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Si votre durée de travail a été inférieure à la moitié de la durée légale ou conventionnelle de travail, l'alimentation de votre compte est calculée proportionnellement au temps de travail effectué. Lorsque le calcul de vos droits aboutit à un montant en euros comportant des décimales, ce montant est arrondi à la deuxième décimale, au centime d'euro supérieur. Exemple: Votre entreprise opte pour la durée légale annuelle du travail soit 1 607 heures. Vous y travaillez 700 heures par an soit moins qu'un mi-temps. Ainsi, vos droits vont être calculés proportionnellement au temps effectivement travaillé. Au lieu des 500 € par an, vous aurez 217, 80 €. Si vous relevez de plusieurs catégories au cours d'une même année, la Caisse des dépôts et consignations (CDC) applique le montant d'alimentation annuel et le plafond les plus favorables. Contribution de l'employeur L'employeur peut vous verser de l'argent sur votre CPF dans 4 cas: Un accord le prévoit (accord collectif d'entreprise, de groupe ou un accord de branche) Dans les entreprises d'au minimum 50 salariés, l'employeur n'a pas réalisé l'entretien professionnel, prévu tous les 2 ans, et vous n'avez pas bénéficié, les 6 dernières années, d'au moins une action de formation non obligatoire.
Convention de formation professionnelle
(Articles L6353-1
et L6353-2 du Code du travail).
Article 3 –
Dispositions financières
En
contrepartie de cette action de formation, le cocontractant
s'acquittera des coûts suivants:
Frais
de formation: coût unitaire HT [x] €
× [x] stagiaire(s) = [x] €
HT, soit un total de [x] € HT
Si TVA:
TVA:
[x] €
Si exonération de
Net
de taxes en cas d'exonération de TVA (formulaire 3511). TOTAL
GÉNÉRAL: [x] €
TTC
Dont
éventuels frais de déplacement/restauration/hébergement:
contribution éventuelle des financeurs publics: [x] €
Article 4 – Modalités de
règlement
Le
paiement sera dû à réception de la facture par
virement bancaire sur le compte n° [indiquer
ou joindre le RIB]. Article 5 – Moyens techniques et
pédagogiques mis en œuvre
L'ensemble
des moyens pédagogiques (supports écrits, ressources
numériques, etc. ) utilisés et distribués sont
listés en annexe n° [x]. Article 6 – Procédures
d'évaluation
Les
procédures d'évaluation des stagiaires doivent
être mises en place pour vérifier que chaque stagiaire a
acquis les connaissances ou les gestes professionnels.
Travailleur reconnu handicapé L'alimentation du compte est de 800 € par année de travail jusqu'à atteindre 8 000 € maximum. Victime d'accident du travail ou de maladie professionnelle ayant entraîné une incapacité permanente au moins de 10% L'alimentation du compte est de 800 € par année de travail jusqu'à atteindre 8 000 € maximum. Bénéficiaire d'une pension d'invalidité L'alimentation du compte est de 800 € par année de travail jusqu'à atteindre 8 000 € maximum. Bénéficiaire d'une pension militaire L'alimentation du compte est de 800 € par année de travail jusqu'à atteindre 8 000 € maximum. Bénéficiaire d'une allocation ou rente d'invalidité des sapeurs-pompiers volontaires L'alimentation du compte est de 800 € par année de travail jusqu'à atteindre 8 000 € maximum. Bénéficiaire de la carte mobilité inclusion L'alimentation du compte est de 800 € par année de travail jusqu'à atteindre 8 000 € maximum. Bénéficiaire de l'allocation aux adultes handicapés (AAH) L'alimentation du compte est de 800 € par année de travail jusqu'à atteindre 8 000 € maximum.
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