Section cadastrale
N° de parcelle
Superficie
000BH01
0025
658 m²
La station "osevelt" est la station de métro la plus proche du 10 rue du Colisée (232 m). Caractéristiques
7 étages
Copropriété
1 logements
Superficie totale 55 m²
19 locaux d'activité (3223 m²)
1 cave
1 parking
1 chambre de service
À proximité
ECOLE PRIMAIRE PUBLIQUE ROBERT ESTIENNE
302m
COLLEGE OCTAVE GREARD
1159m
osevelt
à 232m
Saint-Philippe du Roule
à 256m
Consulter le prix de vente, les photos et les caractéristiques des biens vendus à proximité du 10 rue du Colisée, 75008 Paris depuis 2 ans
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En mai 2022 à Paris, le nombre d'acheteurs est supérieur de 17% au nombre de biens à vendre. Le marché est dynamique. Conséquences dans les prochains mois
*L'indicateur de Tension Immobilière (ITI) mesure le rapport entre le nombre d'acheteurs et de biens à vendre. L'influence de l'ITI sur les prix peut être modérée ou accentuée par l'évolution des taux d'emprunt immobilier. Quand les taux sont très bas, les prix peuvent monter malgré un ITI faible.
10 Rue Du Colisée West
DP 075 108 14 V0318
10 rue du Colisée
Déclaration préalable
Demande du 07/07/14
Favorable avec réserve
Réponse du 28/08/14
La création d'un escalier de secours entre la toiture terrasse et rez de chaussée du passage couvert. DP 075 108 12 V0527
Demande du 11/12/12
Défavorable
Réponse du 31/01/13
La réfection de la devanture d'un bureau de change. DP 075 108 08 V0332
Demande du 17/07/08
Favorable
Réponse du 10/09/08
La modification de la devanture d'une parfumerie. RV 075 108 07 V0208
Ravalement
Demande du 04/07/07
Réponse du 24/10/07
Le ravalement de la façade sur rue. DT 075 108 00 V0075
Devanture
Demande du 14/03/00
Réponse du 15/05/00
La modification de la devanture d'un local commercial. DT 075 108 92 V3700
Demande du 17/06/92
Réponse du 10/08/92
Modification de la devanture d'une parfumerie. RV 075 108 91 V8352
Demande du 13/12/91
Réponse du 13/01/92
10 Rue Du Colisée Canada
Côté transports la gare la plus proche est la gare Invalides. Le parking se situe aussi à proximité de la station de métro Franklin D. Roosevelt. Côté culture et sports à proximité on citera notamment Musée Nissim de Camondo (Les Arts Décoratifs), Le Théâtre, Le Parc des Princes. Ce parking est vidéosurveillé, eclairé la nuit, abrité et souterrain. Le loyer par mois est de 300 euros pour louer ce parking. Aucun frais d'agence. Transports à proximité
Station Station Vélib' - 6 rue du Colisée, 75008, Paris (74m)
Station Station Vélib' - 116 rue La Boétie, 75008, Paris (100m)
Station Station Vélib' - 65 rue Pierre Charron, 75008, Paris (218m)
Station Station Vélib' - 1 rue du Commandant Rivière, 75008, Paris (244m)
Station Station Vélib' - 24 rue de Marignan, 75008, Paris (234m)
10 Rue Du Colisée Le
C'est aller plus loin que votre demande pour vous éclairer sur les impacts financiers et patrimoniaux de vos décisions. Respecter Vos désirs tout en étant conforme à la loi, à la réglementation. Informer Au fur et à mesure de l'avancement de votre projet pour vous assurer que le processus est dans le bon tempo et respecte vos engagements. Accompagner En vous faisant bénéficier des meilleurs experts que j'ai sélectionné pour leur sens de l'engagement, de la rigueur, de leur expertise et de leur sens du service.
" On peut aussi bâtir quelque chose de beau avec les pierres qui entravent le chemin. " — Johann Wolfgang von Goethe
revue de presse Ils parlent de nous
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10 Rue Du Colisée Design
Offrez le coeur de Paris à votre entreprise! S'implanter à deux pas des Champs Elysées, c'est donner à son entreprise une image de marque forte, prestigieuse, et tournée vers l'international. C'est également profiter d'un ensemble de services sur-mesure à la demande: espaces de travail entièrement équipés, salle de réunion privative tout confort, gestion de votre courrier, permanence téléphonique… A proximité immédiate des lignes 1 et 9 du métro, accédez directement à l'agence où notre équipe vous accueille depuis plus de 30 ans, se mettant à votre entière disposition pour vous aider et vous accompagner dans le développement de votre entreprise. Alors, qu'attendez-vous pour domicilier votre entreprise à Paris avec Kandbaz?
Le niveau de l'indice va du plus prudent (1: confiance faible) au plus élevé (5: confiance élevée). Plus nous disposons d'informations, plus l'indice de confiance sera élevé. Cet indice doit toujours être pris en compte en regard de l'estimation du prix. En effet, un indice de confiance de 1, ne signifie pas que le prix affiché est un mauvais prix mais simplement que nous ne sommes pas dan une situation optimale en terme d'information disponible; une part substantielle des immeubles ayant aujourd'hui un indice de confiance de 1 affiche en effet des estimations correctes. Réactualisées tous les mois pour coller à la réalité du marché, nos estimations de prix sont exprimées en net vendeur (hors frais d'agence et notaires). Les bornes de la fourchette sont calculées pour qu'elle inclue 90% des prix du marché, en excluant les 5% des prix les plus faibles comme 5% des prix les plus élevés de la zone " France ". En Ile-de-France:
Les prix sont calculés par MeilleursAgents sur la base de deux sources d'informations complémentaires:
1. les transactions historiques enregistrées par la base BIEN des Notaires de Paris / Ile de France
2. les dernières transactions remontées par les agences immobilières partenaires de MeilleursAgents.
Dans un arrêt de la Cour d'Appel de Paris du 24 mars 2014, la Cour d'appel a requalifié une rupture conventionnelle en licenciement abusif, la rupture ayant été conclue dans un contexte de harcèlement moral managérial. La Cour d'appel rappelle que l'article L1152-1 du code du travail défini le harcèlement moral comme des agissements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits du salarié et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. La Cour d'appel a reconnu le harcèlement moral de la salarié et elle a annulé la rupture conventionnelle; la Cour a relevé que:
« Il appartient au salarié soutenant avoir été victime d'un harcèlement d'étayer ses allégations par des éléments de faits précis. Il appartient à la cour d'examiner si les faits qui lui sont soumis, pris dans leur ensemble, constituent un harcèlement; La salariée soutient avoir fait l'objet de la part de sa supérieure, d'un management oppressant consistant dans d'incessants appels téléphoniques ou SMS en particulier en dehors des heures de travail.
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En cas d'absence d'accord, l'employeur se trouve dans l'obligation d'élaborer une charte après avis du CSE. Entré en vigueur le 1er janvier 2017, le droit à la déconnexion vise à préserver un équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle et protège ainsi un collaborateur qui refuse de se connecter aux outils numériques et d'être contacté par son employeur en dehors de ses heures de travail. Expectra vous donne des conseils carrière. découvrir
Gare au harcèlement! Mais attention, la situation peut parfois dégénérer. Ainsi, un arrêt de la Cour d'appel de Paris du 24 mars 2014, a retenu qu'un management oppressant et donnant lieu à d'incessants appels téléphoniques ou SMS en dehors des heures de travail, peut constituer du harcèlement moral managérial. Un délit puni de deux ans d'emprisonnement et de 30 000 euros d'amendes et dont la responsabilité est imputée à l'employeur qui se doit de prendre soin de ses collaborateurs, en vertu de l'article L. 4122-1 du Code du Travail.
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Tech & Net
Le fil à la patte du smartphone pendant les soirées et week-ends crée des tensions dans la relation de travail: où placer le curseur? Photo d'illustration © AP / Sipa/Mel Evans
De plus en plus d'employeurs procurent à leurs salariés des portables et smartphones d'entreprise. En échange, ils exigent d'eux une disponibilité pendant leur temps libre. Les salariés peuvent-ils faire la sourde oreille sans risquer une sanction disciplinaire? Peuvent-ils se mettre aux abonnés absents pendant leurs vacances, week-ends et soirées familiales au nom du droit à leur vie privée? "L'article 226-1 du Code pénal prévoit que tout abus de l'employeur peut constituer une atteinte volontaire à l'intimité d'autrui, passible d'un an d'emprisonnement et de 45 000 euros d'amende", précise Murielle-Isabelle Cahen, avocate spécialisée en droit des nouvelles technologies. Et les salariés ont eu, jusqu'à présent, les faveurs de la jurisprudence. Les tribunaux se sont montrés hostiles aux sanctions disciplinaires qui leur ont été infligées pour n'avoir pas répondu aux appels et e-mails reçus en dehors des heures de travail sur leur téléphone professionnel.
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A cet égard, l'accord SYNTEC du 1 er avril 2014 sur les forfaits jours, veut prévenir ce type de risque en prévoyant un droit des salariés à la déconnexion des outils de communication. L'article 4. 8. 1 de l'accord dispose que « l'effectivité du respect par le salarié des durées minimales de repos implique pour ce dernier une obligation de déconnexion des outils de communication à distance ». Frédéric CHHUM Avocat à la Cour
4, rue Bayard 75008 Paris
Tél: 01. 42. 89. 24. 48 Ligne directe: 01. 56. 03. 00
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De nombreuses personnes travaillent dans des établissements d'enseignement. Si vous voulez garantir un flux de travail fluide et gagner du temps, envoyez les plannings, les horaires et les nouvelles à vos employés par SMS. Les changements d'horaires peuvent également être transmis rapidement et facilement par ce canal. Ainsi, les enseignants et les employés ne perdent pas de temps inutilement. Et tout le monde reste à jour. Vous voulez en savoir plus sur l'utilisation des SMS dans le secteur de l'éducation? Spryng est spécialisée dans l'envoi et la réception de messages SMS automatisés, sur une base régulière et pour des volumes importants. Nous travaillons pour de nombreux secteurs différents (notamment les soins de santé et l'éducation).
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Un texte qui concerne non pas un million, première erreur, mais seulement 250. 000 cadres travaillant au forfait jours... Ces salariés ont pour particularité " d'avoir un emploi du temps très flexible, et ne sont pas soumis aux 35 heures ni à la durée maximale de travail quotidien. Ils ont au contraire tendance à avoir des journées bien plus longues ", nous dit. Autre écueil, il n'est nullement question d'une interdiction de consulter sa messagerie passé une certaine heure. Non, ce que dit précisément cet accord, c'est que: " [L'employeur] s'assurera des dispositions nécessaires afin que le salarié ait la possibilité de se déconnecter. " Concrètement, cela veut dire qu'on ne pourra pas reprocher à un salarié de ne pas avoir consulté ses mails sur son temps de repos. Et c'est tout, n'en déplaise à nos détracteurs à l'étranger. > Lire aussi: La légende de l'interdiction des courriels professionnels après 18 heures. C'est la question posée par les agences Augure et Digital Maniak qui ont réalisé une étude, dans laquelle ils ont analysé l'activité de nos parlementaires.
La loi existante prévoit 11 heures de repos entre deux journées et 35 heures par semaine. Chaque entreprise devrait ainsi mettre en place une phase de négociation afin de respecter ces conditions dans le cadre des négociations annuelles obligatoires. Les entreprises de plus de 300 salariés devraient avoir jusqu'à fin 2017 pour fixer des règles garantissant le temps de repos. Ces entreprises pourront très bien décider qu'aucun courriel ne devra être reçu par telle catégorie de salariés or des heures ouvrées, ce qui est déjà le cas dans certaines entreprises. Cela peut aussi devenir un moyen de protéger les entreprises lorsque des échanges d'e-mails entre salariés tard le soir et le week-end peuvent être considérés comme des heures supplémentaires par les tribunaux (Cassation sociale 15 janvier 2015, n° 13-27072). Des périodes de pause Alors quelles sont les solutions technologiques existantes aidant au respect du «droit à la déconnexion» comme défini par le projet de loi Travail? Il est possible de configurer les boites de messageries professionnelles afin de définir des périodes durant lesquelles aucun e-mail ne peut être transmis aux collaborateurs, pendant les week-ends, jours fériés et vacances par exemple.