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iposte: le portail Intranet de La Poste.... Extrême Sensio a été retenu par le groupe La Poste pour la refonte d'iposte, son portail Intranet. Attention, cet accès est réservé au personnel administratif de La Poste. Si vous êtes (ou étiez) un agent de la Poste, merci de cliquer sur... Site du Comité des Oeuvres Sociales de La Poste et France Télécom des... Bienvenue au votretenue-laposte.fr page - Le site des tenues La Poste par Armor Lux.. ACCES INTRANET LA POSTE... INTRANET ACCES LA POSTE...
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La Poste Société anonyme au capital de 3. 800. 000. 000 euros 356 000 000 RCS PARIS Siège social: 9 Rue du Colonel Pierre Avia - 75015 PARIS -...
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Article L1152-3 du Code du travail:
Toute rupture du contrat de travail intervenue en méconnaissance des dispositions des articles L. 1152-1 et L. 1152-2, toute disposition ou tout acte contraire est nul. Article L1152-4 du Code du travail:
L'employeur prend toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir les agissements de harcèlement moral. Article L1154-1 du Code du travail
Lorsque survient un litige relatif à l'application des articles L. 1152-1 à L. 1152-3 et L. Comment recevoir son code confidentiel pour une première connexion ? - Avec Réponse(s). 1153-1 à L. 1153-4, le candidat à un emploi, à un stage ou à une période de formation en entreprise ou le salarié établit des faits qui permettent de présumer l'existence d'un harcèlement. Au vu de ces éléments, il incombe à la partie défenderesse de prouver que ces agissements ne sont pas constitutifs d'un tel harcèlement et que sa décision est justifiée par des éléments objectifs étrangers à tout harcèlement. Le juge forme sa conviction après avoir ordonné, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles.
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Bonjour
Vous pouvez porter plainte quand vous le désirez pour harcèlement moral à partir de l'instant où vous avez pu obtenir des témoignages écrits. Article L1151-1 du Code du travail:
Les dispositions du présent titre sont applicables aux employeurs de droit privé ainsi qu'à leurs salariés. Www monhabillement la poste fr pour. Elles sont également applicables au personnel des personnes publiques employé dans les conditions du droit privé. Article L1152-1 du Code du travail:
Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. Article L1152-2 du Code du travail:
Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat pour avoir subi ou refusé de subir des agissements répétés de harcèlement moral ou pour avoir témoigné de tels agissements ou les avoir relatés.
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