Le restaurant, un gasthaus, était tenu par un Allemand. " Là, j'ai retrouvé la cuisine de mon enfance vu qu'avec les spätzle, tout ça, j'ai grandi avec. Pendant 13 ans j'ai travaillé au gasthaus comme chef de cuisine". Une fois par semaine, Jean-Philippe apporte au restaurant allemand sa french touch, un petit bourguignon en hiver, quelques pâtisseries et des plats alsaciens bien sentis de temps en temps. Réglé comme du papier à musique, Jips, une fois par semaine, appelle ses frères et sœurs. " Au téléphone, on parle alsacien, c'est une langue que j'entretiens, que je ne veux pas perdre. Vous savez, quand on est Alsacien c'est du début jusqu'à la fin", dit-il avec bonne humeur et dans cet accent aux rondeurs américaines. Retrouve-t-il son accent alsacien quand il parle le dialecte? Peut-être pas mais ce qui est sûr c'est qu'ici, aux Etats-Unis, on trouve qu'il a un accent français. Football Américain – Les Patriotes. Un vrai expatrié entre deux cultures. Il a d'ailleurs la double nationalité, française et américaine. Mais avant tout alsacien.
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Le Géant
"LE GEANT", club de football américain (dès 13 ans), flag (dès 7 ans) et cheerleading (dès 15 ans) est implanté à Souffelweyersheim, au nord de la communauté Urbaine de Strasbourg. Nous sommes une jeune association fondée il y a cinq ans. L'équipe de football
américain est inscrite en championnat régional sur la voie de la montée en Nationale. Dernier grand rendez-vous sportif de la saison: le samedi 5 Juin à 20h à Souffelweyersheim pour la finale. Vite lu. Football américain. Afin de nous faire connaître et de promouvoir le football américain en Alsace, nous participons à des évènementiels tels que la Foire européenne, les animations avec structures gonflables et le Téléthon. Il nous semble intéressant d'attirer votre attention sur le fait que nous accueillons tous les ans des étudiants étrangers pour la pratique du football américain. Cela nous permet de promouvoir nos intérêts mutuels et de permettre à ces jeunes gens un agréable séjour en Alsace tout en le permettant de pratiquer leur sport favori. Venez découvrir notre site Internet:
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Sous l'océan - Groupe 35 - Grille 3
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Lors de son audition, le salarié peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise. Au cours de l'entretien, l'employeur indique le motif de la sanction envisagée et recueille les explications du salarié. La sanction ne peut intervenir moins de deux jours ouvrables, ni plus d'un mois après le jour fixé pour l'entretien. Une complicité naissante pour Pierre-Luc Dubois | JDM. Elle est motivée et notifiée à l'intéressé ». Si l'employeur a l'obligation de respecter la procédure disciplinaire avant de rompre le contrat pour faute pendant la période d'essai, il ne peut être condamné à verser des indemnités au salarié, sauf abus de droit. C'est ce que vient de préciser la Cour de cassation dans une décision du 15 avril 2016. Les faits étaient les suivants: une salariée avait été convoquée à un entretien préalable pour « rupture de sa période d'essai pour faute »; le contrat avait été rompu pour faute grave. Les conseillers prud'hommes n'avaient pas retenu la faute grave mais considéré que les faits reprochés justifiaient un licenciement pour cause réelle et sérieuse; en l'absence de faute grave, ils avaient condamné l'employeur à payer à la salariée une indemnité compensatrice de préavis.
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« C'est une tradition qui vient des horaires variables », précise Jean Dionis. Badgeuses mobiles? Un rituel auquel devront bientôt se plier tous les agents? Rien n'est exclu. « Le badgeage a des côtés positifs. Passer à la pointeuse à la fin de sa journée CodyCross. C'est un système de contrôle, ce qui est légitime de la part d'un employeur… Cela facilite aussi les horaires variables qui sont un vrai progrès social. Après, le côté négatif est que cela impose de commencer et de terminer sa journée au pied de la badgeuse, ce qui pose un problème pour les salariés qui travaillent dehors et bougent toute la journée. On ne peut pas en mettre partout… » La généralisation de la pointeuse à l'ensemble du personnel de l'administration commune n'est donc pas actée. Jean Dionis étudie d'ailleurs deux autres options: supprimer ce système et donc remplacer le contrôle horaire par un contrôle de production. Un système qui, selon lui, ne serait pas forcément une aubaine pour les agents: « Le contrôle par le temps passé est moins violent que celui par le résultat… » L'autre consisterait à doter la collectivité de badgeuses mobiles, dont l'usage repose sur le principe de confiance puisque les agents, avec leur téléphone mobile par exemple, indiqueraient les heures de début et de fin de leur prise de service.
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Après deux ans d'attente, l'équipe hôte de la Coupe Esso a mis le temps et les efforts pour se donner une chance de réussir à Okotoks
Les Bears de Prince Albert auront patienté longtemps. Après avoir s'être vu octroyé l'honneur d'accueillir la Coupe Esso 2020
en septembre 2018, avant que la pandémie de COVID-19 ne force
l'annulation des championnats nationaux deux années de suite, les Bears
ont finalement l'occasion de jouer le rôle de club hôte du Championnat
national féminin des clubs de M18 du Canada. Toutefois, c'est à 765
kilomètres de Prince Albert, en Saskatchewan, que ça se fera. Passer à la pointeuse à la fin de sa journée 2. La dernière saison n'a pas été aussi simple qu'une paisible balade dans
les bois pour les Bears. L'entraîneur-chef de longue date de l'équipe,
Jeff Willoughby, a remis sa démission en janvier. C'est l'entraîneur
adjoint Steve Young qui a pris les commandes. Avec seulement quelques
matchs à faire à ce point de la saison, les joueuses et l'équipe
étaient déjà bien établies quand Young a été nommé entraîneur-chef.
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« Elle peut accomplir plusieurs
bonnes choses sur la glace. C'est un club qui vous offre une forte
opposition contre qui vous devez jouer votre meilleur hockey dès les
premiers instants d'un match. « C'est une situation intéressante… il y a deux représentantes de notre
province, et ce sera plaisant à suivre. »
Même si les séries éliminatoires ne se sont pas déroulées comme
l'avaient espéré les Bears, après un balayage subi aux mains des Stars
de Saskatoon en première ronde, Young croit que sa troupe a beaucoup
appris de cette expérience. Peut-on licencier un salarié pendant la période d'essai ? - Le Blog Pratique du droit du Travail. « Malgré nos trois revers consécutifs dans la série 3 de 5, j'ai trouvé
que nous nous sommes améliorées au fil de la série. Nos joueuses ont
appris que si elles font les bonnes choses, elles se donneront une
chance de connaître du succès. »
L'une des plus grandes forces des Bears est de jouer en équipe. Sur la
surface glacée, elles sont entièrement prêtes à atteindre leurs
objectifs et à travailler d'arrache-pied, mais lorsqu'elles la
quittent, elles aiment s'amuser, rire, blaguer et profiter de la bonne
compagnie de chacune d'entre elles.
Les règles applicables au licenciement sont exclues pendant la période d'essai (article L1231-1 alinéa 2 du code du travail):
« Le contrat de travail à durée indéterminée peut être rompu à l'initiative de l'employeur ou du salarié, ou d'un commun accord, dans les conditions prévues par les dispositions du présent titre. Ces dispositions ne sont pas applicables pendant la période d'essai ». Ainsi, l'employeur ou le salarié peuvent mettre fin à la période d'essai sans avoir à respecter de procédure particulière et sans avoir à justifier d'un motif. Par exemple, il a été jugé qu'un employeur « n'était pas tenu de se prévaloir d'une cause réelle et sérieuse et n'avait pas à justifier de l'existence de l'insuffisance professionnelle qu'il avait invoqué » ( Cass soc 13 novembre 1985 n° 84-41104). Bien sûr, la décision de l'employeur ne doit pas être constitutive d'un abus de droit, c'est-à-dire qu'il ne doit pas détourner la période d'essai de sa finalité qui est de permettre à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent ( article L1221-20 du code du travail).