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Re: burn out et rupture conventionnelle quelle indemnité
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par Moderateur-01 » 25 janv. 2017, 16:56
Si l'employeur n'a jamais fait passer la visite médicale d'embauche comme me semble votre cas, la Cour de Cassation considère qu'il a manqué à ses obligations légales relatives à la protection de la santé et de la sécurité de ses salariés. Rappelons que l'employeur est tenu d'une obligation de sécurité de résultat. Ce manquement cause nécessairement au salarié un préjudice, qui lui ouvre le droit de réclamer des dommages et intérêts. Vous devez évaluer votre préjudice. En cas de refus de vous indemniser vous devez saisir le CPH. Cordialement,
par pierrot40 » 26 janv. 2017, 00:14
Tout d'abord merci pour votre réponse qui me confirme dans mon analyse. Par contre j'ai bien eu une visite d'embauche mais aucune visite de suivi qui doit avoir lieu tous les 2 ans.
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29 juin 2016 à 09:48
Bah bien sur...
Vous voulez quitter votre boulot, et l'entreprise doit en plus vous payer une prime. Normal...
guinou257! 4
mercredi 29 juin 2016
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29 juin 2016
29 juin 2016 à 09:51
Merci pour votre réponse
Suite aux différentes discutions lues, j'avais un doute à savoir il faudrait visiblement revenir travailler lors du déclenchement de la rupture conventionnelle! Pierrecastor
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Salut
Vous pouvez toujours demander, il y a peu de chance que l'entreprise accepte, surtout si vous n'avez pas de moyen de pression pour négocier. 29 juin 2016 à 09:54
Bonjour
L'entreprise ne perdrait rien puisque mon ancienneté est de sept mois, quand pensez-vous? >
29 juin 2016 à 09:56
J'en pense qu'une entreprise n'a aucun intérêt à accepter une rupture conventionnel si elle peut juste attendre que vous démissionnez.
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Depuis janvier 2020, il est désormais possible de faire une rupture conventionnelle. Pour cela, un coaching stratégique est possible avec une coach en reconversion professionnelle.
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Quel sera le montant de mon indemnité de rupture conventionnelle?
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32 réponses / Dernier post: 25/06/2012 à 19:50 C chr48su 08/10/2009 à 09:30 Le transat dont tu parles je l'ai vu en magasin, il est très stable. Moi j'ai un transat banal qu'on m'a donné et je m'en suis beaucoup servi, je m'en sert encore. Nous le transat est posé sur le canapé, pas dans le même sens que nous somme assis, dans le sens comme si nous étions couchés. Il adore s'y trouver et être avec nous, participer comme un grand. Par contre le transat ne bouge pas de là. Et ensuite j'ai une chaise haute à dossier inclinable et réglable en hauteur, lorsqu'il voudra s'assoir je n'aurais plus besoin du transat. On te parle de nos habitudes mais c'est à toi de voir et de faire ce qu'il te convient le mieux. Ce qui est sûr, comme le dit Noisettine 69 c'est toi qui verra quand bébé sera là en fait. Tu t'organiseras petit à petit. Transat réglable en hauteur?. Bonne fin de grossesse. Your browser cannot play this video. A any92nk 08/10/2009 à 17:52 Merci christelt pour ta réponse. C'est juste que je pense que le transat je l'aurai avt la naissance de bébé.
Offrir le meilleur soutien dans un cocon rassurant
Dès la naissance, le transat Swoon Air accueille bébé en lui rappelant le cocon utérin grâce à son coussin réducteur, tout doux et adapté à la morphologie des nouveau-nés. Le dossier inclinable (3 positions) permet de s'adapter au mieux aux besoins de bébé pour les moments de repas, de repos ou encore d'éveil. Transat bébé réglable en hauteur cordiste. Pour les moments d'éveil, le transat Swoon Air dispose d'un arceau de jeu, avec trois jouets sensoriels et réglable en hauteur. Bébé aura plaisir à les regarder, les attraper et les triturer. Vous accompagner tout au long de la journée
Réglable en hauteur (cinq niveaux) par un simple bouton, le transat s'adapte très rapidement aux différents moments et situations de la journée. On apprécie de l'avoir près de la table à manger pour partager les repas en famille, à proximité du divan quand on se détend ou mis à la bonne hauteur pour un grand frère qui voudrait donner le biberon, etc.
Pivotable à 360°, c'est encore plus simple. Bébé est orienté comme il vous convient en un tour de main.