5 mm
Température de stockage recommandée: - 40° à 60°
Température pour l'utilisation recommandée: - 20° à 50°
Poids net: 270 gr
Lot de 5 aspirateurs de mucosité manuel à usage unique. Chaque aspirateur est fourni avec 2 embouts: Adulte ou Pédiatrique. Aspirateur à mucosité manuel de. Corben propose une gamme complète d'aspirateurs à mucosités électriques ou manuels
Référence: PS01. 02. 105
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16 Produits
Corben propose une gamme complète d'aspirateurs à mucosités électriques ou manuels
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Aspirateur À Mucosité Manuel Martin
Promo -17, 92 €
Le nouvel aspirateur manuel de mucosité a comme fonction d'évacuer les mucus en cas d'encombrement dans la bouche. Par conséquent, l'excès de salive, les liquides pharyngés ou les vomissements sont dégagés. L'appareil est compact, léger et très maniable grâce aux dimensions réduites. Il dispose d'une compression aisée nécessitant une force très faible. Il est rapide et puissant. Il détient un vide qui est réglable en fonction du patient (100% pour un adulte, 50% pour un enfant) évitant les débordements et la contamination du corps de l'aspirateur également, élimine les opérations de rinçage et évite toute projection intempestive de liquides. L'aspirateur manuel rescue Pump est à usage professionnel. Aspirateur de mucosité manuel : Amazon.fr: Hygiène et Santé. Lire la suite
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Description
Caractéristiques
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Avis Produit Vérifiés
L'avantage avec cet aspirateur manuel, c'est qu'il ne nécessite aucune maintenance périodique ni de conditions spécifiques de stockage.
Aspirateur À Mucosité Manuel Maria
Compresse de gaze hydrophile 17 fils
pliage bords rentrants
Emballées sous pack papier
Aspirateur À Mucosité Manuel
1 aspirateur de mucosités manuel E Z Y VAC.
Aspirateur À Mucosité Manuel De
L'unité d'aspiration à pédale est applicable pour les unités de soins médicaux comme aspiration clinique sous pression négative. Caractéristiques du produit: petite taille, poids léger, facile à utiliser, ne nécessite pas d'alimentation...
R-MEI-MS-01... d'aspiration manuelle efficace et puissante pour l'aspiration rapide des fluides des cavités oro- et nasopharyngées des adultes et des enfants en situation d'urgence. Présentation
Dispositif d'aspiration d'urgence...
ASP-040
Aspirateur manuel, léger et utilisable d'une seule main. CARACTÉRISTIQUES TECHNIQUES
Fabriqué en: le corps en ABS, le cathéter en silicone et le réservoir PP. Aspirateur à mucosité manuel maria. Equipé d'une vanne anti-débordement. Livré... À VOUS LA PAROLE
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Note moyenne: 4.
Il se range ainsi facilement dans la plupart des trousses de secours. Aspirateur manuel de mucosites. Le flacon collecteur est à usage unique et aucun nettoyage ni stérilisation ne sont requis. Appareil compact, léger et très maniable
Dimensions extrêmement réduites
Compression aisée nécessitant une force très faible
Vide réglable en fonction du patient (100% pour un adulte, 50% pour un enfant)
Rapide et puissant
Ne nécessite aucune maintenance périodique
Pas de conditions spécifiques de stockage; se range facilement dans la plupart des trousses de secours
Dispositif anti-débordement
Flacon collecteur à usage unique
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Référence
AA600130
Fiche technique
Couleur
gris
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Aspirateur de mucosité manuel 400 ML. Aspirateur de mucosité manuel DMT VAC - Aspirateur de mucosité manuel - SMSP. Bocal: polycarbonate autoclave
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DEFIS Emploi Pays de Brest souhaite apporter à ses équipes PLIE un appui formatif à la Médiation Entreprises. Pour ses professionnels de l'accompagnement des publics en insertion (référents de parcours). Mais aussi afin de poursuivre la professionnalisation des Chargés de Relations Entreprises. Et ainsi développer et soutenir la mission inclusive des entreprises. C'est pourquoi DEFIS Emploi Pays de Brest lance un appel à projet pour une prestation de professionnalisation de la médiation entreprise. Formation La médiation professionnelle à Brest (2 jours). L'objectif de la prestation: • Permettre aux professionnels Référent de Parcours en charge de l'accompagnement des publics de renforcer leur aisance dans la relation avec l'entreprise et de maitriser les codes d'échanges afin de développer la mise en emploi, la négociation de stages, de période d'immersion etc… • Professionnaliser les chargés de relation entreprises afin d'assurer leur mission en qualité de ressource externe à l'entreprise. Et ainsi leur permettre d'intervenir sur leur mobilisation en faveur de l'inclusion, sur des sujets tels que la responsabilité sociale des entreprises (RSE).
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Une expérimentation d'un an a eu lieu, une convention avec la Direccte (Direction des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi) a été signée. Au 31 décembre dernier, il n'y avait encore que sept médiateurs sociaux. À noter que la Ville, de son côté, a aussi des médiateurs, souvent vêtus de vert fluo tandis que ceux de Sam sont en bleu ciel. Mais Sam n'intervient pas non plus que dans les transports en commun, même si Bibus est son principal client. « Il y a parfois l'intervention auprès de personnes sans domicile fixe, la gestion des flux de personnes aux Restos du cœur », cite Amaury Sautrain, chargé de projet. « La gestion des flux à la Caisse primaire d'assurance maladie, faire patienter les gens dans la bonne humeur, rappeler les gestes barrières tout en mettant de l'huile dans les rouages », complète Véfa Kerguillec. Médiation en entreprise brest finistère. Brest Aim ou encore Eau du Ponant compte parmi les autres clients de Sam. (*) Véfa Kerguillec est par ailleurs vice-présidente de Brest métropole en charge de l'eau et de l'assainissement, et vice-présidente d'Eau du Ponant.
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L'entreprise est, à son échelle, une représentation de la société, et le lieu d'interactions entre des personnes. Qui dit interactions entre les individus dit relations, et, dans l'entreprise comme ailleurs, une relation peut se dégrader, aller d'une mauvaise qualité relationnelle à un conflit existant. La difficulté ne vient pas de l'existence d'un conflit mais de la manière dont il va être abordé ou des conséquences s'il n'est pas réglé. Solutions Action Médiation | La fédération des entreprises d’insertion Bretagne. Les conflits demeurent pourtant largement ignorés. Les conflits non réglés au travail peuvent produire: du stress, de la frustration, des plaintes, souffrances au travail, harcèlement, dépression, burn-out, une baisse de productivité et de l'implication de chacun, de l'absentéisme, des arrêts maladies, du sabotage, des démissions…
Les entreprises ont des obligations légales. Selon l'article 4121-1 du code du travail, L'employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés.
Ou encore le développement d'actions telles que le parrainage / marrainage, les matinales entreprises et tout autres types de démarches innovantes inclusive. L'intégralité du cahier des charges est disponible ici:
Les réponses sont à transmettre à:
DEFIS Emploi – PLIE du Pays de Brest – 1, rue Louis Pidoux 29200 BREST – Tel: 02 98 42 08 24 Adresse courriel: h. Date limite de réponse: 31/05/2021 à 17H00.