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Contenu du jeu de Scrabble
1 range lettres magnétique cloisonné de 22x22cm
1 grille de jeu magnétique de 22x22cm
1 support pour vos 7 lettres de tirage de 12, 5x9cm
100 lettres de 1x1cm + 2 jokers 1x1cm
1 housse de transport façon maroquinerie avec un fermoir
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Les principes du Scrabble Duplicate
Voir les photos d'une séance de Duplicate en club. Le Duplicate est une variante du jeu de Scrabble qui, contrairement au jeu en famille (ou "partie libre") élimine totalement la part de hasard due aux tirages. Il garde cependant les mêmes règles quant aux mots admis et à la manière de compter les points. Au début de la partie, chaque joueur a un jeu, les lettres étant étalées face visible. Un arbitre tire 7 lettres au hasard et les annonce à haute voix. Chaque joueur prend les 7 mêmes lettres, puis dispose de 3 minutes pour trouver le mot qui rapporte le maximum de points et l'écrire sur un petit bulletin-réponse. A l'issue des 3 minutes, l'arbitre ramasse les billets et annonce "le top", c'est-à-dire le mot le plus cher trouvé parmi les participants, le nombre de points qu'il rapporte et l'endroit où le placer sur la grille. Tous les joueurs posent ce même mot sur leur grille, qu'ils l'aient trouvé ou non, mais ne marquent bien sûr que le nombre de points correspondant à la solution qu'ils ont eux-mêmes trouvée.
L'arbitre annonce ensuite le tirage suivant (complément à 7 lettres du reliquat), etc.. Ainsi, durant toute la partie, les joueurs jouent à chaque coup avec les mêmes lettres et sur la même grille. Ce système, appliqué dans toutes les compétitions officielles et en club, permet de faire jouer simultanément un nombre illimité de joueurs. Le repérage de la grille
Les colonnes de la grille de scrabble sont numérotées de 1 à 15, les lignes de A à O (il est conseillé aux joueurs de numéroter leur propre grille). L'arbitre indique les coordonnées de la case où se place l'initiale du mot joué. La lettre est annoncée en premier si le mot est joué horizontalement (ex: H 4), le chiffre pour un mot joué verticalement (ex: 4 H). Cette méthode de repérage alphanumérique est utilisée pour toutes les parties publiées dans la presse (à noter également que la présence d'un tiret en tête d'un tirage signifie le rejet du reliquat du tirage précédent). Comment remplir un bulletin-réponse
Les petits bulletins que vous trouverez sur votre table représentent une partie de la grille du jeu.
Piloter l'activité de l'entreprise, définir les priorités, gérer les équipes: le développement d'une entreprise tient dans la capacité de son manager à motiver et encadrer les collaborateurs pour atteindre les objectifs. Le manager adopte en général un s
Quel manager êtes-vous? Piloter l'activité de l'entreprise, définir les priorités, gérer les équipes: le développement d'une entreprise tient dans la capacité de son manager à motiver et encadrer les collaborateurs pour atteindre les objectifs. Le manager adopte en général un style de management influencé par sa personnalité et son savoir-être. Parmi les styles de management, quatre grandes tendances se dégagent: le directif, le persuasif, le délégatif et le participatif. Et vous, quel est votre modèle de management? Identifiez-le et exploitez-en les points forts! Quel type de manager, expert êtes-vous ? Le TEST Express - Prévenir c'est changer®. Le management directif: focus sur les résultats Structurer, diriger, donner des instructions précises: le management directif vise une action rapide et efficace, centrée sur les résultats.
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Généralement doté d'une forte expertise dans son domaine de compétences et d'une autorité naturelle, le manager directif se pose en référent unique. Il base le fonctionnement de son équipe sur des procédures strictes et des objectifs clairs. Quel manager êtes-vous ?. Ses points forts Rapidité Efficacité Contexte idéal Faire face à des situations urgentes nécessitant des réactions rapides Efficace avec des collaborateurs peu autonomes, peu motivés ou ayant besoin de monter en compétences Le management persuasif: mobilisation des troupes Le management persuasif allie l'organisationnel au relationnel. Le manager implique son équipe dans les discussions, mais il conserve le pouvoir de décision finale. Doué d'une forte capacité à guider, le manager persuasif atteint ses objectifs en mobilisant ses collaborateurs et en prenant leur avis en considération. Ses points forts Écoute active Charisme Contexte idéal Fédérer une équipe autour d'un projet Efficace pour motiver des collaborateurs qui montent en compétences Le management délégatif: responsabilisation des équipes Peu organisationnel, faiblement relationnel, mais axé sur les résultats: le manager délégatif sollicite les compétences de ses collaborateurs et encourage la prise d'initiative.
Julie Krassovsky
Publié le 23/02/2022 à 11h33
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Collaboratifs, transversaux, innovants… Les qualificatifs qui désignent les postures et les qualités attendues des managers sont légion. Devenus des piliers de la vie des organisations et notamment des collectivités, les managers doivent œuvrer, porter, conduire la transformation des administrations locales. Autant d'injonctions difficiles à tenir dans un contexte où ces derniers ne savent plus très bien s'ils doivent défendre en priorité l'intérêt général ou la performance et la « modernisation » de l'organisation. Quel manager etes vous avez trouvé. Car le terme même de management a aujourd'hui pris une connotation libérale loin de son sens premier qui reste, rappelons-le, de faire travailler ensemble cadres et agents en vue de poursuivre des buts communs propres à[…] Pour lire la totalité de cet article, abonnez-vous Pas encore abonné? Besoin d'aide pour vous connecter?