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Les élixirs floraux de Bach, parfois désignés simplement sous les noms de fleurs de Bach ou de remèdes de Bach, sont des macérations alcooliques de plantes, dits « élixirs floraux », réalisés à partir des fleurs de trente-sept espèces de plantes, auxquelles s'ajoute l'eau de roche, ce qui donne donc 38 « élixirs » au total. Par extension, ils désignent la pratique à visée thérapeutique qui les utilise, conceptualisée entre 1928 et 1936 par Edward Bach, médecin homéopathe anglais. La conception de cette pratique repose sur la croyance qu'à chaque état psychologique négatif défini correspondrait une espèce de plante, selon un choix intuitif d'Edward Bach ne reposant pas sur la méthode expérimentale. Par ailleurs, le classement qu'il établit en sept états psychologiques négatifs, comprenant trente-huit sous-états psychologiques négatifs, est lui aussi arbitraire et ne repose sur aucune étude empirique. L'utilisation des élixirs floraux de Bach est d'emblée une pratique infondée, car ses concepteurs et ses promoteurs, à qui incombe la charge de la preuve, n'ont jamais apporté d'éléments de preuve de l'efficacité thérapeutique qu'ils affirment.
« Pour ceux qui ont cessé de croire que l'on peut encore faire quelque chose pour eux et qui n'espèrent plus rien. Si on les en persuade, ou bien pour faire plaisir, ils peuvent essayer divers traitements, tout en assurant à leur entourage qu'il y a vraiment peu d'espoir d'amélioration. » Extrait de l'édition de "The Twelve Healers " de 1936, traduite en français par C. Lévi et G. Wolf. Préparation pour boisson. Texte librement adapté de l'ouvrage écrit par Martine Azoulay " Fleurs de Bach" éditions Marie Claire
La connexion aux espaces de travail physiques grâce au numérique
5. Adapter les processus de l'entreprise au télétravail
a. La centralisation de la donnée au service de tous
b. Workflows et automatisation: la mise en œuvre de la donnée
6. Préparer les collaborateurs: une étape cruciale pour une transition fluide
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Avec cette ascension d'une nouvelle génération et les départs en retraite des baby-boomers, la mentalité face au travail change. La logique dicte qu'au fil des années à venir, l'utilisation du télétravail dans un monde de plus en plus mobile ne fera que croître, et la crise actuelle est une preuve tangible de l'utilité du télétravail dans un contexte particulièrement sensible.
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Nous connaissons tous plus ou moins bien le principe du télétravail; après tout, le concept existe depuis plusieurs décennies. Livre blanc : Le guide du télétravail. Toutefois, pour celles et ceux parmi vous qui ont des doutes sur la définition officielle du sujet, voici un extrait du Code du travail qui définit le télétravail comme:
" Toute forme d'organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l'employeur est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon volontaire en utilisant les technologies de l'information et de la communication. " Contrairement aux idées reçues sur le télétravail, en temps normal ce n'est pas uniquement de son domicile que peut s'effectuer le télétravail, mais également d'un local autre que celui de votre entreprise, comme un espace de coworking, un télécentre, ou encore d'une chambre d'hôtel, un bar. Vous noterez bien entendu que dans le contexte actuel le télétravail doit toutefois s'effectuer du domicile, une restriction bien entendu temporaire.
"Appels pendant les vacances, e-mails envoyés à minuit, SMS le week-end… Avec l'augmentation du télétravail et du travail hybride, la frontière entre vie privée et vie professionnelle se brouille de plus en plus. D'après une étude du cabinet Eléas, plus des 2/3 des cadres français utiliseraient leurs outils numériques professionnels le soir et le week-end. Pour limiter cette hyperconnexion, une nécessité: faire respecter le droit à la déconnexion, c'est-à-dire garantir à ses collaborateurs de ne pas avoir à se connecter à leurs outils professionnels en dehors de leurs horaires de travail. Livre blanc télétravail paris. Avec la loi El Khomri (ou loi Travail) entrée en vigueur au 1er janvier 2017, le droit à la déconnexion est même devenu une obligation pour l'employeur. Cependant, il est loin d'être appliqué partout: en 2018, seules 16% des grandes entreprises auraient instauré des règles de déconnexion. Pourtant, au-delà des obligations légales, la violation du droit à la déconnexion peut avoir des effets désastreux, aussi bien pour l'entreprise que pour le collaborateur.