application du 1/10 ème est de 81, 70 Euros (29, 53 Euros + 52, 17 Euros). Le résultat de différence de salaire entre les deux années est de:
– (((21. 500 euros – 1500) – 12*2000*23/25) *8/23) * 10% soit – 72, 35 Euros. L'écart est ainsi expliqué entre l'impact du 1/10 ème et la différence de salaire: 81, 70 Euros – 72, 35 Euros soit 9, 35 Euros (très proche de 9, 48 Euros).
Exercice Paie Congés Payés Au
21 Réponses
LUKUNGA
Bonjour,
Dans la partie ICP, vous calculez le 10ème de l'indemnité par 30, pourquoi ne faites vous pas par 25? Merci de votre retour,
Nelly Lukunga
Il s'agit de valoriser la journée de congés. Deux possibilités pour cela:
Soit vous décomptez en jours ouvrables, et dans ce cas le salarié a droit à 5 semaines de congés * 6 jours ouvrables = 30 jours ouvrables
OU
Vous calculez en jours ouvrés et dans ce cas, vous décomptez comme vous l'indiquez 5 semaines de 5 jours = 25 jours ouvrés
Dans mon calcul j'ai pris le cas de décompte en jours ouvrables qui est le cas le plus courant. Cordialement
Alain HENRY
Morad
Bonjour Mr Henry,
Tout d'abord merci pour vos vidéos. Comptabiliser les congés payés en deux méthodes - Expert-Comptable de la paie et du social. Au sujet de la retenue pour absence en jours ouvrables pourquoi une division par 27 et non 26. J'aurai fait 3350 x 16/26 = 2061. 54
Merci de votre retour
Vous avez la possibilité de travailler sur un nombre moyen de jours ouvrables soit par mois 6 jours par semaine * 52 semaines / 12 mois = 26 jours C'est la solution que vous préconisez!
Exercice Paie Congés Pays De
Les taux de cotisations ne sont pas toujours les mêmes. Certains taux de cotisations dépendent de la loi, c'est le cas pour la CSG. D'autres dépendent de la convention collective applicable, de l'effectif de l'entreprise. Certains taux de cotisations sociales comme la prévoyance ou la mutuelle dépendent d'un contrat commercial entre les organismes sociaux et l'entreprise. Ces taux sont transmis aux entreprises via la fiche de paramétrage. Comment traiter les exercices en paie facilement - La Paie Facile. Une fois le salaire brut calculé, les charges sociales déterminées, il est possible de calculer le salaire net. Il est nécessaire de vérifier la cohérence entre le salaire brut et le salaire net. Vous pouvez faire cette vérification de cohérence rapidement en retirant le taux de charges moyen. Enfin, pour faire les exercices ou même les contrôles en cabinet, vous devez vérifier les compteurs de congés payés. Ajouter des jours s'il y a bien le droit à acquisition et retirer des jours si le salarié a pris des congés payés. Les exercices paie ne prévoient pas de vous faire travailler les déclarations sociales pourtant c'est important de savoir les calculer pour vérifier ce que font les logiciels de paie.
Pendant vos congés, vous ne percevez pas votre salaire. Vous percevez toutefois une indemnité de congés payés. Tous les éléments de la rémunération brute n'entrent pas dans le calcul de l'indemnité de congés payés.
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Soumis à des obligations légales en matière de prévention du harcèlement sur le lieu du travail, les employeurs peuvent également consulter leur avocat en droit du travail, à Paris 8. Contrat de travail
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Il se base soit sur une faute du salarié soit sur un motif objectif comme une absence répétée ou prolongée du salarié, une insuffisance professionnelle, rendant impossible la poursuite de la collaboration pour l'employeur. Licenciement pour motif disciplinaire
On parle de licenciement disciplinaire lorsque la décision de l'employeur se fonde sur une faute du salarié. Il peut s'agir d'une faute simple, d'une faute grave ou d'une faute lourde. Licenciement pour inaptitude
Il peut intervenir lorsque la médecine du travail a déclaré le salarié définitivement inapte à ses fonctions. L'employeur est dans l'obligation d'essayer de le reclasser. S'il ne parvient pas à lui trouver un poste compatible à l'état de santé du salarié, il procède à son licenciement. Avocat droit du travail paris 8 admission. Licenciement économique
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