Re: Indemnité kilométrique Je persiste et signe. Tu as dis, je cite
"FAUX! les Indemnités kilométriques ne sont pas à déclarer. " Erreur elles sont à déclarer conformément à la notice de la DGI et je rajoute que le tableau d'un ******** au quel je me réfère inclus explicitement l'indemnité kilométrique dans les revenus avant abattement. Maintenant PAJEMPLOI n'est pas un model d'exactitude et qu'il ne transmet pas les frais de transport ne me surprend pas. Re: Indemnité kilométrique PIOUPIOU
Alors ça dépend de quel texte des impôts on regarde. Sur celui là par exemple, qui vient du site Impô, il n'est pas mentionné les IK. Re: Indemnité kilométrique Bon, du coup, je fais bien de ne pas prendre d'IK comme ça pas de débat;-)! Saperlipopette ce serait bien d'avoir un texte officiel et clair, non? Bon perso j'avais gardé en mémoire (mais est elle bonne??? ) qu'en cas d'abattement on devait alors inclure toutes les indemnités (sauf la prime de rupture). Je suposais donc que ça valait pour les IK aussi mais...
Re: Indemnité kilométrique voici ce que ma transmis la direction des impots de mon département et qui confirme la plaquette edité cité plus haut.
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Lorsque le salarié est dans l'obligation d'utiliser son véhicule personnel à des fins professionnelles, une prise en charge par l'employeur est envisageable. Pour cela, les entreprises peuvent utiliser le barème kilométrique établi par l'administration fiscale. Les indemnités versées sont réputées exclues de toutes cotisations sociales, sous réserve de pouvoir justifier à la fois: De la puissance fiscale du véhicule utilisé; De la distance séparant le domicile du lieu de travail; Le lieu de travail habituel du lieu d'intervention ou de mission; Du nombre de trajets effectués chaque mois. Le barème que nous vous proposons ci-après, s'applique à des remboursements de frais et d'indemnités kilométriques engagés par les salariés lors de déplacements professionnels avec leur véhicule personnel (voiture, moto, scooter, vélomoteur). Il correspond par ailleurs aux valeurs transmises par l'administration fiscale en matière de frais kilométriques déductibles au titre de l'imposition sur le revenu.
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Les congés payés des assistantes maternelles employées par un particulier sont indemnisés selon la règle la plus favorable. Les assistantes maternelles employées par un particulier ont droit à une indemnité de congés payés calculée selon la règle la plus favorable:
soit le dixième de la rémunération totale perçue au cours de l'année de référence, hors indemnités d'entretien, de repas ou de déplacement;
soit la rémunération qu'elles auraient touchée pour une durée du travail égale à celle du congé. La règle du dixième
Les assistantes maternelles ont droit à une indemnité de congés payés égale au dixième de la rémunération perçue pendant l'année de référence, hors indemnités d'entretien. Cette règle du dixième prend en compte le montant des salaires perçus durant la période d'acquisition des congés, c'est-à-dire du 1 er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours (y compris ceux versés au titre des congés payés de l'année précédente). Seules les sommes perçues rémunérant du travail effectif ou assimilé sont retenues.
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C'est de votre responsabilité de corriger. 1) Revenus imposables:
BS UNSA: vous prenez le Net Imposable indiqué en bas de nos bulletins juste avant le tableau des congés payés. Il comprend bien également toutes les indemnités (ie, ir et ik) y compris l'estimation des repas apportés par les parents.
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Combien rémunérer sa nounou ou une assistante maternelle selon votre région? Suivez notre guide pour mieux vous y retrouver dans la rémunération. [Mis à jour du 21 décembre 2021] Trouver la nounou idéale est souvent un véritable casse-tête pour les parents qui n'ont pas toujours la chance d'obtenir une place en crèche. Par conséquent, 86% des parents embauchent une assistante maternelle pour faire garder leur bébé. Souvent moins chère qu'une nounou, et plus flexible sur les horaires, cette professionnelle de la petite enfance accepte également les petits malades contrairement à la crèche. Selon une nouvelle enquête de la plateforme de mode de garde Yoopies, les salaires nets des assistantes maternelles n'ont augmenté que très légèrement par rapport à l'année 2020 (+0, 84%).. Le coût moyen de la garde d'enfants à domicile en France est quant à lui passé à 9, 42€/heure, soit une augmentation de 1, 18% en un an. Découvrez les résultats de l'étude et les coûts des assistantes maternelles et des nounous en fonction de votre région.
Durée du travail égale ou supérieure à 32 heures par mois L'indemnité de congés payés est versée lors de la prise des congés. Si le salarié est d'accord, l'employeur peut l'intégrer dans la rémunération mensuelle. Autres modes de déclaration L'indemnité de congés payés est versée lors de la prise des congés. Cas général Cas particulier du 1er mai Cas général Jour férié travaillé Un jour férié travaillé est majoré de 10%. Jour férié chômé L'employeur peut décider que le salarié ne travaille pas un jour férié tombant un jour habituellement travaillé. Lorsque le jour férié tombe sur un jour qui est habituellement travaillé, la rémunération du salarié est maintenue. Le salarié qui a été présent le jour de travail avant le jour férié et le jour de travail après le jour férié bénéficie de ce maintien. Le salarié bénéficie également de ce maintien si une autorisation d'absence a été préalablement accordée par l'employeur (congés payés par exemple). Cas particulier du 1er mai Le 1 er mai est un jour férié chômé: titleContent.
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Délai: suivant stock disponible et approvisionnements magasins