Lemeur Yvan, Ophtalmologue À Nantes
Vous n'avez pas l'autorisation de modifier les données de ce professionnel de santé. Votre médecin détermine librement ses honoraires qui peuvent donc être supérieurs à ceux fixés par la convention le liant à la sécurité sociale. La facturation de dépassements d'honoraires est par ailleurs interdite pour les bénéficiaires de la couverture maladie universelle complémentaire (CMU-C) et de l'aide au paiement d'une complémentaire santé. Trouvez l'adresse et le téléphone pour prendre rendez-vous et vous rendre en consultation. LE MEUR YVAN, OPHTALMOLOGIE à Nantes - RDVinternet. Consultez les coordonnées de Monsieur le Docteur Yvan LE MEUR, Ophtalmologue à Nantes au 8 rue camille flammarion et prenez RDV rapidement. En cas d'urgence, vous pouvez contacter un ophtalmologue le soir, week-end et jours fériés,. Elle sont traitées de manière confidentielle et sécurisé dans une écriture codée et cryptée. Toutes modifications apportées au présent Règlement sur le Respect de la vie privée entreront en vigueur immédiatement.
- Docteur yvan le meur nantes francais
- Docteur yvan le meur nantes hotel
- Docteur yvan le meur nantes france
- Bilan de positionnement
- Bilan de positionnement francais
- Bilan de positionnement préalable
Docteur Yvan Le Meur Nantes Francais
Horaires
Ce médecin n'a pas communiqué ses horaires
Horaires de garde de YVAN LEMEUR
Ce medecin n'a pas déclaré être de garde. Donnez votre avis sur YVAN LEMEUR
Les avis sont publiés après modération. Les insultes ou commentaires diffamatoires ne seront pas publiés. Merci. Votre note (sur 5)
1
2
3
4
5
Avis des patients du docteur YVAN LEMEUR
Aucun avis deposé pour YVAN LEMEUR
Docteur Yvan Le Meur Nantes Hotel
Je comprends les mesures sanitaires et les respecte mais ca va être compliquée pour ma fille de 4 ans. De même, le secrétariat est injoignable, j'ai envoyé un mail avec accusé de réception. Il a été supprimé avant même d'etre lu. Il ne m a pas été possible de discuter sous le motif que ceux st les ordres de l'ars et qu'elle n'est pas secrétariat! Si les examens se passent mal je pourrai aussi invoquer l'ars. - J'ai été opéré pour ma myopie il y a 5 ans par le Dr Mehel. L'opération au Lasik Femto Seconde s'est bien passé, aucune complication même si j'ai eu quelques doutes. J'ai eu un hématome des sclères qui a persisté au moins 3 semaines et je ne connais personne dans mon entourage qui ai réagi comme ça après cette opération. Docteur yvan le meur nantes hotel. Lors de mes rdv de contrôle l'année qui a suivi, j'ai fais remarquer que je ne voyais pas aussi net que je l'espérais et on m'a à chaque fois confirmé que ma vue était parfaite (10/10) et qu'il fallait peut-être encore un peu de temps. 2 ans après j'ai pris un rdv chez un autre ophtalmo et j'ai 9/10 sur l'œil droit.
Docteur Yvan Le Meur Nantes France
account_circle
Nom du cabinet ou du médecin
location_on
Localisation
Le premier étage, entièrement dédié à la chirurgie oculaire, est équipé d'un plateau technique de pointe entièrement dédié à la chirurgie oculaire, permettant au patient de bénéficier d'une prise en charge optimale. Bienvenue dans ce nouvel Institut Ophtalmologique de l'Ouest!
Bien cordialement. Mr Vallée. - Beaucoup de bienveillance et d'humanité sans oublier le professionnalisme dans un monde médical où cela se fait rare! Après plusieurs années de retours négatifs des différents spécialistes, Tout est devenu possible avec le pronostic de DR Mehel! MERCI d'avoir répondu à toutes mes questions, d'avoir su me rassurer en apportant de la lumière là où tout était sombre! MERCI également à votre superbe équipe! Docteur yvan le meur nantes france. Je recommande vivement???????????????????? - Une équipe de professionnels aussi bien avant, pendant qu'après l'opération. J'ai ressenti des collaborateurs passionnés ou rien n'est laissé au hasard. C'est beau, c'est précis et ça fonctionne! Encore Bravo vous êtes des magiciens! - Je me suis fais opéré par le Docteur Mehel de ma myopie et de mon astigmatisme le vendredi 28 février à la clinique Jules Verne à Nantes, on est que le lendemain de l'intervention, et franchement je revis! Je vois extrêmement bien c'est magique! On vous met 3 gouttes anesthésiantes dans chaque œil avant de passer au bloc opératoire, durant l'opération je précise bien AUCUNE DOULEUR!
Vous voulez identifier et gérer les talents? Ou plus encore, vous avez besoin de créer de la cohésion dans votre équipe? Peut-être vous lancez-vous dans un nouveau projet, avec une nouvelle dynamique? Tout simplement, vous avez besoin d'aide pour recruter? « Un point pour demain » en entreprise
Après avoir défini ensemble vos besoins je vous fais une proposition sur mesure. N'hésitez pas à me contacter pour en savoir plus sur le bilan de positionnement professionnel que je mets en place à Nîmes et Montpellier. Le bilan est possible aussi à distance.
Bilan De Positionnement
Contexte
Avant d'envisager des remises à niveau, le bilan de positionnement en amont permet d'évaluer précisément les besoins individuels en formation aux savoirs de base de chaque professionnel concerné. C'est un moment clé de la formation, qui permet le repérage des compétences et des besoins de la personne. Pour l'agent, c'est la première rencontre avec le centre de formation qui bien souvent implique des questionnements, des attentes, parfois des résistances. Il s'agit donc d'accorder une attention particulière à cette phase: l'accompagnement personnalisé, l'attitude bienveillante et rassurante du formateur, la prise en compte et la valorisation des acquis expérientiels de l'apprenant, de ses capacités, savoirs et savoirs faire, le sens que l'on va donner à la formation en l'articulant avec le projet global de la personne, le cadre convivial sont autant d'éléments fondamentaux favorisant la mobilisation de l'agent et la réussite de son intégration sur le dispositif. Objectifs
**- Evaluer les besoins de formation en compétences de base et compétences clés de l'agent au regard de son contexte professionnel et personnel
Orienter l'agent vers le parcours de formation adapté et individualisé**
Renseignements complémentaires
Bilan de positionnement en amont: ½ jour soit 3, 5 heures
Bilan de positionnement en aval du parcours de formation: ½ jour soit 3, 5 heures
Contacts: Florence Bocquel (f. )
Bilan De Positionnement Francais
Ce positionnement conduit à la construction d'un parcours individualisé de formation. Il peut prendre plusieurs formes selon le profil du salarié et la formation choisie: QCM, entretien, test etc. Ce diagnostic doit permettre de répondre à 7 points (+ 1 lors d'une situation de handicap) Le bilan est explicite et permet de comprendre le profil de la personne, l'adéquation du choix de la formation, l'adéquation avec le métier visé et les éventuelles compétences transférables. Est-ce que la ou les modalité(s) de formation sont cohérentes avec le profil du salarié? Est-ce que la formation est cohérente par rapport au projet professionnel du salarié? Est-ce que le parcours tient compte de l'expérience et des formations suivies par le salarié? Est-ce que la formation est adaptée au diplôme du salarié? Est-ce qu'une VAE peut être envisagée? Est-ce que le parcours de formation proposée respecte le référentiel de certification, notamment concernant la période en entreprise? Est-ce que la formation tient compte des spécificités du candidat.
Bilan De Positionnement Préalable
Elaboration et analyse détaillée du profil personnel. Identification des motivations et intérêts professionnels, priorités… Questionnaire et entretien de découverte de personnalité MBTI (Indicateur Typologique de Myers et Briggs), ou auto-évaluations relatives à la « personnalité au travail », « orientation et gestion de carrières », « aptitudes » et « savoirs-être », tests spécifiques (psychologue du travail). Réalisation d'un portefeuille de compétences et de potentiels validés. Elaboration, analyse détaillée et approche opérationnelle d'un projet professionnel, de formation ou d'évolution; avec plan d'actions. Etape 3 – phase de conclusion:
Etapes de l'éventuel projet. Entretien de conclusion: restitution orale, validation, remise et signatures du dossier de synthèse. Accord ou refus d'archivage (propriété du bénéficiaire). Etape Ω – En aval:
Proposition par courriel, dans les 6 mois suivants, d'un entretien de suivi de situation. Nos Bilans de Compétences sont réalisés conformément aux législations en vigueur:
Articles: R6322-35, R6322-36, R6322-37, R6322-38, 39, R6321-2, R6322-32, R6322-33, R6322-56, R6322-R6322-58, R322-59, R6322-60, R6322-61 du Code du travail
- Anissa Boukhalfi (a. ) Programme
Accueil du participant
Présentation du déroulement du positionnement initial
Evaluation du degré de maîtrise des compétences clés
Identification du projet de l'agent et des contraintes organisationnelles éventuelles
Choix des objectifs individualisés et orientation vers le module le mieux adapté au projet et au
niveau de l'agent. Le cas échéant, orientation vers un autre dispositif d'accompagnement
MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
L'évaluation porte sur les 9 compétences du Référentiel des Compétences Clés en Situation
Professionnelle (RCCSP):
4 savoirs généraux: écrit, oral, calcul espace/temps, informatique et numérique
6 savoirs appliqués: technologie, gestes/postures, règlementaire (sécurité, qualité),
attitudes et comportement et ouverture culturelle
A l'issue de la prestation, une synthèse des résultats du positionnement est transmis à
l'établissement.