La formation professionnelle est au cœur de la politique des ressources humaines, elle constitue un enjeu majeur pour les collectivités dans un contexte d'évolution perpétuelle de l'action publique. Dans un cadre juridique rénové, la formation professionnelle tout au long de la vie place l'agent au centre de son parcours professionnel, il en devient l'acteur principal. La mise en œuvre du compte personnel de formation au sein de la fonction publique a renforcé ce droit à la formation. Les collectivités ont l'obligation de se doter d'un plan de formation. Face au jury : réussir sa présentation personnelle. Dans un souci de bonne gestion, de transparence, d'équité et d'uniformité des pratiques, les collectivités ont tout intérêt à adopter un règlement de formation qui précise les modalités de mise en œuvre du droit à la formation au sein de leur propre collectivité. C'est pourquoi en lien avec les organisations syndicales, un modèle de règlement de formation a été élaboré par le service Emploi du Centre de Gestion et ce afin de vous accompagner dans une politique de formation interne efficiente.
- Moodle de plan de formation fonction publique de la
- Modèle de plan de formation fonction publique et de la réforme
Moodle De Plan De Formation Fonction Publique De La
L'agent territorial qui souhaite se former pour satisfaire un projet professionnel ou personnel peut, sous certaines conditions, bénéficier d'un congé de formation professionnelle. Ce congé d'une durée maximale de 3 ans est rémunéré pendant 12 mois. Il est possible de bénéficier du congé sous réserve de remplir des conditions d'ancienneté. Ces conditions dépendent du statut de l'agent.
Modèle De Plan De Formation Fonction Publique Et De La Réforme
Ce qu'il faut comprendre, c'est que la présentation personnelle doit être perçue comme une courbe de progression qui vous concerne. En avançant dans la présentation, vous allez raconter une histoire. La vôtre. Mais cela ne veut absolument pas dire que vous avez à énumérer tous les détails de votre histoire de manière exhaustive. Modèle de plan de formation fonction publique et de la réforme. L'idée est la suivante: vous devez absolument comprendre qu'une de vos priorités est de faciliter la vie du jury dans sa compréhension de ce que vous lui présentez. En effet, en fin de journée, le jury aura rencontré entre huit et dix candidats. Cela signifie donc huit à dix présentations personnelles chargées de détails, d'acronymes, de grades, de dates, de noms d'entreprises ou de collectivités, de déroulements de projets et d'exposés de motivations. Ainsi, si vous souhaitez aider votre jury à mieux vous comprendre, il est important d'aller à l'essentiel. Pour ce faire, voici un petit canevas qui a pour objectif de vous aider à structurer votre présentation personnelle:
État Civil
Soyez bref et utilisez des phrases plutôt que des items.
Dans les faits, il y a une grande variété dans les conditions requises: certains concours internes sont ouverts à l'ensemble des fonctionnaires et agents non titulaires, d'autres sont réservés à une catégorie précise de fonctionnaires. Toutefois, la plupart des concours internes sont accessibles sans conditions de diplôme
► Le troisième concours qui s'adresse aux candidats qui justifient d'une expérience professionnelle en dehors de l'administration
La condition particulière requise est de justifier d'une expérience professionnelle en dehors de l'administration publique (c'est à dire en tant que salarié de droit privé, travailleur indépendant, membre d'une assemblée élue d'une collectivité territoriale ou de responsable, y compris bénévole, d'une association). Plus d'informations sur SCORE, le portail des concours et recrutements
Entrer dans la fonction publique: les accès dérogatoires. Moodle de plan de formation fonction publique des. Le recrutement des personnes handicapées
Tout employeur public comptant au moins 20 agents à temps plein ou leur équivalent est tenu d'employer, à temps plein ou à temps partiel, des personnes handicapées dans la proportion de 6% de l'effectif total des agents rémunérés.