Vous ne le "critiquez" pas, vous lui rendez service en l'aidant à s'améliorer… et vous positionnez comme une collaboratrice précieuse. Pour que notre intention ne soit pas mal interprétée ( « tes powerpoints sont vraiment d'un ennui abyssal »), on met les formes avec la technique sandwich compliment+critique+compliment dans un esprit constructif (« Les PowerPoint sont très utiles pour mémoriser visuellement les informations, mais ils sont un peu trop longs et fournis. Peut-être gagnerais-tu à synthétiser l'essentiel, ça renforcerait encore plus ta présentation je pense »). On lui demande d'être précis Un·ne vrai·e bon·ne boss n'est pas quelqu'un qui cherche à exercer un pouvoir arbitraire sur son équipe façon petit monarque. C'est celui·celle qui remplit ses quatre devoirs de chef: la performance (il doit créer un cercle vertueux), le respect (la base), l'écoute (pour mieux organiser), la transparence (pour faire comprendre la logique de travail et les objectifs). Offres | Vêtements | HUGO BOSS. Si ce n'est pas le cas, il·elle peut avoir à faire aux RH et au CSE.
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L'accessibilité à l'emploi et l'attractivité du territoire sont au cœur des préoccupations du Conseil Départemental des Vosges. Le plan Vosges Ambitions 2021 réalisé en concertation avec l'ensemble des élus de la nouvelle Assemblée, s'est appuyé sur un diagnostic précis du territoire. Cette démarche a permis de mettre en avant des enjeux majeurs liés à l'attractivité du territoire, notamment maintenir l'activité économique locale existante et donner à tous les jeunes Vosgiens les atouts pour construire leur avenir dans le département. Avec Boss&Vous le Département des Vosges met à votre disposition un site pour vous permettre de trouver l'emploi qui vous convient, près de chez vous! Accueil - Boss.gouv.fr. Inscrivez-vous dès maintenant et complétez votre CV en ligne pour découvrir les offres qui correspondent le mieux à votre profil! Toutes les informations sur
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Covid - Mesures d'exonération et d'aide au paiement au titre de la période d'emploi de février 2022
JO du
14/05/2022
Décret n° 2022-806 du 13 mai 2022
Le décret prévoit les conditions dans lesquelles les employeurs et travailleurs indépendants peuvent bénéficier d'exonérations ou d'aides au paiement de leurs cotisations sociales, prévues par l'article 9 de la loi n° 2020-1576 de financement de la sécurité sociale pour 2021, au titre de la période d'emploi de février 2022 en cas d'interdiction d'accueil du public ou de baisse de chiffre d'affaires. Relèvement du salaire minimum de croissance
20/04/2022
Arrêté du 19 avril 2022
A compter du 1er mai 2022, l'arrêté porte:
- en métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon, le montant du SMIC brut horaire à 10, 85 € (augmentation de 2, 65%), soit 1 645, 58 € mensuels sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires;
- à Mayotte, le montant du SMIC brut horaire à 8, 19 € (augmentation de 2, 65%), soit 1 242, 15 € mensuels sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires.
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Il·elle se doit donc d'être clair et de vous apporter des explications factuelles et rationnelles. Quand il·elle donne une mission, faites-lui préciser les objectifs, avec dates à la clé. Quand il·elle vous critique, demandez-lui des exemples concrets. Quand il·elle vous demande plus, demandez-lui avec quels moyens. Sans ça, il n'y a pas de langage commun, mais que du subjectif… et beaucoup de malentendus où on pourra vous faire porter le chapeau. On ne lui donne pas les plein pouvoirs Vous vous entendez bien avec votre N+1: super. Boss et vous des. Mais ne mettez pas tous vos œufs dans le même panier. Casser la verticalité de ce rapport passe aussi par de plus de transversalité dans vos relations professionnelles: vous devez connaître votre N+2 et d'autres chefs d'autres services. Rayonnez hors de sa coupe: il est important qu'il·elle ne soit pas le seul à connaître votre valeur (car tous les boss s'en vont un jour). Cela vous permettra aussi d'avoir d'autres points de vue sur votre travail (ce qui peut être un réconfort quand notre boss est un·e insatisfait·e chronique).
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