Le Cabinet De Pardieu Brocas Maffei compte plus de 150 avocats, dont 35 associés, et couvre les principaux domaines du droit des affaires. Régulièrement classée parmi les meilleures de la place de Paris, l'équipe Concurrence / Contrôle des concentrations du Cabinet intervient régulièrement devant les instances nationales ou communautaires de la concurrence, dans tous types d'affaires, qu'il s'agisse d'ententes, d'abus de position dominante, d'aides d'Etat ou de contentieux indemnitaires. Elle possède également une longue expérience en matière de contrôle français ou communautaire des concentrations, allant de l'étude de la faisabilité d'une opération à la constitution de dossiers de notification et aux négociations d'engagements auprès des autorités compétentes. Elle conseille ses clients dans des secteurs industriels ou de services divers, y compris ceux soumis de par la nature de leurs activités à une autorité de régulation (secteurs de l'énergie, de l'audiovisuel, des télécommunications, des transports, de la distribution postale et de la santé).
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Thierry Brocas. L'essentiel est de prévoir de la souplesse dans la direction des équipes. J'essaie d'exercer un management consensuel, mais je suis souvent le juge de paix. Mon objectif a surtout été de faire en sorte que le départ des associés fondateurs ne se fasse pas sans une passation entre les générations. Nous avons d'ailleurs créé une pyramide d'âges qui va des plus anciens aux jeunes associés d'une trentaine d'années. Ces derniers sont tous capables de développer notre activité dans le respect des méthodes de travail qui ont fait le succès de De Pardieu Brocas Maffei. Décideurs. Quelle est la recette de votre réussite? T.? B. Principalement le fait de rester indépendant. Notre cabinet est l'illustration que ce modèle peut prospérer face aux grandes firmes internationales. D'ailleurs, notre offre de service correspond bien aux exigences des clients: une expertise haut de gamme délestée du poids des grandes structures. Décideurs. Quelles innovations majeures De Pardieu Brocas Maffei a-t-il mis en œuvre pour rester concurrentiel?
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J'ai passé un entretien à DE PARDIEU BROCAS MAFFEI (Paris) en Nov 2018 Entretien Déroulement de l'entretien de manière très classique, avec une présentation de son parcours, des thématiques abordées pendant le master 2 ainsi qu'un échange sur ce parcours. Enfin l'entretien s'est terminé par un échange sur les fonctions attendues pour un stagiaire ainsi que le fonctionnement du cabinet. Questions d'entretien Présentez-vous Soyez le premier à trouver ce retour d'entretien utile Carrières populaires auprès des chercheurs d'emploi intéressés par DE PARDIEU BROCAS MAFFEI Vous travaillez chez DE PARDIEU BROCAS MAFFEI? Partagez votre expérience! Flag this {0} as inappropriate Would you like us to review something? Please describe the problem with this {0} and we will look into it. reason Thank you! Your feedback has been sent to the team and we'll look into it. Oops! Désolé, mais votre rétroaction n'est malheureusement pas arrivée à notre équipe. Votre contribution est importante à nos yeux — pourriez-vous réessayer?
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Fondé en 1993, De Pardieu Brocas Maffei figure parmi les plus importants cabinets d'avocats d'affaires, à vocation internationale, installés sur la place de Paris; il compte aujourd'hui 150 avocats dont 34 associés. De Pardieu Brocas Maffei offre à ses clients une prestation globale, alliant complémentarité entre ses équipes et forte proximité avec ses correspondants étrangers. Ses clients comptent parmi les principaux groupes industriels, financiers et de services, investisseurs institutionnels et fonds d'investissement, français ou étrangers. Son succès résulte de sa capacité à apporter, dans le cadre d'opérations souvent complexes et de grande envergure, des conseils créatifs et pertinents, adaptés aux attentes de ses clients.
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Cabinet français indépendant de référence en droit des affaires, De Pardieu Brocas Maffei compte aujourd'hui 34 associés. Le Cabinet, fondé en 1993, est devenu un acteur incontournable dans le domaine du droit des affaires et possède en outre une forte notoriété internationale. Les avocats du Cabinet traitent aussi bien les dossiers domestiques que les dossiers internationaux. Ses clients sont pour l'essentiel des grands groupes français ou étrangers. Enfin, le Cabinet détient un large réseau de correspondants sur les principales places financières dans les différentes parties du monde.
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soc., 2 février 2022, n° 19-23. 345). Représentation du personnel
Annulation des élections
Le refus illégal d'un employeur de réintégrer un salarié protégé, alors que ce dernier avait fait part de sa volonté de se porter candidat aux élections professionnelles, peut justifier à lui seul l'annulation des élections auxquelles le salarié n'a pas pu se présenter (Cass. soc., 19 janvier 2022, n° 21-10. 264). Affichage d'une information privée
L'affichage d'un courriel relevant de la vie privée d'un salarié par un membre de la délégation du personnel au CSE peut être justifié s'il est indispensable à la défense du droit à la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs, lequel participe des missions du comité social et économique en application de l'article L. 2312-9 du code du travail, et que l'atteinte ainsi portée à la vie personnelle est proportionnée au but poursuivi (Cass. soc., 16 février 2022, n° 20-14. 416). Demande de remboursement des heures de délégation
L'employeur est fondé à saisir le Conseil de Prud'hommes d'une demande de remboursement des heures de délégation lorsque le représentant du personnel refuse de lui fournir des précisions sur leur utilisation (Cass.
Notion de sanction disciplinaire
Constitue un avertissement le compte-rendu de l'entretien annuel d'évaluation dans lequel l'employeur reproche au salarié son attitude dure et fermée aux changements à l'origine d'une plainte de collaborateurs en souffrance, des dysfonctionnements graves liés à la sécurité électrique et le non-respect des normes réglementaires, et l'invite de manière impérative, comminatoire et sans délai à un changement complet et total de sa part (Cass. soc., 2 février 2022, n° 20-13. 833). Absence de caractérisation du harcèlement
Une cour d'appel ne peut pas décider que le salarié ayant adressé par la voie électronique à trois destinataires de sexe masculin étrangers à l'entreprise, des messages « humoristiques » particulièrement vulgaires et dégradants pour les femmes a commis une faute qu'elle a qualifiée de harcèlement sexuel par référence à la charte interne de l'entreprise, alors qu'il résultait de ses constatations que les messages litigieux ne constituaient pas des faits de harcèlement sexuel au sens du Code du travail (Cass.
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