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0 DH - 15. 000 DH
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Personnalisez 0 - 10. 000 km
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رونو مكن 2003
Essence 5, 000 Km 8 cc
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Es-Semara
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Renault 8 à Khemisset
Khémisset
août 30, 2021
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janvier 15, 2022
6 Vues
62 000 Dhs
4 Photos
4 photos
Essence
170, 000 Km
2011
Description
Marque:
Renault
Fluence
Prix:
Date: janvier 15, 2022
Kilométrage: 170000-179999 Condition: Occasion Type: Vente Carburant: Essence
Lieu:
Casablanca
Renault Fluence Essence Modèle 2011 kilogramme: 180. 000 Km vignette 650 Dh la voiture est en bon état
Abderrahmane
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Le code du travail comprend quelques dispositions relatives à l'attestation de présence, cela dans des situations bien précises. L'attestation de présence n'est pas nécessairement établie par l'employeur. Elle peut également être délivrée par d'autres entités. Par exemple, l'article r 3142-31 du code du travail précise qu'une attestation de présence est remise à l'employeur qui a bénéficié d'un congé de représentation. De même, l'article d 1442-8 du code du travail prévoit qu'une telle attestation est remise à l'employeur d'un salarié ayant suivi une formation de conseiller prud'homal. L'attestation de présence doit contenir certaines informations, notamment le nom et le prénom du salarié ainsi que son poste de travail. La raison sociale de l'entreprise doit également être indiquée ainsi que le nom de l'employeur. Lettre de présence au travail sur. Nos conseils pour votre attestation de presence Ce modèle d'attestation de présence précise les éléments essentiels que doit contenir un document de ce type. Vous pouvez évidemment y ajouter d'autres mentions si vous estimez qu'elles sont importantes dans votre cas d'espèce.
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Vous ne devez donc pas rester impassible face à cette attitude. Ainsi, lorsque le retard est répété, vous êtes en droit de sanctionner votre salarié. Pour cela, vous pouvez adresser une lettre d'avertissement au salarié, afin de lui rappeler son obligation de respecter les horaires de travail. 2. Absences injustifiées Toute absence d'un salarié à son poste doit être justifiée, même s'il ne s'agit que d'une journée ou demi-journée. À défaut, vous pouvez notifier un avertissement au salarié. Pour cela, envoyez-lui une lettre d'avertissement pour absence injustifiée. Si votre salarié continue son comportement fautif en multipliant les absences injustifiées, vous pouvez même envisager de le licencier pour abandon de poste. Néanmoins, ne vous précipitez pas pour prononcer une sanction aussi lourde. Des circonstances personnelles ou d'une particulière gravité ont pu l'empêcher de vous prévenir. Vous ne savez pas comment réagir en cas d'absence injustifiée de votre salarié? Lettre d'avertissement à un salarié : motif, courrier, procédure. Notre dossier pour gérer un abandon de poste peut vous aider.