Thèse: La Flexibilité du travail. Recherche parmi 272 000+ dissertations Par • 30 Octobre 2013 • Thèse • 887 Mots (4 Pages) • 1 816 Vues
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La flexibilité du travail est l'un des moyens permettant à une entreprise de s'adapter aux évolutions de sa demande et de son environnement. Cette flexibilité est une des composantes de sa réactivité industrielle. Elle implique toutes les ressources de l'entreprise et en particulier son personnel, par ses modes de gestion des ressources humaines. La flexibilité du travail implique donc la remise en cause de l'organisation du travail au sein de l'entreprise ou de la société, afin de s'adapter aux contraintes du marché. La flexibilisation de l'outil de production est une tendance lourde de l'évolution industrielle. En effet, les acteurs économiques tendent à passer de la bureaucratie, mécaniste ou professionnelle (logique productiviste), voire de la technocratie (logique qualitative) à l'adhocratie (adaptation à la demande). On dénote principalement trois formes de flexibilité.
La Flexibilité Du Travail Et Des Maladies
La flexibilité du travail est la capacité d'une entreprise à s'adapter aux évolutions de sa demande et de son environnement. Cette flexibilité est une des composantes de sa réactivité industrielle. Elle concerne toutes les ressources de l'entreprise et en particulier son personnel, ses ressources flexibilité du travail implique donc la remise en cause de l'organisation du travail au sein de l'entreprise ou de la société, afin de s'adapter aux contraintes du marché. La flexibilisation de l'outil de production est une tendance lourde de l'évolution industrielle. En effet, les acteurs économiques tendent à passer de la bureaucratie, mécaniste ou professionnelle (logique productiviste), voire de la technocratie (logique qualitative) à l'adhocratie (adaptation à la demande). On dénote principalement quatre formes de flexibilité:
Flexibilité quantitative,
Flexibilité qualitative,
Flexibilité salariale
et Externalisation. Flexibilité quantitative
La flexibilité quantitative externe. L'entreprise fait varier le volume de sa main d'oeuvre en recourant au marché du travail.
La Flexibilité Du Travail ... Www
Le manager est là pour reprioriser si besoin, mais venir avec un plan pour l'y aider est essentiel. On peut aussi définir des indicateurs et des objectifs au niveau de l'équipe, et les suivre de la même manière que l'on suit les objectifs individuels. On peut enfin imaginer des parcours de formation permettant une plus grande transversalité des compétences et savoir-faire au sein des équipes, pour que l'équipe fonctionne le plus fluidement possible, en prévoyant l'imprévu (qui arrive toujours! ). Il s'agit de repenser le projet collectif, à tous les niveaux, tout en tenant compte des individus qui le composent. C'est le « tout en » qui est clé. Plus que jamais, nous avons besoin de faire attention les uns aux autres. De se rappeler que nous ne vivons pas isolé·e·s, et que la flexibilité dont nous avons besoin individuellement doit exister pour le bénéfice du collectif aussi. Gardons de la symétrie dans les relations, de l'exigence dans nos attentes, vis-à-vis de nous-mêmes autant que vis-à-vis des autres.
La Flexibilité Du Travail Paris
Source: 1 - Welcome To The Jungle x IPSOS – Observatoire des rythmes de travail 2020; 2 - BNP Paribas Real Estate x IFOP – Les Français à l'épreuve du confinement Vague 2; 3 - Anact-Aract – Télétravail contraint en période de confinement; 4 - Empreinte Humaine – Baromètre T2; 5 - Deskeo – Coronavirus et télétravail; 6 - BNP Paribas Real Estate x IFOP – Les Français à l'épreuve du confinement Vague 1; 7 - Perial x IPSOS – Baromètre de l'épargne immobilière. Les différentes formes de flexibilité du travail Il n'existe pas une forme universelle de flexibilité du travail, mais plutôt une multitude d'options qui peuvent être choisies et adaptées en fonction des spécificités d'une entreprise et de sa stratégie. Les formes de flexibilité du travail peuvent inclure: le travail à temps partiel le télétravail complet ou partiel la semaine de 4 jours les horaires de travail flexibles Il est possible d'offrir aux salariés une ou plusieurs formes de flexibilité du travail, avec une amplitude et une fréquence particulière.
Alors laissez votre flexibilité intérieure déployer ses ailes et voyez comment un outil d'évaluation pourrait être avantageux pour votre organisation!
En effet, 74% des salariés déclarent pratiquer le présentéisme au moins une journée par mois, sans pour autant réaliser leur travail et être productifs. Et parmi eux, 28% estiment faire du présentéisme entre une à deux journées par semaine. Des chiffres impressionnants! Non seulement le présentéisme est négatif pour la productivité, mais son impact sur les dépenses liées à la santé au travail est conséquent. Il serait à l'origine de 61% des coûts investis dans ce domaine. En proposant des options de travail flexibles, vous pourriez réduire vos coûts individuels et améliorer la santé physique et mentale de vos employés. Résultats: moins de présentéisme et d' absentéisme. Une forte fidélisation des salariés Proposer des options de travail flexible est un facteur de fidélisation des salariés. En répondant aux attentes de vos salariés actuels et futurs, ils seront plus susceptibles de rester longtemps dans l'entreprise. L' enquête Welcome to the jungle que nous avons évoquée un peu plus tôt montre que 60% des salariés français préfèrent travailler dans une entreprise où les rythmes de travail sont flexibles.
Les différents types de diffuseurs d'huiles essentielles
Les études portant spécifiquement sur le jasmin et l'huile de jasmin sont limitées. Mais les partisans de l'aromathérapie suggèrent que les huiles essentielles, dont l'huile de jasmin, peuvent affecter un certain nombre de facteurs biologiques, notamment le rythme cardiaque, le niveau de stress, la pression sanguine, la respiration et la fonction immunitaire. L'huile de jasmin est souvent présentée comme un remède naturel pour les affections suivantes:
Souligner
Anxiété
Dépression
Fatigue
Crampes menstruelles
Les symptômes de la ménopause
L'huile de jasmin agirait également comme un aphrodisiaque. Actuellement, il n'y a pas suffisamment de preuves scientifiques pour soutenir l'utilisation de l'huile de jasmin dans le traitement de ces maladies. Les recherches sont en cours et quelques études publiées ont permis de mieux comprendre ce que le jasmin peut (ou ne peut pas) faire pour votre santé. Dans une petite étude publiée en 2010, des volontaires en bonne santé ont signalé une amélioration de leur humeur après avoir reçu de l'huile de jasmin sur leur peau.
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Comment utiliser correctement les huiles essentielles pour l'aromathérapie
Ce qu'il faut rechercher
On trouve l'huile de jasmin dans les magasins d'aliments naturels, les magasins de beauté ou de soins de la peau, et en ligne. Lorsque vous choisissez un produit, veillez à lire l'étiquette pour savoir si vous achetez une huile essentielle ou une huile qui a déjà été mélangée à d'autres ingrédients. Le jasmin est couramment utilisé comme ingrédient dans les produits de beauté parfumés, les parfums et les produits de soins. Enfin, n'oubliez pas que les produits d'aromathérapie n'ont pas besoin d'être approuvés par la FDA et que l'aromathérapie n'est pas réglementée par la législation des États. Aucune licence n'est nécessaire pour pratiquer l'aromathérapie aux États-Unis. Si vous choisissez d'utiliser l'aromathérapie pour obtenir un bénéfice pour la santé, visitez les sites web de la National Association for Holistic Aromatherapy ou de l' Alliance of International Aromatherapists. Ces deux organisations ont des normes éducatives nationales pour les aromathérapeutes.
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