Nous vous proposons différents types de miel du Jura: du miel de printemps, du miel de forêt ainsi que du miel de sapin. Ils sont réalisés avec savoir-faire et possèdent de nombreuses vertus pour la santé, en plus d'être délicieux à déguster. En savoir plus Le miel, une substance aux multiples vertus Nos miels sont excellents pour la santé et l'organisme. D'un point de vue culinaire, nutritif et médical, ils sont vivement recommandés. Ils sont riches en oligo-éléments et sont efficaces dans le traitement des troubles digestifs, des maux de gorge et du sommeil. Le miel de sapin du Jura est un produit antiseptique, anti-inflammatoire et diurétique. Il va permettre d'aider l'organisme à mieux lutter contre les infections urinaires et respiratoires. Le miel de forêt est quant à lui idéal pour aider le système sanguin: il va aider à développer la résistance des vaisseaux sanguins. Consommer nos miels sans modération Tous nos miels de Franche-Comté sont produits dans le Haut-Doubs, tout proche du lac Saint-Point, à Labergement-Sainte-Marie.
Miel De Sapin Du Jura Les
Les conditions climatiques de ce terroir en font un lieu exceptionnel pour la production d'un miel de sapin d'une qualité inégalable. Le miel de sapin: un goût et un aspect incomparable
Il vous suffit d'ouvrir le pot de votre miel de sapin pour être submergé de son arôme puissant et si particulier. Des effluves de résine, une douceur incroyable... La dégustation de ce miellat, est une invitation au voyage, l'odeur des sous-bois, le craquement des brindilles sous vos pieds… Une simple cuillerée de ce miel vous emmènera jusque dans la forêt où le miel a été récolté. À son arôme prononcé, boisé, se mêlent des effluves de légères touches de noisette. Son goût se révèle malté, balsamique, glissant et conserve néanmoins sa douceur caractéristique. Comme le miel de châtaignier, le miel de sapin se caractérise par une couleur foncée, avec des irisations vertes et boisées. La composition de ce miel se rapproche de celle de la sève végétale. Il est plutôt sec comme tous les miellats de pucerons.
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Maître Olivier Philippot
Diplômé d'un Master 2 de droit privé général en 2008, à l'Université de Rennes, Olivier Philippot a été formé au sein des cabinets parisiens August & Debouzy, Flichy Grangé et tant que juriste puis Fromont Briens en qualité d'avocat. Il conseille les DRH et chefs d'entreprise sur tous les aspects du droit social (droit du travail et droit de la sécurité sociale), tant dans le cadre de la gestion quotidienne des relations sociales qu'à l'occasion de projets plus exceptionnels ou stratégiques. Maître Philippot assiste et représente également les entreprises devant les différentes juridictions amenées à traiter des questions de droit social. Avocat travail strasbourg hotels. Il anime régulièrement des formations à destination des chefs d'entreprises, managers et DRH, ainsi que des conférences sur des sujets de droit du travail, notamment au sein de l'Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH). Enfin, il enseigne le droit du travail en tant que professeur agréé au CNAM en Droit du travail pour le cours de « Relations collectives de travail » et chargé d'enseignement à l'Université Rennes I pour le cours de « Restructurations en droit du travail ».
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Enfin, nous numérisons l'intégralité de votre dossier sur une clé USB que nous vous remettrons. Telle est la manière de travailler du cabinet. La clientèle apprécie cette méthode. N'hésitez pas à nous contacter. Nous répondons à tous les mails et nous recevons sur rendez-vous très rapidement. Cliquez sur le lien qui suit pour découvrir l'environnement dans lequel nous vous accueillerons: visite virtuelle du cabinet. Avocat travail strasbourg les. N'hésitez pas à nous contacter et à nous confier la défense de vos intérêts. N'hésitez pas à nous poser toutes questions par mail, nous vous répondrons sans délai. N'hésitez pas à prendre rendez-vous, nous vous recevrons à votre convenance. REINS Didier Avocat 17d, rue de Molsheim 67000 STRASBOURG Tel: 03 88 32 42 15 Fax: 09 57 20 42 15 Mail: Site Web:
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Non. Le tribunal compétent pour votre litige avec votre employeur est le Conseil de Prud'hommes de votre lieu de travail. Sachez que vous avez la possibilité de saisir les Prud'hommes de votre lieu d'embauche ou du siège social de votre entreprise. Mais en tout état de cause, l'employeur ne peut imposer une clause du contrat de travail qui prévoit la compétence d'un conseil d'un autre lieu. Combien coûte un avocat spécialisé en droit du travail à Strasbourg? Les honoraires de l'avocat sont libres, le professionnel fixe ses tarifs selon des critères d'expérience et de notoriété. Sachez qu'un avocat spécialisé facture généralement plus cher qu'un avocat généraliste, mais vous vous offrez en contrepartie une compétence experte pour votre litige avec votre employeur. A Strasbourg, les honoraires d'un avocat en droit du travail sont légèrement moins élevés qu'à Paris. Les avocats à Strasbourg (67000) - Avocat.fr. Sous conditions, vous pouvez prétendre à l'aide juridictionnelle. Comment choisir le meilleur avocat en droit du travail à Strasbourg?
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Cabinet Droit du travail à Strasbourg
Notre cabinet a rejoint Ellipse Avocats en juin 2020. Nous intervenons en droit du travail et en droit de la protection sociale pour auditer, conseiller et défendre les entreprises, tout comme leurs dirigeants. Réactivité, pragmatisme et maîtrise des risques sont nos trois lignes directrices. Strasbourg – Avocat Maladie Professionnel et Accident du Travail. Notre cabinet assure également des formations pour être à jour des dernières évolutions juridiques. Obtenez le meilleur conseil en droit du travail pour votre entreprise
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Licenciement pour inaptitude
Ce mode de licenciement intervient après un avis médical de la médecine du travail, constatant que l'employé est dans l'incapacité de poursuivre son travail. Licenciement économique
Individuel ou collectif, le licenciement économique est justifié par des raisons liées à la situation économique de l'entreprise. Il est engagé en cas de difficultés économiques, d'une réorganisation ou d'une mutation technologique. Licenciement verbal
Si le licenciement verbal est annoncé par l'employeur avant la réalisation de l'entretien préalable, il sera privé de la notion de cause réelle et sérieuse. L'employeur sera alors condamné à verser des indemnités à l'employé en réparation du préjudice subi. Avocat travail strasbourg la. Rupture conventionnelle
Elle donne la possibilité à l'employeur et au salarié de rompre d'un commun accord le contrat qui les lie. Cette procédure n'est réalisable que pour un contrat à durée indéterminée et ne peut être imposée par aucune des parties. Le cabinet d'avocat à Strasbourg veille au respect des droits et des intérêts des salariés.