Le mot du Doyen:
La faculté des sciences économiques, commerciales et sciences de gestion a bien saisir l'occasion de s'orienter vers les reformes LMD dont on relève des défis
majeur en matière d'enseignement qualifié au profit de nos aimables étudiants qui dépassent les 3000 l'an 2016 avec un corps d'enseignants à la hauteur et un staff administratif qui veille sur le
bon fonctionnement des services. La faculté assure une politique de diversification des formations dans les trois cycles: Licence, Master et Doctorat répartis en Quatre filières et un service de
socle commun activent en harmonisation dont l'objectif principal est d'assurer une vie pédagogique favorable aux ambitions et attentes de nos futures cadres. Facult des Sciences Economiques Commerciales et des Sciences. Les objectifs dont on travaillant ensemble (Administration, Enseignant et Etudiants) auront atteint avec la volonté de Dieu et les efforts des personnes
digne d'honnêteté et de sincérité. Avec tout mon respect P r. BRAINIS Abdelkader
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Faculté Des Sciences Economiques Commerciales Et Des Sciences De Gestion De Contenu
[email protected] com kamal. [email protected] dz Tel: 034 81 68 26 2) Vice Doyen chargé des Etudes et des Questions Liées aux Etudiants Nom & Prénom: Dr LALALI Rachid Courriel: [email protected] fr Tel: 034 81 68 03 3) Vice Doyen Chargé de la Post-Graduation, de la Recherche Scientifique et des Relations Extérieures Nom & Prénom: Dr MOUHOUBI Aissa Courriel: aissa. [email protected] dz Tel: 034 81 68 15 Site web:: //univbejaia. Faculté des sciences economiques commerciales et des sciences de gestion commerciale. dz/Fac_Sciences_Economiques_Commerciales_Science_Gestion/ Page facebook:: // facebook. com/Faculté segc de l'université de Bejaia
Avis aux étudiants de L3 (SG et SFC): Le Délai de dépôt des rapports de stage 30 Mai 22 | Actualité, Sc financière, Sc gestion Nous informons les étudiants de L3 (SG et SFC), que le denier délai de dépôt des rapports de stage est fixé pour le 30/06/2022. Le Chef de département (SG et SFC)
Assistance Prud'homale
Le Conseil des Prud'hommes est un tribunal spécialisé qui a la charge de faire respecter les textes légaux et conventionnels relatifs au droit du travail. Il est seul compétent pour trancher tout litige opposant un salarié à son employeur. Si vous engagez un procès aux Prud'hommes vous aurez besoin d'être aidé-ée, soit par un avocat, soit par un militant syndical connaissant le droit du travail. Ceci représente un coût important pour notre organisation syndicale, c'est pourquoi nous ne pouvons l'engager que pour les syndiqués CGT à jour de leurs cotisations. Si vous n'êtes pas syndiqué-ée, et que vous souhaitez adhérer, nous vous demanderons le paiement d'une cotisation mensuelle à hauteur de 1% de votre revenu net. Conflit au travail : où trouver une aide juridique ?. C'est ainsi que vous pourrez participer activement à votre propre défense. D es militants cgt à votre écoute pour ne pas vous laisser démuni-e face à la remise en cause de vos droits. L'UL CGT assure un accueil syndical ouvert >> sur rendez-vous. Ce service est animé par des militants syndicaux, c'est à dire des bénévoles.
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Tél: 09 67 01 68 91? (nouveau numéro) Fax: 05 53 79 57 34
Permanence juridique: LUNDI à partir de 17h sans rendez-vous
UL de Villeneuve-sur-Lot
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Nouveaux horaires
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Mise à jour avec l'ordonnance du 8 avril 2020 Adaptant les conditions d'exercice des missions des services de santé au travail à l'urgence sanitaire et modifiant le régime des demandes préalables d'autorisation d'activité partielle. L'ordonnance s'inscrit dans le dispositif économique et social global mis en place par le gouvernement pour faire face à la crise sanitaire, tel que prévu dans l'article 11 de la loi n° 2020-290 du 23 mars 2020. Elle fait partie des cinq ordonnances présentées au conseil des ministres le 1 er avril. Elle permet à la médecine du travail de reporter les visites médicales et les interventions en entreprise, au profit d'actions de lutte contre la propagation du Covid-19 dans les entreprises. Service juridique cgslb. Elle autorise également les médecins du travail à prescrire des arrêts de travail aux salariés infectés, et à organiser des dépistages. Les services de santé au travail devront participer à la lutte contre le virus En diffusant des messages de prévention auprès des employeurs et des salariés.
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» Au passage, l'ancien représentant syndical rappelle que l'adhésion et la cotisation à un syndicat valent normalement aussi protection juridique. Enfin, les salariés peuvent aussi se renseigner sur les permanences juridiques souvent organisées partout en France: si ces avocats ne prendront pas tout votre dossier en charge gracieusement, ils vous indiqueront au moins une marche à suivre. CFDT - Le soutien juridique. 5 Pendant un licenciement: appeler un conseiller du salarié Mais surtout, il n'est jamais trop tard pour se faire aider… même au moment de quitter l'entreprise. Ainsi, pour s'assurer que la procédure est respectée, mieux vaut se faire accompagner à l'entretien préalable de licenciement. « En l'absence de représentants du personnel élus ou désignés, le salarié peut choisir de se faire assister par un conseiller extérieur de son choix, inscrit sur une liste dressée par le préfet, précise Jean Manière. Il assiste et conseille le salarié dans le cadre exclusif de l'entretien de licenciement. » Et ses remarques, consignées dans un rapport, pourront toujours être utiles par la suite.
D'ailleurs nous condamnons le message pour le moins laconique de la direction locale de la Haute-Garonne, qui n'a pour seule vocation que d'imposer le silence aux agents, avec un rappel aux règles déontologiques suite à l'affaire dont la presse se fait l'écho depuis quelques temps. Nous vous demandons, à vous, directeur du SJCF, un soutien sans faille aux missions exercées et une vigilance accrue sur les conséquences de cette campagne médiatique aujourd'hui nationale, un rappel sur la qualité, l'honnêteté, la probité des agents et la reconnaissance du travail effectués par les collègues au quotidien. Nous attendons une riposte sans faille de l'administration si des contribuables s'emparent de ce sujet pour criquer des positions administratives ou justifier leurs actes délictueux par exemple. Enfin, nous réitérons notre demande de protocole de soutien et d'accompagnement des agents convoqués par la police ou la justice dans le cadre de leurs missions. En effet, si nous sommes bien conscients que la hiérarchie ne peut pas remplacer l'agent dans ces circonstances, cela ne la dédouane pas de l'informer sur ses droits et obligations (dans quels cas est rompu le secret professionnel, quels sont les éléments qu'il doit rapporter et ceux qui lui sont interdits, accompagnement physique pour limiter le stress, etc. Service juridique cgt du. ).
La CGT Éduc'action s'est toujours mobilisée contre l'extrême droite. Parce que les idées réactionnaires et xénophobes n'ont pas leur place dans notre société, parce que les travailleurs et les travailleuses, comme le reste de la population, n'ont rien à gagner à voter pour un parti qui allie racisme et idéologie ultralibérale. Mise à jour : Les grilles de salaire 2021 des agents dans la fonction publique hospitalière - CGT Santé Action Sociale. Le projet d'École que nous propose le RN est un projet rétrograde qui représente un danger pour l'École publique, pour la liberté pédagogique, la liberté d'expression des personnels et surtout pour nos élèves, en particulier celles et ceux issu·es de l'immigration: roman national en histoire, répression des élèves sous couvert de restauration de l'autorité, casse de la voie pro au profit de l'apprentissage… mais rien sur un plan d'urgence pour les moyens. Le projet politique de l'extrême droite est à l'opposé de celui que porte la CGT Éduc'action et c'est la raison pour laquelle, pour elle, pas une voix ne doit aller à l'extrême droite. Lire la suite: Après le 10 avril, construisons la riposte!