mais il vaut mieux qu'il aille le prévenir qd même à l'oral. P pet72ae 19/02/2006 à 15:27 et c'est pas un congé parental mais un congé de paternité. D div44cb 19/02/2006 à 16:34 ok merci, car c'est inquitant ce non retour! Publicité, continuez en dessous L lae70hm 20/02/2006 à 13:02 que faire? si mon mari a envoyé une lettre recommandé avec AR pour demander son congé parental de 11 jours à son employeur et que le retour ne revient pas car l'employeur n'est jamais allé chercher le recommandé à la poste?! c'est un droit ces 11 jours, mais de ce fait, quelle date compte? celle de l'envoie ou celle du jour ou l'employeur va la chercher? car il faut prevenir un an à l'avance!!! La demande du congé paternité, doit être envoyée en recommandé à l'employeur 1 mois avant le début dudit congé. Si l'employeur ne récupére pas le courrier, c'est date de première présentation qui fait foi; le salarié pourra donc prendre son congé paternité en toute quiétude, si l'employeur a été avisé dans les temps.
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Mon Employeur Ne Répond Pas À Mon Recommandé En
Bonjour,
Actuellement en arrêt maladie à cause d'un burn out, j'ai envoyée une lettre recommandée avec AR le 28 janvier 2014 dans laquelle je faisais état de problèmes professionnels et des manquements de mon employeur relatif à l'article 4121-2 du code du travail. En effet, en 2 ans, j'ai rencontré 4 fois le médecin du travail pour divers problèmes notamment pour un siège de bureau inadapté, une cervicalgie causée par un caisson défectueux, des problèmes relationnels avec mon supérieur hiérarchique, une surcharge de travail. Nous sommes le 18 février 2014 et cet employeur n'a pas répondu à ma lettre de réclamation. Que dois-je faire? Faut-il le mettre en demeure de répondre? De plus, j'ai envoyé un mail pour informer de ma prolongation d'arrêt et pour lequel je demandais une confirmation de lecture, et là silence radio aussi... Je ne vous cache pas que mon intention sera sans doute de casser ultérieurement mon contrat de travail peut-être par une résiliation judiciaire. Mais, mon employeur n'en est pas informé.
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zarzou77
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zarzou -
22 oct. 2010 à 09:55
Bonjour,
mon congé parental se termine bientôt, j'ai envoyé une lettre de démission a mon employeur, il y a un mois en recommandé, il l'a bien reçu, mais je n'ai aucune réponse de sa dois je faire? est ce que je peux en attendant faire des recherches d'autres emplois ou pas? merci pour votre réponse
bonjour
je viens de prendre connaissance de votre message. Vous désirez démissionnée à la suite de votre congé parental ou de maternité? Mes indications quand à votre démission dépendront de votre réponse. Mais il est curieux que votre employeur n'ai donné aucune réponse à votre courrier qui je le pense a été envoyé en recommandé aevc avis de réception. Vous devez avoir l'avis de réception sur qui signifie que votre employeur a bien reçu votre lettre. Votre démission est-ce pour rester chez vous et élever votre enfant où pour retrouver un nouvel employeur?
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que j'avais?
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Mais cette derniere solution ne se rencontre que dans les collectrivités locales, et certaines administrations. Ceci dit votre employeur n'a aucune obligation de vous répondre même négativement hors les cas allégués de harcèlement moral. Vous pouvez donc vous faire aider par le médecin du travail, un licenciement pour inaptitude étanbt largemenbt préférable à uen rupture conventionelle en admettant que l'employeur y souscrive.
"Bonjour,
nous vous remercions pour votre question. Tout d'abord, il vous faut déterminer si le salarié est en situation de salaire impayé: Un salaire est considéré comme impayé lorsqu'il n'a pas été versé dans le délai d'un mois (ou de 16 jours) à compter du dernier versement. En cas de retard de salaire, le salarié peut tout d'abord envoyer un courrier en recommandé en accusé de réception à son employeur lui demandant de répondre à cette obligation conformément à l'article L. 3242-1 du Code du travail. En cas d'absence de retour ou de réponse négative suite à votre courrier, le salarié dispose d'un délai de 3 ans à compter du premier jour de retard de salaire pour saisir les prud'hommes (Voir article L. 3245-1 du Code du travail). Pour plus d'informations, n'hésitez pas à nous contacter au
L'Equipe d'"
Réponse du 5 novembre 2019
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Voici un jeu de tir aux pigeons d'argile. En effet de sont des cerceaux qui sont lancés et que tu devras faire éclater dans les airs. Pour réussir tu dispose d'une carabine et de 2 cartouches. Plus tu atteints la cible au loin plus tu auras des points. Utilise la souris pour viser et tirer. La barre d'espace sert à recharger.