La nouvelle bonification indiciaire (NBI)
Elle est née du protocole Durafour, dans le but de prendre en compte l'exercice d'une responsabilité ou d'une technicité particulière attachée à certains emplois (plus de 60 cas d'attribution). Le versement de la NBI est de droit pour les agents stagiaires et titulaires, à temps complet ou non, appartenant à un cadre d'emplois pour peu le poste occupé réponde à l'un des cas d'attribution définit par le décret 2006-779 du 3 juillet 2006 modifié. Elle cesse d'être versée lorsque les fonctions ne sont plus remplies. Les agents contractuels sont exclus du dispositif à l'exception des personnes handicapées recrutées sur le fondement de l'article 38 de la loi du 26 janvier 1984. Simulateur de paye. Pour plus d'informations, téléchargez la fiche 2022 sur la NBI
L'indemnité de résidence (IR)
L'indemnité de résidence est un accessoire obligatoire du traitement. Elle est attribuée en fonction du lieu d'affectation du fonctionnaire. Les agents titulaires ou contractuels (rémunérés sur un indice) ont droit, après service fait, au versement de l'indemnité de résidence.
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Elles sont instituées par un texte législatif ou réglementaire et versées dans la limite des montants versés aux agents de l'Etat (principe de parité). Il peut s'agir de primes et indemnités à caractère de remboursement de frais (frais de déplacement, prise en charge partielle des titres de transport en commun sur le trajet entre le domicile et le lieu de travail par exemple). Cela peut être également une compensation de sujétion de service particulière, de contraintes professionnelles (indemnités pour travaux dangereux, insalubres ou salissants, indemnités horaires pour travaux supplémentaires…). Simulateur - Centre de Gestion de Saône-et-Loire. Enfin, certaines indemnités peuvent être attribuées pour tenir compte de la valeur professionnelle de l'agent, de sa technicité et de ses responsabilités (prime de fonction et de résultats, indemnité de performance et de résultats, primes de service et de rendement, indemnité spécifique de service…). En savoir +
Les avantages en nature
Les avantages en nature sont constitués par la fourniture par l'employeur à ses salariés d'un bien ou d'un service.
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La rémunération est un droit pour les fonctionnaires territoriaux et les agents non titulaires de droit public selon le principe du service fait. Ce droit est fixé par l'article 20 de la loi n°83- 634 du 13 juillet 1983 et par l'article 87 de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984. Le CDG 35 vous propose d'effectuer vos bulletins de paie et vos déclarations de fin d'année. Pour plus d'information sur cette mission, joindre le service Statuts-Rémunération (). La paie comprend:
le traitement indiciaire
l'indemnité de résidence
le supplément familial de traitement
Peuvent s'y ajouter:
des primes et indemnités
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les avantages en nature
Si le traitement indiciaire brut (augmenté des avantages en nature) est inférieur au montant du SMIC, une indemnité différentielle doit être versée à tout agent public (titulaires et contractuels). Simulateur paie cdg airport. Les traitements se liquident par mois et sont payables à terme échu. Ainsi, le versement d'une avance sur salaire par l'employeur public est impossible.
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La mise à disposition peut être gratuite ou moyennant une participation du salarié inférieure à leur valeur réelle. Ils sont accordés par délibération. Ils permettent aux salariés de faire l'économie de frais qu'ils auraient dû normalement supporter. L'avantage en nature doit figurer sur le bulletin de paie. Il est indiqué au niveau du salaire brut pour être soumis à cotisations. Les avantages en nature peuvent être évalués en fonction de leur valeur réelle ou forfaitairement. Simulateur paie cd par ses musiques cliquez. L'évaluation forfaitaire est possible pour:
– la nourriture,
– le logement,
– le véhicule (uniquement pour les DGS)
– les outils de communication (téléphone mobile, ordinateur, accès interne…)
Vous pouvez retrouver les barèmes relatifs aux avantages en nature directement sur le site de l'URSSAF. Les heures complémentaires
Il s'agit des heures effectuées par un agent à temps non complet au delà de sa durée hebdomadaire de service jusqu'à hauteur d'un temps complet. Exemple: un agent à 20 heures par semaine peut réaliser jusqu'à 15 heures complémentaires hebdomadaires.
Références:
Articles L3243-1à L3243-5 du Code du travail
Sa définition
Le bulletin de salaire est un document qui conditionne le paiement de la rémunération d'un fonctionnaire ou d'un contractuel, et qui comporte un certain nombre de mentions obligatoires, telles que le montant du salaire, les différentes retenues, ainsi que des informations d'ordre administratif. La périodicité
L'employeur est tenu de remettre le bulletin de paie à un agent en même temps que le paiement
de la rémunération. Il est confidentiel et nominatif. Erreur accès - CDG 24. Il est remis à l'agent sur son lieu de
travail ou lui est adressé personnellement. La date de remise est libre mais la périodicité de
trente jours doit impérativement être respectée. Les données administratives
Ces informations apparaissent sur la partie supérieure du bulletin de paie
Identification de l'agent et de son emploi
Nom, prénom et adresse de l'agent, nom du service de l'intéressé. Emploi occupé (le cadre d'emplois dans la plupart des cas), la situation statutaire (titulaire ou contractuel), le régime de cotisation (CNRACL, IRCANTEC), le grade, ainsi que l'échelon auquel est associé un indice brut.
Le bulletin de paie indique la période rémunérée par le salaire ainsi que la date à laquelle la paie est effectivement versée à l'agent. Simulateur paie cdg en. Les autres informations qui apparaissent sur le bulletin de paie
La partie inférieure du bulletin de paie renseigne sur les cumuls de l'année civile du salaire brut, des heures rémunérées, des charges patronales et du net imposable (à déclarer aux services fiscaux). La conservation du bulletin de paie
L'agent doit conserver tous ses bulletins de paie sans limitation de durée notamment dans la perspective de constituer le dossier de retraite (Article R 3243-5 du Code du travail). La collectivité est tenue de garder un double pendant cinq ans.
Validation
La validation de la formation Aide-Soignant est sanctionnée par le Diplôme d'État d'Aide-Soignant (DEAS) de niveau 4. La validation de chacun des 8 modules s'effectue par des épreuves écrites et/ou orales (cas concrets, QCM, …), par des évaluations terrain sous forme de mises en situation professionnelle, et par la rédaction et soutenance d'un mémoire. Sont déclarés reçus les candidats qui ont validé l'ensemble des compétences liées à l'exercice du métier, soit les 8 modules de formation. En cas de non validation d'un ou plusieurs modules, il vous sera proposé un rattrapage durant le parcours de formation ou dans les 5 ans suivant celui-ci et/ou un redoublement pour les modules non validés. Les modules validés sont valables durant 5 ans. 178 apprenants ont été formés en 2020 avec un taux de 95% de réussite au Diplôme. Les 8 modules de formation aide soignant. Pour la VAE: 2 candidats présentés, 100% en validation partielle. Note de satisfaction: 8, 2/10
Tarifs & Financements
Tarifs:
Parcours complet: 6 853 €
Parcours partiel: Nous contacter
Validation des Acquis et de l'Expérience: 1 344 €
Financements:
Prise en charge Région Auvergne-Rhône-Alpes
Compte Personnel de Formation (CPF)
Contrat d'Apprentissage
Contrat de Professionnalisation
Pro A
Individuel
Accueil » La formation aide-soignante
Parmi le personnel de santé, l'aide-soignant est sans doute le plus proche des personnes hospitalisées. Il assure l'hygiène et le confort des patients. Il apporte aussi son soutien aux personnes dépendantes pour toutes les tâches de la vie quotidienne. Pour exercer ce métier, il est nécessaire de suivre une formation professionnalisante pour obtenir le diplôme d'Etat d'aide-soignant. Les 3 missions de l'aide-soignant:
En tant que professionnel de santé, l'aide-soignant est habilité à dispenser des soins de la vie. quotidienne ou des soins aigus pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de la personne dans le cadre du rôle propre infirmier, en collaboration avec lui et dans le cadre d'une responsabilité partagée. Les 8 nouveaux MODULES de la formation AS. 1 – Accompagner la personne dans les activités de sa vie quotidienne et sociale dans le respect de son projet de vie. 2 – Collaborer au projet de soin personnalisé dans son champ de compétence. 3 – Contribuer à la prévention des risques et au raisonnement clinique interprofessionnel dans différents contextes comme la prise en soins d'une personne dont l'état de santé altéré est en phase aigüe et la prise en soins d'une personne dont l'état de santé altéré est stabilisé.
Les stages sont réalisés dans des structures sanitaires, sociales ou médico-sociales. Les aménagements de formation
Selon le diplôme à l'entrée en formation, des aménagements du cursus (passerelles) peuvent être mis en place, sous forme d'équivalence ou d'allégement de formation. 4 catégories d'aménagement peuvent intervenir pour les bénéficiaires de cursus partiel:
Allègement: Des modules peuvent être allégés en termes quantitatifs (l'IFAS décide les contenus à suivre). Les évaluations sont maintenues. La formation d'Aide Soignant. Dispense de formation: Des EAS peuvent ne pas assister à certains modules en totalité mais ils passent l'évaluation obligatoirement. Equivalence de compétences: L'enseignement théorique de certains modules et/ou l'évaluation ne sont pas obligatoires. Equivalence complète de compétences: Le bloc de compétences est définitivement acquis et ne donne pas lieu à évaluation. Les diplômes concernés sont:
Le diplôme d'Etat d'auxiliaire de puériculture;
Le diplôme d'assistant de régulation médicale;
Le diplôme d'Etat d'ambulancier;
Le baccalauréat professionnel Services aux personnes et aux territoires (SAPAT);
Le baccalauréat professionnel Accompagnement, soins et services à la personne (ASP);
Les diplômes ou certificats mentionnés aux articles D.
Le jury du diplôme d'état d'aide soignant est nommé par le préfet de
l'ensemble des compétences nécessaires en lien avec leur diplôme.
Evaluer l'état clinique d'une personne à tout âge de la vie pour adapter sa prise en soins. Mettre en oeuvre des soins adaptés à l'état clinique de la personne. Accompagner la personne dans son installation et ses déplacements en mobilisant ses ressources et en utilisant les techniques préventives de mobilisation. 6. Etablir une communication adaptée pour informer et accompagner la personne et son entourage. 7. Informer et former les pairs, les personnes en formation et les autres professionnels. 8. Utiliser des techniques d'entretien des locaux et du matériel adaptées en prenant en compte la prévention des risques associés. Les 8 modules de formation aide soignante. 9. Repérer et traiter les anomalies et dysfonctionnements en lien avec l'entretien des locaux et des matériels liés aux activités de soins. 10. Rechercher, traiter et transmettre, quels que soient l'outil et les modalités de communication, les données pertinentes pour assurer la continuité et la traçabilité des soins et des activités. 11. Organiser son activité, coopérer au sein d'une équipe pluri-professionnelle et améliorer sa pratique dans le cadre d'une démarche qualité / gestion des risques.