Un logement dans une résidence déjà existante Chaque année, l'Opac du Rhône propose une cinquantaine de logements de son parc à la vente, des maisons ou des appartements. Les locataires en place sont prioritaires pour acheter le bien. S'ils ne sont pas intéressés, toute personne dont les ressources sont inférieures aux plafonds peut acquérir ce bien.
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Activités
L' Opac du Rhône accompagne les primo-accédants en leur permettant de devenir propriétaires d'un logement à prix abordable et en toute sécurité. Il existe deux moyens de devenir propriétaire:
-acheter un logement neuf (grâce à la Location Accession et la TVA réduite),
-acheter un logement existant ( Vente HLM). L'OPAC accompagne ses clients pour l'achat d'un logement neuf en accession sociale à la propriété ou d'un bien existant proposé dans le cadre de la vente HLM, mais aussi dans le financement en assurant une analyse financière du futur acquéreur afin de le conseiller dans son parcours résidentiel et sa capacité d'emprunt. Accéder à la propriété grâce à l'Opac du Rhône - Opac du Rhône. En cas d'accident de la vie, L' OPAC du Rhône propose une sécurisation comprenant:
-Une garantie de rachat du logement,
-Une assurance revente pendant 10 ans
-Une garantie de relogement dans l'un de 12 500 logements de l'Opac.
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Accueil » Le blog actus pour les CSE » Guide du CSE » Les commissions du CSE: comment fonctionnent-elles? On pourrait définir les commissions du CSE comme de petites délégations au sein du comité social et économique. Elles apportent une expertise sur des sujets bien spécifiques. Différentes commissions doivent obligatoirement être mises en place et, en tant que membre du comité social et économique, vous pouvez y être élu comme représentant. Commission égalité professionnelle cse 1. Alors, découvrez sans plus attendre les différentes commissions du CSE et, pour chacune, leur mission et leur mode de fonctionnement. Sommaire
Quelles sont les différentes commissions du CSE? On distingue au total 6 commissions obligatoires au sein du comité social et économique. C'est l'effectif de l'entreprise qui détermine si la commission doit être mise en place ou non. Dans les entreprises de plus de 300 salariés, on retrouve 4 commissions obligatoires, à savoir, la commission de:
Santé, sécurité et conditions de travail ( CSSCT); Formation; Information et d'aide au logement; L'égalité professionnelle.
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Les membres de la commission Egalité ont également pour mission de s'assurer que toutes et tous, quelque soit leur grade et leur emploi, bénéficient du même traitement dans l'exercice de leur travail et ne subissent aucune discrimination. Commission égalité professionnelle ce document. D'autres missions peuvent lui être confiées par le comité d'établissement:
Examen du bilan social
Diversité dans l'entreprise
Problèmes de discrimination...
Chaque année, les membres de la commission Egalité préparent l'avis que les élus du CSE doivent rendre lors de l'information consultation prévue par la loi. A cette occasion, ils font part de leurs travaux aux membres du CSE sur le rapport de situation comparée et sur le Plan d'Action que la direction de l'entreprise entend déployer afin de résorber les éventuels écarts de salaires constatés. Le rapport de situation comparée vise à alimenter le débat au sein des commissions Egalité Professionnelle dans les Comités d'Etablissement ou de la commission EPIHCT du CSEC afin de mettre l'accent sur les dysfonctionnements constatés, ainsi que sur les actions à mener.
Délais pour la mise en place de la formation: 2 semaines selon les capacités du client (le délai dépend du temps que prend le client à valider l'ensemble des conditions d'inscription à la formation). Accessibilité aux personnes handicapées
En cas de situation de handicap, contactez-nous pour adapter votre accueil conformément à nos locaux et aux mesures de sécurité. Pré-requis, objectifs, durée, méthodes mobilisées
L'ensemble de ces informations sont disponibles dans nos programmes de formation (à télécharger). Au fil des ans, le parcours de Fabrice lui a permis de faire ses armes dans de multiples domaines; le commerce, le droit, la rédaction, la formation et le coaching. Commission égalité professionnelle cse et. Il s'est spécialisé depuis plus de 12 ans dans la formation des élus du personnel. Il est certifié "Consultant Formateur Expert" en droit du travail (ICPF & PSI). Une distinction qui fait de lui, un spécialiste dans son domaine de prédilection.