De fait, en tant que salarié du privé, vous êtes soumis à la loi ANI qui impose, depuis le 1 er janvier 2016, à toute entreprise du privé de proposer à ses salariés une mutuelle collective. La mutuelle restauration est obligatoire, sauf si vous faites partie des personnes qui peuvent en être dispensées (vous êtes déjà ayant droit d'une mutuelle obligatoire, vous bénéficiez de la CMU-C, de l'ACS, etc). Attention, cela ne s'adresse qu'aux salariés. Si vous êtes propriétaire de votre établissement de restauration, la mutuelle restauration rapide ou traditionnelle n'est pas obligatoire. Vous avez la possibilité de souscrire un contrat dans le cadre de la loi Madelin. Cela signifie que vos cotisations sont déductibles de votre bénéfice imposable, un avantage fiscal non négligeable. Vous pouvez utiliser un comparateur de mutuelle santé pour trouver la meilleure offre. Ces thématiques pourraient vous intéresser
La mutuelle de la restauration doit être choisie selon différents critères. Restaurateur, employé de la restauration, chacun doit être protégé correctement.
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Un "idcc" est un numéro unique attribué par le ministère du travail permettant d'identifier la convention collective d'un secteur d'activité. L'idcc 1501 concerne la convention collective nationale du secteur de la Restauration rapide. Le code IDCC 1501 est distinct du numéro de la brochure. Le numéro de brochure pour sa part est l'identifiant référençant la publication au Journal Officiel dans laquelle est publiée la convention collective. Le numéro de brochure de la CCN Restauration rapude est le 3245. La publication a été faite le 18 mars 1988. Combien de salariés travaillent sous la CCN Restauration rapide? En France, un peu plus de 25 000 Entreprises et 175 000 salariés sont concernés par la convention collective 1501 couvrant la restauration rapide. Quels sont les codes NAF de la mutuelle obligatoire Restauration Rapide?
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⏱ L'essentiel en quelques mots
La loi de sécurisation complétée par la loi ANI de 2016 impose aux entreprises de proposer une mutuelle collective à leurs salariés. Cette réglementation est en vigueur pour tous les secteurs du privé, y compris celui des hôtels cafés restaurants (HCR), afin de permettre l'accès aux soins du plus grand nombre. - La mutuelle HCR est un régime spécifique qui doit répondre aux exigences de la convention collective de la branche. - Elle est obligatoire pour tous les salariés sauf en cas de dispense d'adhésion. Cela sera le cas notamment pour les salariés effectuant une mission à temps partiel ou ceux en contrat à durée déterminée, CDD, de moins de trois mois. - Le prix de la mutuelle HCR santé varie en fonction des garanties choisies et de différents critères tels que l'âge de l'assuré ou l'assiette des cotisations. - L'employeur doit impérativement financer la moitié de la couverture collective obligatoire. La mutuelle pour les salariés de la restauration et hôtellerie
Qu'est-ce que le régime HCR?
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58Sab
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16 nov. 2010 à 14:06
bonjour
ce n'est pas le "corps de métier" qui fait que la mutuelle est obligatoire ou non cela dépends de l'endroit où vous travailler
faux, tout employé HCR est sous le regime obligatoire d' une mutuelle santé au 1
janvier 2011
58sab, les mutuelles obligatoires dependent des conventions collectives dont dependent les salariés. obligation par la convention collective et si rien n est indiqué ds la convention, choix a l employeur d en mettre une en place. La restauration rapide sera soumise à l'obligation d'une mutuelle au 1er janvier 2012.
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Code APE visés: 5610 C
Compétence territoriale: La présente convention collective règle, sur l'ensemble du territoire métropolitain et dans les départements et régions d'outre mer, les rapports entre les employeurs et les salariés des entreprises de la restauration rapide. Présentation
Votre convention collective prévoit la mise en place d'un régime de prévoyance obligatoire au profit des salariés. Avenant n°42 du 11 mai 2010 (étendu par arrêté du 5 avril 2011, JO 13 avril 2011) complété à effet du 1er janvier 2014 par l'avenant 2 du 3 décembre 2013 (en cours d'extension). AG2R Prévoyance et l'OCIRP ont été désignées par les partenaires sociaux pour gérer ce régime de prévoyance. L'absence ou le maintien de garanties non conformes aux dispositions conventionnelles engage la responsabilité de votre entreprise en cas d'arrêt de travail, ou de décès de l'un de vos salariés.
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