Timelapse du futur
Olivier Clerget
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Je viens de découvrir une vidéo sur un voyage vers la fin des temps "Timelapse du futur". 30 minutes de voyage dans le futur, très bien fait. Cela correspond-il aux théories actuelles? Peut-être connaissiez-vous déjà cette vidéo? Elle date de 2019. Vidéo en anglais sur YouTube, penser à mettre les sous-titres en français, si nécessaire. "Les chiens aboient,
La caravane passe. Timelapse du futur un voyage vers la fin des temps rolex. " Carpe Diem! Bertrand Pellier
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Re: Timelapse du futur
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par Bertrand Pellier » mer.
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Les besoins que les élus pourraient exprimer sont nombreux. Cela peut aller des frais d'affranchissement, aux appels téléphoniques, aux frais de déplacement lors des inspections en passant par la rédaction des PV du CHSCT. Notons sur ce dernier point que les élus ne peuvent unilatéralement imposer à l'employeur de prendre en charge un prestataire missionné pour rédiger les procès-verbaux. À l'instar du CE, ne disposant pas de budget de fonctionnement, la plupart des CHSCT ne peuvent malheureusement pas profiter de cette aide précieuse sans l'accord de l'employeur (Cass. 22 février 2017, n° 15-22. 392). Vous l'avez compris, le règlement intérieur du CHSCT doit être le point de départ d'une revisite des moyens de fonctionnement afin que ce dernier soit équipé afin d'être prêt à honorer ses prérogatives. Moodle de règlement intérieur chsct 2. Conseil d'Expert Le CHSCT étant confronté à une législation peu expressive dans ce domaine, il devra en passer par des négociations pour étoffer sa liste de moyens. Modèle de règlement intérieur du CHSCT
Il n'existe pas un modèle « type » tenant compte de toutes les spécificités des CHSCT.
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Toutefois les élus peuvent s'appuyer sur un modèle de règlement intérieur du CHSCT pour établir le sien. Il est avisé en revanche de réfléchir au-delà du contenu proposé par un tel modèle, sur toutes les situations inhérentes à ses propres besoins. Chaque entreprise étant différente, se limiter à une pâle copie tant de la loi que d'un règlement proposé par un éditeur, voire trouvé sur le web serait une erreur. Simplifiez-vous la lecture de votre règlement en optant pour une rédaction fluide et intelligible. Il arrive parfois que les modèles soient rédigés par des juristes; le vocabulaire employé et les tournures de phrase sont en conséquence assez fidèles à la manière dont est rédigé le code du travail. Ce n'est pas toujours très clair par contre pour les néophytes. Exemple gratuit de Lettre consultation CHSCT sur projet règlement intérieur. Les élus du CHSCT doivent éviter tout écueil dans la compréhension de leur propre règlement au risque sinon d'en perdre leur latin! Validation du règlement intérieur du CHSCT
Avant d'officialiser le règlement intérieur du CHSCT, celui-ci fera l'objet d'une adoption dans les règles de l'art.
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L'employeur peut donc passer outre l'avis contraire des représentants
du personnel (qui devra être communiqué à l'inspecteur du travail) et
procéder malgré cet avis contraire aux mesures de dépôt et de publicité
du règlement intérieur aux termes desquelles le règlement intérieur
deviendra applicable. Après l'élaboration / la modification du règlement intérieur,
celui-ci doit être communiqué à l'inspecteur du travail en 2
exemplaires, accompagnés de l'avis du CSE / CE ou à défaut, des DP (et
le cas échéant du CHSCT). Règlement intérieur du CHSCT, du modèle à l'adoption, que faire ?. Cette communication se fait en même temps que l'accomplissement des mesures de publicité dans les locaux. Le règlement intérieur doit également être déposé au
secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de la situation de
l'entreprise. Enfin, le règlement intérieur doit préciser sa date d'entrée en vigueur (un mois après les formalités de dépôt et publicité).
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Le 11 juin 2017 Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) depuis le 19 août 2015 doit nécessairement fixer à l'image du comité d'entreprise (CE), ses règles de fonctionnement. La loi a institué par voie d'élargissement de la règle qui s'impose depuis longtemps déjà aux CE en France, l'obligation de rédiger un règlement intérieur pour le CHSCT. Antérieurement à cette loi, la rédaction du règlement intérieur du CHSCT était facultative. Cette évolution législative est de facto, une avancée utile pour la personne morale du CHSCT qu'il convient de souligner. Ceci étant précisé, les questions fusent à propos de cet acte. Qui doit le rédiger? Que doit-on inscrire dans ce règlement? Quelles sont les limites à ne pas franchir? Lettre de consultation du CHSCT sur le projet de règlement intérieur - modèle de lettre gratuit, exemple de lettre type | Documentissime. Bref, il n'est pas évident de réaliser ce document sans nul doute essentiel au bon fonctionnement de l'instance (article L4614-2 du code du travail). Seule aberration au tableau, l'absence de sanction s'il était avéré pour un CHSCT qu'il ne disposait pas d'un règlement intérieur en bonne et due forme.
Celle-ci doit pouvoir leur apporter les éclairages juridiques et techniques fondamentaux pour être en mesure de bien mener les inspections et les enquêtes indissociables de la fonction d'élu au CHSCT. Le fait que les élus rappellent une telle obligation dans le règlement intérieur sans l'assentiment de l'employeur n'a pas été jugé contraire au droit (Cass. 22 oct. 2014, n° 13-19. Moodle de règlement intérieur chsct de. Le CHSCT peut insister également auprès de l'employeur pour bénéficier d'une connexion à Internet. Sur la toile, il existe bien des sites utiles comme « » ou « ». De même, les membres du CHSCT doivent pouvoir préparer les réunions; quoi de plus nécessiteux qu'un local aménagé et accessible pour cela? Quid cependant de l'absence légale sur ce point? Rien n'oblige en effet à l'employeur de mettre à la disposition du CHSCT, un local lui permettant de se réunir à l'image du comité d'entreprise (CE, 12 juin 1995, n° 150584). Cela étant dit, il est crucial que cette question fasse l'objet d'un débat afin de permettre au CHSCT de disposer d'un lieu adapté, compatible avec cette exigence de se réunir avant les séances plénières.